Что такое врач кдл
Врач клинической лабораторной диагностики
Врач-лаборант производит лабораторный анализ биологических жидкостей и продуктов жизнедеятельности человека. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.
Краткое описание
В современной медицине без точных лабораторных анализов невозможна достоверная и окончательная постановка диагноза, от которой зависит правильность назначаемого лечения.
В зависимости от места работы профессия врача-лаборанта различается по видам:
Специфика профессии
Врач КЛД занимается не только лабораторными анализами и оформлением их результатов, но и принимает участие в лечебной и научной деятельности отделения клиники или больницы. Анализ и систематизация полученных данных также входит в обязанности врача-лаборанта.
Работа врача клинической лабораторной диагностики дополнительно заключается также в апробации и внедрении новых методик и реактивов лабораторной диагностики.
В подчинении у врача КЛД, как правило, находится младший медицинский персонал: лаборанты, санитарки. Обучать их работе с приборами и реактивами, соблюдая технику безопасности на рабочем месте, является составной частью работы врача-лаборанта.
Плюсы и минусы профессии
Плюсы
Работа врача КЛД спокойная, без риска. Как правило, рабочая смена длится неполный рабочий день. Работу по специальности найти не сложно. Вакансии врача клинической лобораторной диагностики предлагаются довольно часто.
Минусы
Есть неприятные моменты при работе с анализами веществ от органов выделения человека (мочи и кала). Работа в лаборатории с радиоактивными источниками (рентген, флюорография) считается рискованной при недостаточно тщательном соблюдении правил техники безопасности с радиоактивными веществами. Также есть риск заразиться туберкулезом, гепатитом, СПИДом. Один общий минус для всех типов работы — невысокая зарплата.
Клинико-диагностическая лаборатория (КДЛ)
Среди диагностических служб важное место занимает клиническая лабораторная диагностика, которая дает практическому здравоохранению около 80 % объема объективной диагностической информации, необходимой для своевременной постановки диагноза и контроля за эффективностью проводимого лечения.
Лабораторная служба обеспечивает повседневные запросы лечащих врачей в наиболее распространенных исследованиях (КДЛ общего типа), экстренном их выполнении в ургентной практике (экспресс-лаборатории), а также серийное производство наиболее сложных исследований (специализированные лаборатории).
Клинико-диагностическая лаборатория является диагностическим подразделением лечебно-профилактического учреждения и создается на правах отделения.
КДЛ, независимо от подчиненности и формы собственности, должна иметь сертификат на избранный вид деятельности.
Штаты КДЛ устанавливаются в соответствии с действующими нормативными документами с учетом местных условий или рассчитываются в соответствии с объемом работы (приложение 12 к приказу МЗ РФ №380).
Оснащение КДЛ осуществляется в соответствии с профилем и уровнем лечебно-профилактического учреждения (приложение 8 к приказу МЗ РФ № 380).
КДЛ размещается в специально оборудованных помещениях, полностью соответствующих требованиям правил по устройству, эксплуатации и технике безопасности.
Основными задачами КДЛ являются:
• проведение клинических лабораторных исследований в соответствии с профилем ЛПУ (общеклинических, гематологических, иммунологических, цитологических, биохимических, микробиологических и других, имеющих высокую аналитическую и диагностическую надежность) в объеме согласно заявленной номенклатуре исследований при аккредитации КДЛ в соответствии с лицензией ЛПУ;
• объем выполняемых исследований не должен быть ниже минимального объема, рекомендуемого для ЛПУ данной мощности;
• внедрение прогрессивных форм работы, новых методов исследований, имеющих высокую аналитическую точность и диагностическую надежность;
• повышение качества лабораторных исследований путем систематического проведения внутрилабораторного контроля качества лабораторных исследований и участия в программе Федеральной системы внешней оценки качества (ФСВОК);
• оказание консультативной помощи врачам лечебных отделений в выборе наиболее диагностически информативных лабораторных тестов и трактовке данных лабораторного обследования больных;
• обеспечение клинического персонала, занимающегося сбором биологического материала, детальными инструкциями о правилах взятия, хранения и транспортировки биоматериала, обеспечивающими стабильность образцов и надежность результатов. Ответственность за точное соблюдение этих правил клиническим персоналом несут руководители клинических подразделений;
• повышение квалификации персонала лаборатории;
• проведение мероприятий по охране труда персонала, соблюдение техники безопасности, производственной санитарии, противоэпидемического режима в КДЛ;
• ведение учетно-отчетной документации в соответствии с утвержденными формами.
