Дисциплинарная комиссия что это

Статья 66. Порядок формирования и работы дисциплинарной комиссии

2. Дисциплинарные комиссии создаются в подразделениях специальных государственных органов.

3. Члены дисциплинарной комиссии избираются открытым голосованием на собраниях личного состава подразделения из числа наиболее опытных и пользующихся авторитетом офицеров. Число членов дисциплинарной комиссии должно быть нечетным и не менее трех человек.

4. Состав дисциплинарной комиссии утверждается приказом уполномоченного руководителя. Председателем комиссии назначается один из заместителей уполномоченного руководителя. Представитель кадрового аппарата подразделения назначается секретарем. Секретарь дисциплинарной комиссии не является ее членом.

6. Член дисциплинарной комиссии не вправе участвовать в рассмотрении материалов служебного расследования и исследовании фактов, касающихся проступка его начальника, близкого родственника или свойственника, а также, если есть основания полагать, что член дисциплинарной комиссии имеет прямую или косвенную заинтересованность в принятии соответствующего решения.

7. Дисциплинарная комиссия на своем заседании рассматривает материалы служебного расследования и исследует факты, касающиеся проступка. Дисциплинарная комиссия может заслушать объяснения сотрудника, в отношении которого проведено служебное расследование, и уполномоченных должностных лиц, проводивших служебное расследование.

При необходимости дисциплинарная комиссия также имеет право заслушивать свидетелей и специалистов, запрашивать материалы и исследовать любые факты, касающиеся проступка (происшествия).

8. Предложения дисциплинарной комиссии принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов от общего числа членов дисциплинарной комиссии.

Члены дисциплинарной комиссии обязаны определенно высказать свое мнение и не воздерживаться при голосовании.

При равенстве голосов голос председателя является решающим.

9. Дисциплинарная комиссия в течение трех рабочих дней со дня поступления материалов служебного расследования вносит соответствующие предложения руководителю о дисциплинарной ответственности сотрудника.

Источник

Приказ Министерства юстиции РФ от 19 ноября 2020 г. N 287 «Об утверждении Типового положения о дисциплинарной комиссии исправительного центра»

В соответствии с частью четвертой статьи 60.15 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 2, ст. 198) и пунктом 1 Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. N 1313 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4108; 2018, N 23, ст. 3261), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о дисциплинарной комиссии исправительного центра.

2. Федеральной службе исполнения наказаний (А.П. Калашников) обеспечить исполнение Типового положения о дисциплинарной комиссии исправительного центра.

3. Признать утратившими силу приказы Министерства юстиции Российской Федерации:

от 6 августа 2014 г. N 165 «Об утверждении Типового положения о дисциплинарной комиссии исправительного центра» (зарегистрирован Минюстом России 13 августа 2014 г., регистрационный N 33558);

от 19 сентября 2017 г. N 171 «О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 6 августа 2014 г. N 165 «Об утверждении Типового положения о дисциплинарной комиссии исправительного центра» (зарегистрирован Минюстом России 25 сентября 2017 г., регистрационный N 48319).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра юстиции Российской Федерации Е.Л. Забарчука.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 ноября 2020 г.
Регистрационный N 61027

УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства
юстиции Российской Федерации
от 19 ноября 2020 г. N 287

Типовое положение
о дисциплинарной комиссии исправительного центра

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Кодексом, приказами Минюста России, ФСИН России и Положением.

4. Комиссия является постоянно действующим совещательным органом.

5. Комиссия формируется из числа сотрудников исправительного центра. В состав Комиссии входит не менее трех человек, включая председателя Комиссии. Персональный состав Комиссии утверждается начальником исправительного центра.

6. Основными задачами Комиссии являются:

установление факта злостного нарушения осужденным порядка и условий отбывания принудительных работ;

выяснение причин и условий, способствовавших совершению осужденным нарушений порядка и условий отбывания принудительных работ;

изучение и анализ личности осужденного и его предыдущего поведения;

проверка правильности и полноты оформления материалов (рапорт или акт о выявленном нарушении; видео-, аудиозапись, при их наличии; свидетельства очевидцев допущенного нарушения; письменное объяснение осужденного либо акт о его отказе от дачи объяснения; характеристика на осужденного; справка об имеющихся у осужденного поощрениях и взысканиях);

подготовка представления начальнику исправительного центра или лицу, его замещающему, о признании осужденного злостным нарушителем порядка и условий отбывания принудительных работ при совершении им злостного нарушения, предусмотренного частью второй статьи 60.15 Кодекса, а также при совершении в течение года трех нарушений, предусмотренных частью первой статьи 60.15 Кодекса.

II. Организация работы Комиссии

7. Работа Комиссии осуществляется в форме проведения заседаний по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

9. Решения Комиссии оформляются протоколом, утверждаемым председателем Комиссии. Решения Комиссии принимаются большинством голосов.

10. Заседание Комиссии считается правомочным при участии в нем не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.

11. Заседания Комиссии проводятся в присутствии осужденного, поведение которого рассматривается на заседании. Осужденный вправе высказать мнение по существу рассматриваемого на заседании Комиссии вопроса, которое вносится в протокол Комиссии.

12. Изучив представленные материалы, Комиссия принимает решение о внесении начальнику исправительного центра или лицу, его замещающему, представления о признании осужденного злостным нарушителем порядка и условий отбывания принудительных работ при совершении им злостного нарушения, предусмотренного частью второй статьи 60.15 Кодекса, а также при совершении в течение года трех нарушений, предусмотренных частью первой статьи 60.15 Кодекса.

С решением Комиссии осужденный ознакомляется под подпись.

Приказ Министерства юстиции РФ от 19 ноября 2020 г. N 287 «Об утверждении Типового положения о дисциплинарной комиссии исправительного центра»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 ноября 2020 г.
Регистрационный N 61027

Вступает в силу с 1 декабря 2020 г.

Текст приказа опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 20 ноября 2020 г. N 0001202011200078

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник

Когда стоит применять дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка работодатель может «наказать» сотрудника — привлечь к нематериальной ответственности. Однако нужно хорошо разбираться в тонкостях процедуры, иначе работник отправится защищать свои права в инспекцию труда и в суд.

Дисциплина труда устанавливается в компании с учетом Трудового кодекса и правил внутреннего трудового распорядка. Подписывая должностную инструкцию и другие документы при поступлении на работу, работник дает понять работодателю, что понимает свои должностные обязанности и готов соблюдать принятый распорядок.

Так, согласно Письму Минтруда РФ от 16.09.2016 N 14-2/В-888, в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре могут быть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами. Это значит, что к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.

Виды дисциплинарных взысканий

Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Хотя некоторые работодатели то ли ошибочно, то ли намеренно устанавливают свои виды дисциплинарных взысканий — например, строгий выговор (действует только по отношению к отдельным категориям работников), депремирование или штраф за опоздания на работу — и даже применяют их на практике, нарушая закон.

Первое правило, которое работает в этом случае: важно применять только те виды дисциплинарных взысканий, которые установлены трудовым законодательством, а также понимать, чем они отличаются друг от друга. И если с таким дисциплинарным взысканием, как увольнением, все более-менее понятно, так как основания для его применения подробно прописаны в ст. 81 ТК РФ, то с замечанием и выговором могут возникнуть сложности.

Проблема заключается в том, что у замечания и выговора нет характерных отличий — в ст. 192 ТК РФ дается просто перечень дисциплинарных взысканий, без указания степени их строгости. Исходя из этого, работодатели могут отталкиваться от принципа «от более легкого к самому строгому»: замечание в списке идет первым, следовательно, это более мягкий вид взыскания, а увольнение — самое строгое, так как указывается в конце списка.

Кроме того, работодатель может расписать разницу между замечанием и выговором в локальном нормативном акте, зафиксировав основания для применения того и другого взыскания.

Основания для применения увольнения приводятся в ст. 81 ТК РФ. К ним относятся:

Перечень дисциплинарных проступков дается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Так, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) следует понимать:

В рамках этого нарушения могут возникнуть два вопроса: что следует считать рабочим местом и где именно работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей? Такая ситуация возможна, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте конкретное рабочее место работника не оговорено.

В этом случае разумно ориентироваться на то определение рабочего места, которое дается в ч. 6 ст. 209 ТК РФ. Им считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

При этом следует учитывать, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ.