В соответствии с указанными задачами КДЛ осуществляет:
• освоение и внедрение в практику методов клинической лабораторной диагностики, соответствующих профилю и уровню лечебно-профилактического учреждения;
• проведение клинических лабораторных исследований и выдачу по их результатам заключений.
Деятельность КДЛ регламентируется нормативными документами Минздрава России и «Положением о клинико-диагностических лабораториях лечебно-профилактических учреждений» (приложение 1 приказа М3№380 от 25.12.1997 г.).
Документы, регламентирующие деятельность КДЛ
Основные нормативные документы Минздрава России, регламентирующие деятельность КДЛ:
• Приказ Минздрава России от 25.12.1997 № 380 «О состоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов в учреждениях здравоохранения Российской Федерации».
• Приказ Минздрава России от 07.02.2000 № 45 «О системе мер по повышению качества клинических лабораторных исследований в учреждениях здравоохранения Российской Федерации».
• Приказ Минздрава России от 21.12.1993 № 295 «Об утверждении положения об аккредитации клинико-диагностических лабораторий».
• Приказ Минздрава России от05.06.1996№233 «Об аккредитации клинико-диагностических лабораторий в качестве экспертных».
• Приказ МЗ СССР от 23.04.1985 № 545 «О дальнейшем совершенствовании контроля качества клинических лабораторных исследований».
• Приказ МЗ СССР от 24.12.1990№505 «О дальнейшем совершенствовании и развитии системы межлабораторного контроля качества клинических лабораторных исследований».
• Приказ Минздрава России от 26.01.1994 № 9 «О совершенствовании работы по внешнему контролю качества клинических лабораторных исследований».
• Приказ МЗ и МП РФ от 03.05.1995 № 117 «Об участии клинико-диагностических лабораторий лечебно-профилактических учреждений России в Федеральной системе внешней оценки качества клинических лабораторных исследований».
• Приказ МЗ и МП РФ от 19.02.1996 № 60 «О мерах по дальнейшему совершенствованию Федеральной системы внешней оценки качества клинических лабораторных исследований».
• Приказ МЗ СССР от 04.10.1980 № 1030 «Об утверждении форм первичной документации учреждений здравоохранения».
• Приказ Минздрава России от 29.04.1997 № 126 «Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях системы Министерства здравоохранения Российской Федерации».
• «Правила устройства техники безопасности и производственной санитарии в клинико-диагностических лабораториях лечебно-профилактических учреждений системы Министерства здравоохранения СССР», 1971.
• «Правила устройства, техники безопасности и производственной санитарии, противоэпидемического режима и личной гигиены при работе в лабораториях санитарно-эпидемиологических учреждений системы Министерства здравоохранения СССР», 1981г.
• «Положение о порядке учета, хранения, обращения, отпуска и пересылки культур бактерий, вирусов, риккетсий, грибов, простейших, микоплазм, бактериальных токсинов, ядов биологического происхождения», МЗ СССР от 18.05.1979.
• «Правила техники безопасности при эксплуатации изделий медицинской техники в учреждениях здравоохранения», МЗ СССР, 1985 г.
• «Инструкция по мерам профилактики распространения инфекционных заболеваний при работе в клинико-диагностических лабораториях лечебно-профилактических учреждений», утверждена 17.01.1991 г. МЗ СССР.