Применение дисциплинарных взысканий: порядок и сроки

Главное правило, которое действует в этом случае: один дисциплинарный проступок = одно дисциплинарное взыскание.

Чтобы в принципе запустить механизм по привлечению сотрудника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен прежде всего зафиксировать факт, дающий основание полагать, что дисциплинарный проступок действительно имел место быть. Это можно сделать с помощь приказа о проведении служебной проверки, заключения служебной проверки, акта.

Порядок применения взысканий, изложенный в ст. 193 ТК РФ, предполагает, что работник в течение двух дней дает письменное объяснение по требованию работодателя, где разъясняет обстоятельства и причины происшедшего.

Роструд рекомендует ознакомить работника под расписку с предложением, оформленным в виде адресованной именно ему резолюции на поступившем документе из правоохранительных, надзорных или контролирующих органов. Поскольку вероятность того, что сотрудник откажется ставить под этим документом подпись высока, то предложение предоставить объяснения причин совершения проступка следует зачитать вслух в присутствии свидетелей, а в заключении составить соответствующий акт с указанием даты, времени и места его составления.

Если с подготовкой письменного объяснения работник не укладывается в двухдневный срок, то работодатель составляет соответствующий акт. Впрочем, как отмечает Роструд, работник вправе представить свои объяснения и по истечении двухдневного срока, главное, чтобы это было сделано до завершения служебной проверки. При этом важно понимать, что факт непредоставления работником объяснения не может расцениваться как препятствие для применения дисциплинарного взыскания.

Далее издается приказ, который работник подписывает в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ставить подпись под приказом, то работодателю нужно составить акт.

Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в инспекции труда и суде.

Дисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве:

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Источник

Дисциплинарная комиссия АПЦ

1.2. Настоящее Положение определяет в рамках реализации уставных целей и задач АПЦ компетенцию, функции, задачи, порядок формирования и функционирования указанной Дисциплинарной комиссии.

1.3. Настоящее Положение утверждается Правлением АПЦ и вступает в силу со дня внесения сведений о нем в государственный реестр саморегулируемых организаций в соответствии со статьями 55.5 и 55.18 Градостроительного кодекса Российской Федерации, но не ранее 01 июля 2017 года.

2. Статус и полномочия Дисциплинарной комиссии.

2.1. Дисциплинарная комиссия АПЦ является специализированным органом АПЦ по рассмотрению дел о применении в отношении членов АПЦ мер дисциплинарного воздействия (далее по тексту – «Дисциплинарная комиссия»).

2.2. Дисциплинарная комиссия осуществляет свою деятельность в рамках реализации уставных целей и задач АПЦ на основе Устава АПЦ, «Положения Ассоциации «Академический Проектный Центр» о мерах дисциплинарного воздействия, порядке и основаниях их применений, порядке рассмотрения дел» (далее по тексту – «Положение о мерах дисциплинарного воздействия») и настоящего Положения.

2.3. Дисциплинарная комиссия применяет в отношении членов АПЦ меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные Положением о мерах дисциплинарного воздействия и прочими внутренними документами АПЦ.

2.4. АПЦ, а также его работники и должностные лица, принимающие участие в заседании и работе Дисциплинарной комиссии, отвечают за неразглашение и нераспространение сведений, полученных в ходе работы, в соответствии с действующим законодательством и внутренними документами АПЦ.

2.5. АПЦ несет перед своими членами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Уставом АПЦ, ответственность за неправомерные действия работников АПЦ при осуществлении ими контроля за деятельностью членов АПЦ и необоснованное привлечение членов АПЦ к дисциплинарной ответственности.

2.6. В основе формирования и деятельности Дисциплинарной комиссии лежат следующие основные принципы:

2.6.1. принцип уважения прав и защиты законных интересов членов АПЦ;

2.6.2. принцип строго соблюдения законодательства Российской Федерации, внутренних документов АПЦ, общепринятых норм профессиональной этики;

2.6.3. принцип координации и взаимодействия органов и должностных лиц АПЦ;

2.6.4. принцип юридического равенства, защиты субъективных прав, презумпция невиновности и ответственности только за виновное противоправное деяние (действие или бездействие);

2.6.5. принцип презумпции добросовестности членов АПЦ;

2.6.6. принцип соразмерности и достаточности применяемых мер дисциплинарного воздействия по отношению к допущенному нарушению.

3. Порядок формирования Дисциплинарной комиссии.

3.1. Дисциплинарная комиссия состоит из членов комиссии и возглавляется Председателем Комиссии, назначаемым Правлением АПЦ из числа членов комиссии.

3.2. Дисциплинарная комиссия формируется Правлением АПЦ по представлению Председателя Правления АПЦ сроком на 5 (Пять) лет из числа представителей членов АПЦ и/или сотрудников Дирекции АПЦ. Члены Дисциплинарной комиссии работают на безвозмездной и добровольной основе.

3.3. Каждый член АПЦ вправе предложить своего представителя в состав Дисциплинарной комиссии, а также отозвать его на основании мотивированного ходатайства.

3.4. Количество членов Дисциплинарной комиссии определяется решением Правления АПЦ и должно быть не менее 3 (Трех) человек.

3.5. Информация о фамилии, имени, отчестве (при наличии) членов Дисциплинарной комиссии и об изменениях в них является открытой и доводится до сведения всех членов АПЦ путем размещения на официальном сайте АПЦ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Информация об образовании и квалификации члена Дисциплинарной комиссии является открытой для членов АПЦ и может быть предоставлена им по их запросу. Соглашаясь на членство в Дисциплинарной комиссии физическое лицо дает согласие на передачу персональных данных о себе в формах и способами, указанных в настоящем пункте.

3.6. Изменения в составе Дисциплинарной комиссии производятся по решению Правления АПЦ, принятому по предложению Председателя Правления АПЦ или Председателя Дисциплинарной комиссии.

3.7. Передача членства в Дисциплинарной комиссии, в том числе по доверенности, не допускается.

3.8. Членство в Дисциплинарной комиссии может быть прекращено:

3.8.1. в случае отзыва члена Дисциплинарной комиссии со стороны выдвинувшего его члена АПЦ;

3.8.2. по заявлению Председателя Дисциплинарной комиссии на имя Председателя Правления АПЦ в случае, если член Дисциплинарной комиссии прекратил выполнять свои функции в качестве члена Дисциплинарной комиссии (не явился на заседание без уважительной причины более 2 (Двух) раз подряд) или, по мнению Председателя Дисциплинарной комиссии, оказался не в состоянии выполнять свои функции по иным причинам;

3.8.3. в случае обнаружения конфликта интересов члена Дисциплинарной комиссии или его заинтересованности в разрешении дела о дисциплинарном правонарушении, о которых в нарушение закона член не заявил при проведении дисциплинарного производства;

3.8.4. в иных случаях на основании мотивированного представления Председателя Дисциплинарной комиссии на имя Председателя Правления АПЦ.

3.9. Членство в Дисциплинарной комиссии прекращается:

3.9.1. в случае смерти члена Дисциплинарной комиссии;

3.9.2. в случае исключения члена АПЦ, выдвинувшего члена Дисциплинарной комиссии в ее состав, из состава членов АПЦ;

3.9.4. в случае истечения срока, на который сформирована Дисциплинарная комиссия.

3.10. Прекращение членства в Дисциплинарной комиссии, указанное в пункте 3.9. настоящего Положения, оформляется соответствующим решением Правления АПЦ.

3.11. В случае прекращения членства в Дисциплинарной комиссии одного либо нескольких членов комиссии, приводящего к нарушению пункта 3.4. настоящего Положения, Правление АПЦ по предложению Председателя Правления АПЦ утверждает новых членов Дисциплинарной комиссии, пополняя число до необходимого на оставшийся срок деятельности комиссии.

4. Председатель Дисциплинарной комиссии.

4.1. Возглавляет Дисциплинарную комиссию Председатель.

4.2. Председатель Дисциплинарной комиссии назначается Правлением АПЦ по предложению Председателя Правления АПЦ из числа членов Дисциплинарной комиссии. Также назначается заместитель Председателя Дисциплинарной комиссии, действующий в случае временного отсутствия Председателя.

4.3. Председатель Дисциплинарной комиссии в соответствии с настоящим Положением по должности является полноправным членом Дисциплинарной комиссии.