• «Инструкция по противоэпидемическому режиму в лабораториях диагностики СПИД» № 42—28/39—90 от 05.06.1990 г.
• «Правила по эксплуатации и технике безопасности при работе на автоклавах» от 30.03.1991 г.
• Санитарные правила и нормы 2.1.7.728—99. «Правила сбора, хранения и удаления отходов в лечебно-профилактических учреждениях».
Основные принципы работы фельдшеров-лаборантов и лаборантов КДЛ
В клинико-диагностических лабораториях специалисты со средним профессиональным образованием могут занимать должности медицинского технолога (разряды 9—12), фельдшера-лаборанта или медицинского лабораторного техника (разряды 8—11), лаборанта (разряды 6—10) в соответствии постановлением Министерства труда и социального развития № 43 от 27.08.1997 г.
Профессия Врач клинической лабораторной диагностики
Кто такой
Врач КЛД (клинической лабораторной диагностики) в ходе осуществления своей профессиональной деятельности занимается не только проведением лабораторных анализов и оформлением их результатов. Специалист также принимает участие в лечебной и научной деятельности клиники или больничного отделения, к которому прикреплен. Кроме того, в обязанности врача КЛД входят анализ и систематизация полученных данных, апробация и внедрение инновационных методик и реактивов в работу отделения лабораторной диагностики, обучение вспомогательного персонала и контроль его работы.
Что лечит
Врач клинической лабораторной диагностики не занимается непосредственным лечением пациентов, но участвует в диагностических мероприятиях, оказывая помощь в установлении причин развившегося заболевания.
Особенности профессии
Основной специфической особенностью работы врача клинической лабораторной диагностики является его параллельная специализация на диагностике как таковой и на проведении специализированных лабораторных исследований. Работа с биологическим материалом пациентов требует не только большого опыта и глубоких теоретических знаний, но также определенных аналитических навыков, позволяющих из разрозненных данных собрать общую картину состояния больного.
Ответственность
В зону профессиональной ответственности врача клинической лабораторной диагностики входят различные манипуляции, как непосредственно по забору биоматериала, так и по его исследованию в ходе проведения лабораторных анализов.
К непосредственным обязанностям врача клинической лабораторной диагностики можно отнести следующие:
Загруженность
Рабочая нагрузка врача клинической лабораторной диагностики напрямую зависит от места его работы, опыта, стажа и репутации. Наиболее существенно загружены на работе те специалисты, которые работают в государственных медицинских учреждениях, где существует необходимость в исследовании значительного количества биологического материала непрерывно. Также крайне загруженными можно назвать врачей КЛД, сотрудничающих с организациями, выдающими медицинские книжки и иные разрешительные документы, требующие проведения лабораторной диагностики. Высокая нагрузка на врача клинической лабораторной диагностики и в сетевых диагностических центрах, вся деятельность которых сводится к забору биоматериалов и проведения анализов.
Востребованность
Все болезни, особенно те, которые требуют хирургического вмешательства, представляют собой социально значимые заболевания, прямо и косвенно влияющие на общее здоровье населения страны. Так как любое заболевание требует качественной постановки диагноза, профессия врача клинической лабораторной диагностики чрезвычайно востребована.
Опытный квалифицированный врач КЛД может рассчитывать на место в поликлиниках, многопрофильных больницах, диагностических центрах, ЛПУ, диспансерах. Кроме того, у специалиста всегда есть возможность открыть частную клинику, заняться научной или преподавательской деятельностью в области клинической лабораторной диагностики.
Плюсы и минусы профессии
К достоинствам профессии врача клинической лабораторной диагностики можно отнести следующее:
Стоит отметить, что у профессии врача клинической лабораторной диагностики есть довольно существенные недостатки:
Личные качества
Врач КЛД должен быть спокойным, уверенным в себе, сдержанным и выносливым человеком, морально готовым нести ответственность в тех случаях, когда его аналитика оказалась недостаточно точной или запоздалой, вследствие чего пациента не удалось спасти. Также для хорошего врача клинической лабораторной диагностики характерными являются превосходное зрение, умение вести аналитическую работу, логика, умение соединять разрозненные данные в общую картину. Помимо этого, специалисту свойственна отличная память, внимание к деталям, умение быстро принимать решения и абстрагироваться от происходящего, а также умение находить общий язык с людьми.