4.4. Председатель Дисциплинарной комиссии в рамках закрепленных за ним полномочий в соответствии с настоящим Положением и внутренними документами АПЦ организует деятельность Дисциплинарной комиссии по реализации своих целей и задач.

4.5. Для достижения целей и решения задач деятельности Дисциплинарной комиссии, координации ее взаимодействия с другими органами (должностными лицами) АПЦ, Председатель Дисциплинарной комиссии осуществляет следующие основные функции:

4.5.1. руководит деятельностью Дисциплинарной комиссии;

4.5.2. информирует органы и должностных лиц АПЦ о деятельности Дисциплинарной комиссии и принятых ею решениях;

4.5.3. обеспечивает повседневное выполнение функций Дисциплинарной комиссии;

4.5.4. отвечает за подготовку решений о назначении мер дисциплинарного воздействия и иных материалов, а также их передачу в Правление АПЦ и Генеральному директору АПЦ для принятия мер по реализации указанных решений;

4.5.5. запрашивает у членов, органов и должностных лиц АПЦ, третьих лиц информацию, необходимую для выполнения целей и задач Дисциплинарной комиссией;

4.5.6. подписывает решения комиссии о назначении мер дисциплинарного воздействия и проекты рекомендаций об исключении из членов АПЦ;

4.5.7. обеспечивает взаимодействие членов Дисциплинарной комиссии, а также Дисциплинарной комиссии в целом с членами АПЦ, органами и должностными лицами АПЦ;

4.5.8. выполняет иные функции, предусмотренные настоящим Положением, иными внутренними документами АПЦ и направленные на обеспечение решения задач Дисциплинарной комиссии, реализацию уставных целей и задач АПЦ.

4.6. При отсутствии Председателя Дисциплинарной комиссии его функции выполняет заместитель Председателя Дисциплинарной комиссии, назначенный Решением Правления АПЦ.

5. Деятельность Дисциплинарной комиссии.

5.1. Деятельность Дисциплинарной комиссии осуществляется в форме проведения заседаний.

5.2. Заседания Дисциплинарной комиссии, являются открытыми. На заседания Дисциплинарной комиссии должны быть приглашены лица, по заявлению которых проводится рассмотрение дела или интересы которых затрагиваются при рассмотрении принятых Дисциплинарной комиссией к рассмотрению вопросов. Неявка без уважительных причин указанных лиц, в случае их надлежащего извещения, на заседание Дисциплинарной комиссии не является основанием для переноса заседания или отказа в рассмотрении вопроса, если только членами Дисциплинарной комиссии мотивированно не будет определено иное.

5.3. Для принятия объективного и справедливого решения члены Дисциплинарной комиссии могут потребовать от лиц, участвующих в деле, дополнительные материалы, возможность и необходимость их использования определяется Председателем Дисциплинарной комиссии.

5.4. На заседание Дисциплинарной комиссии могут приглашаться члены Контрольной комиссии, проводившие контрольные мероприятия по конкретному делу для дачи дополнительных объяснений, однако они не являются членами Дисциплинарной комиссии и не принимают участие в разрешении дела о дисциплинарном правонарушении.

5.5. Функции секретариата Дисциплинарной комиссии обеспечиваются, если не будет установлено иное, Генеральным директором и работниками Дирекции АПЦ.

6. Принятие решений Дисциплинарной комиссией.

6.1. Каждый член Дисциплинарной комиссии обладает одним голосом.

6.2. На заседании Дисциплинарной комиссии должно присутствовать и принимать решения не менее ¾ (Три четверти) членов Дисциплинарной комиссии.

6.3. Член Дисциплинарной комиссии, заинтересованный в исходе рассмотрения дела, обязан заявить самоотвод. Если при самоотводе количество членов комиссии, принимающих решение, становится менее ¾ (Трех четвертей), то рассматриваемый вопрос откладывается до следующего заседания. При этом Правление АПЦ принимает меры по формированию Дисциплинарной комиссии членами таким образом, чтобы к следующему заседанию по отложенному вопросу кворум был достигнут. В этом случае допустимо временное членство в Дисциплинарной комиссии.

6.4. Решения, принимаемые Дисциплинарной комиссией, оформляются в письменном виде протоколом, и незамедлительно передаются в Правление АПЦ и Генеральному директору АПЦ для принятия мер по реализации принятых решений с учетом сроков, установленных Положением о мерах дисциплинарного воздействия. Копия решения или выписки из протокола заседания Дисциплинарной комиссии АПЦ в течение двух рабочих дней со дня принятия Дисциплинарной комиссией АПЦ решения о применении мер дисциплинарного воздействия в отношении члена АПЦ направляется члену АПЦ, а также лицу, направившему жалобу, по которой принято решение, в форме документов на бумажном носителе или в форме электронных документов (пакета электронных документов), подписанных электронной подписью, вид которой определяется АПЦ в порядке, установленном Правительством Российской Федерации и внутренними документами АПЦ.

6.5. Решения Дисциплинарной комиссии подписываются Председателем Дисциплинарной комиссии. Решения Дисциплинарной комиссии вступают в силу с момента принятия.

6.6. В решении о применении мер дисциплинарного воздействия должны быть указаны сроки и порядок его исполнения (например, реквизиты для уплаты штрафа). Решение о рекомендации об исключении лица из членов АПЦ подлежит рассмотрению на ближайшем заседании Правления АПЦ.

6.7. Дисциплинарная комиссия для полного, всестороннего и объективного исследования всех обстоятельств принятого ею к рассмотрению дела вправе привлекать в качестве экспертов либо специалистов представителей членов АПЦ, органов, должностных лиц и штатных сотрудников АПЦ, а также третьих лиц. Деятельность указанных лиц в Дисциплинарной комиссии является безвозмездной, если иное решение не будет принято Правлением АПЦ. Указанные лица не являются членами Дисциплинарной комиссии.

6.8. Лица, указанные в пункте 6.7. настоящего Положения, должны проявлять объективность, не иметь личной или корпоративной заинтересованности в исходе рассматриваемых Дисциплинарной комиссией дел или характере предполагаемой меры дисциплинарного воздействия. В противном случае они обязаны заявить о конфликте интересов и взять самоотвод.

6.9. Дисциплинарная комиссия ежегодно через Председателя Дисциплинарной комиссии по поручению Председателя Правления АПЦ представляет доклад Правлению АПЦ и Общему собрания членов АПЦ о своей деятельности и может делать предложения и общие рекомендации, основанные на изучении заявлений и информации, полученных от членов АПЦ, Контрольной комиссии и иных органов. Такие предложения и общие рекомендации сообщаются Председателю Правления АПЦ вместе с предложениями членов АПЦ, если таковые имеются.

7. Обжалование решений Дисциплинарной комиссии.

7.1. Решения Дисциплинарной комиссии могут быть обжалованы в тридцатидневный срок с момента совершения соответствующего события в Правление АПЦ.

7.2. Жалоба, указанная в пункте 7.1. настоящего Положения, должна быть представлена в письменной форме с указанием конкретных сведений (фактов) о неправомерности обжалуемых решений Дисциплинарной комиссии, а также содержать аргументированные доводы заявителя жалобы.

7.3. Срок рассмотрения жалобы, указанной в пункте 7.1. настоящего Положения, составляет не более 30 (Тридцати) дней.

7.4. Решения Дисциплинарной комиссии могут быть обжалованы в судебном порядке установленным законодательством Российской Федерации.

8. Заключительные положения.

8.1. В своей деятельности Дисциплинарная комиссия независима. Правлению АПЦ, Контрольной комиссии, Генеральному директору и иным специализированным органам АПЦ запрещено в какой-либо форме непосредственно вмешиваться в деятельность Дисциплинарной комиссии при рассмотрении конкретных дел, в том числе давать рекомендации по видам применения мер дисциплинарного воздействия или освобождении от ответственности в отношении конкретных членов АПЦ.

8.2. Члены АПЦ, органы, должностные лица и сотрудники АПЦ в соответствии с российским законодательством предпринимают все зависящие от них меры для сохранения конфиденциальной информации, касающейся деятельности Дисциплинарной комиссии, и обязуется выполнить все необходимые действия по предотвращению несанкционированного доступа третьих лиц в каких бы то ни было формах и объеме к конфиденциальной информации участников процессов по применению мер дисциплинарного воздействия. Информация о деятельности Дисциплинарной комиссии подлежит раскрытию только в объеме, установленном законодательством Российской Федерации и внутренними документами АПЦ.

Источник