Востребованность
Врачи КЛД, как правило, осуществляют профессиональную деятельность в лабораториях как при частных, так и при государственных больницах, а также в многопрофильных медицинских центрах, что позволяет им непрерывно совершенствовать и систематизировать свои профессиональные знания. Также специалисты могут заниматься преподавательской деятельностью, работать в научной сфере.
Карьерный рост
Карьерный рост в пределах своей специализации — до заведующего отделением, главного врача. При получении дополнительного образования по ведению эффективных административных процессов существует возможность возглавить медучреждение или открыть собственную клинику.
Где учиться
В список лучших вузов для получения профессии врача клинической лабораторной диагностики можно включить:
Курсы дополнительного образования
Курсы переподготовки или повышения квалификации по программе «Клиническая лабораторная диагностика» в очно-заочном формате с применением дистанционных технологий реализует Медицинский университет инноваций и развития (МУИР). Пройти обучение и получить документы (диплом или удостоверение) могут специалисты с высшим медицинским образованием.
Доставка документов по всей России. Более 10 лет в сфере дополнительного профессионального образования.
Лабораторная диагностика — обширное направление деятельности, требующее глубоких познаний как профильных, так и общих. Помимо этого, данная сфера требует постоянного развития и самосовершенствования, регулярного взаимодействия с представителями смежных специальностей. Данная профессия подходит людям с гуманистическими наклонностями, у которых не возникает проблем при высокой загруженности в ходе осуществления профильной деятельности. Специальность хорошо оплачивается и дает широкие перспективы карьерного и личностного роста.
Дистанционное обучение в medicaledu.ru
Обучение на курсах medicaledu.ru организовано следующим образом. Слушатель получает персональный доступ к порталу, где содержатся необходимые учебные материалы и тесты для самопроверки знаний.
Программы обучения:
Условия поступления
Заработная плата
Заработная плата врача клинической лабораторной диагностики напрямую зависит от профильного опыта работы, а также формы управления медицинского учреждения (государственной или коммерческой). Как правило, врачи, только окончившие обучение, получают мало, особенно справедливо данное утверждение для регионов. Нижняя планка зарплаты врача клинической лабораторной диагностики — 30 000 рублей, в частных клиниках крупных мегаполисов и областных центров эта цифра может доходить до 95 000 рублей.
Профессия Врач клинической лабораторной диагностики в России
Врач клинической лабораторной диагностики производит лабораторный анализ биологических жидкостей и продуктов жизнедеятельности человека. На основе анализа ДНК можно прогнозировать какие заболевания и когда возникнут у человека в будущем и их предотвратить. Профессия подходит тем, кто интересуется биологией и химией.
О профессии Врача клинической лабораторный диагностики
Зарплаты: сколько получает Врач клинической лабораторной диагностики *
Начинающий: 25000 в месяц
Опытный: 40000 в месяц
Профессионал: 150000 в месяц
В коммерческих клиниках карьерные достижения будут больше выражены в оплате труда, чем в занимаемой должности. В настоящее время максимальная зарплата в Москве для таких специалистов составляет 250 тыс. рублей. В регионах предлагается зарплата от 42 до 150 тыс. рублей.
Востребованность профессии
Квалифицированный врач клинической диагностики высоко ценится на рынке труда. Его с удовольствием возьмут на работу как в небольшую муниципальную поликлинику, так и в крупный медицинский центр. Данная профессия подразумевает большую гибкость в выборе специализации. При получении качественного базового медицинского образования специалист без труда сможет работать в любом медицинском учреждении.
Для кого подходит профессия
Врач клинической диагностики выполняет сложную и ответственную работу. Такую профессию можно порекомендовать абитуриентам, склонным к системному аналитическому мышлению, чувствующим в себе призвание врача. Будущий специалист в области диагностики должен обладать:
Карьера
При трудоустройстве в муниципальную медицину или учреждения Минздрава карьера может представлять собой рост как в профессиональном плане, так и в сфере администрирования. Врач с большим опытом работы, репутацией и необходимыми личными качествами может рассчитывать на руководящие должности в региональных и федеральных подразделениях Минздрава либо стать ведущим специалистом и консультировать несколько клиник. Также специалист может устроиться в частную клинику или открыть собственную.
Обязанности
Основное направление деятельности заключается в проведении исследований биоматериалов или пациентов в лабораторных условиях. Сфера деятельности врача КЛД обширна и многогранна. К основным обязанностям такого специалиста следует отнести:
В зависимости от вида медицинского учреждения и занимаемой должности круг обязанностей специалиста КЛД может расширен и дополнен.
Что такое врач кдл
(1).jpg "Что такое врач кдл. Смотреть фото Что такое врач кдл. Смотреть картинку Что такое врач кдл. Картинка про Что такое врач кдл. Фото Что такое врач кдл")
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Обзор документа
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 марта 2018 г. № 145н “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист в области клинической лабораторной диагностики”
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266; 2016, № 21, ст. 3002; 2018, № 8, ст. 1210), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист в области клинической лабораторной диагностики».
| Министр | М.А. Топилин |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 апреля 2018 г.
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства труда и
социальной защиты
Российской Федерации
от 14 марта 2018 г. № 145н
Профессиональный стандарт
Специалист в области клинической лабораторной диагностики
I. Общие сведения
| Осуществление медицинской деятельности в области клинической лабораторной диагностики | 02.032 |
|---|---|
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Клинико-лабораторное обеспечение медицинской помощи |
|---|
| 1342 | Руководители служб в сфере здравоохранения | 2212 | Врачи-специалисты |
|---|---|---|---|
| 2269 | Специалисты в области здравоохранения, не входящие в другие группы | — | — |
| (код ОКЗ 1 ) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 86.1 | Деятельность больничных организаций |
|---|---|
| 86.22 | Специальная врачебная практика |
| 86.90 | Деятельность в области медицины прочая |
| (код ОКВЭД 2 ) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| А | Выполнение, организация и аналитическое обеспечение клинических лабораторных исследований третьей категории сложности | 7 | Организация контроля качества клинических лабораторных исследований третьей категории сложности на преаналитическом, аналитическом и постаналитическом этапах исследований | А/01.7 | 7 |
| Освоение и внедрение новых методов клинических лабораторных исследований и медицинских изделий для диагностики in vitro | А/02.7 | 7 | |||
| Выполнение клинических лабораторных исследований третьей категории сложности | А/03.7 | 7 | |||
| Внутрилабораторная валидация результатов клинических лабораторных исследований третьей категории сложности | А/04.7 | 7 | |||
| Организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала лаборатории и ведение медицинской документации | А/05.7 | 7 | |||
| В | Выполнение, организация и аналитическое обеспечение клинических лабораторных исследований четвертой категории сложности, консультирование медицинских работников и пациентов | 8 | Консультирование медицинских работников и пациентов | В/01.8 | 8 |
| Организационно-методическое обеспечение лабораторного процесса | В/02.8 | 8 | |||
| Выполнение клинических лабораторных исследований четвертой категории сложности | В/03.8 | 8 | |||
| Формулирование заключения по результатам клинических лабораторных исследований четвертой категории сложности | В/04.8 | 8 | |||
| Организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала лаборатории и ведение медицинской документации | В/05.8 | 8 | |||
| Оказание медицинской помощи пациентам в экстренной форме | В/06.8 | 8 | |||
| С | Организация работы и управление лабораторией | 8 | Анализ и оценка показателей деятельности лаборатории | С/01.8 | 8 |
| У правление материально-техническими, информационными и кадровыми ресурсами лаборатории | С/02.8 | 8 | |||
| Взаимодействие с руководством медицинской организации и структурными подразделениями медицинской организации | С/03.8 | 8 | |||
| Управление системой качества организации и выполнения клинических лабораторных исследований в лаборатории | С/04.8 | 8 | |||
| Планирование, организация и контроль деятельности лаборатории и ведение медицинской документации | С/05.8 | 8 | |||
| Оказание медицинской помощи в экстренной форме | С/06.8 | 8 | |||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 2212 | Врачи-специалисты |
| 2269 | Специалисты в области здравоохранения, не входящие в другие группы | |
| ЕКС 10 | — | Биолог Химик-эксперт медицинской организации |
| ОКПДТР 11 | 20321 | Биолог |
| 20451 | Врач-лаборант | |
| 27392 | Химик | |
| ОКСО 12 | 1.04.03.01 | Химия |
| 1.06.03.01 | Биология | |
| 3.31.08.30 | Генетика | |
| 3.33.05.01 | Фармация |
3.1.1. Трудовая функция
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Освоение и внедрение новых методов клинических лабораторных исследований и медицинских изделий для диагностики in vitro | Код | A/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Освоение новых методов клинических лабораторных исследований |
|---|---|
| Внедрение новых медицинских изделий для диагностики in vitro | |
| Разработка СОП по новым методам клинических лабораторных исследований и эксплуатации новых медицинских изделий для диагностики in vitro | |
| Экспериментальная проверка и установление характеристик клинических лабораторных методов исследований (оценка прецизионности, правильности, линейности, определение «локальных» референтных интервалов) | |
| Проверка и при необходимости корректировка результатов новых клинических лабораторных исследований | |
| Составление рекомендаций для медицинских работников и для пациентов по правилам сбора, доставки и хранения биологического материала при внедрении новых клинических лабораторных исследований | |
| Необходимые умения | Обеспечивать условия на рабочем месте для внедрения новых медицинских изделий для диагностики in vitro и выполнения новых видов клинических лабораторных исследований |
| Организовывать и производить контроль качества новых методов клинических лабораторных исследований | |
| Разрабатывать стандартные операционные процедуры по новым методам клинических лабораторных исследований и эксплуатации новых медицинских изделий для диагностики in vitro | |
| Оценивать прецизионность и правильность лабораторной методики | |
| Проверять линейность лабораторной методики | |
| Рассчитывать референтный интервал лабораторного показателя | |
| Необходимые знания | Основные принципы и методики осваиваемых клинических лабораторных исследований |
| Аналитические характеристики клинических лабораторных методов (прецизионность, правильность, специфичность, чувствительность) и их определение | |
| Медицинские изделия, применяемые для диагностики in vitro | |
| Методы расчета референтных интервалов лабораторных показателей | |
| Аналитические характеристики внедряемых медицинских изделий для диагностики in vitro | |
| Другие характеристики | — |
3.1.3. Трудовая функция
3.1.4. Трудовая функция
| Наименование | Внутрилабораторная валидация результатов клинических лабораторных исследований третьей категории сложности | Код | A/04.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Соотнесение результатов клинических лабораторных исследований третьей категории сложности с референтными интервалами |
|---|---|
| Оценка влияния непатологической и патологической вариации на результаты клинических лабораторных исследований третьей категории сложности | |
| Оценка клинической информативности и необходимости экстренных действий | |
| Учет критической разницы лабораторных результатов | |
| Использование информационных систем и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с целью поиска информации, необходимой для профессиональной деятельности | |
| Необходимые умения | Использовать информационные системы и информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет» |
| Оценивать степень и значимость отклонения результата лабораторного исследования от референтного интервала | |
| Оценивать влияние различных видов вариации на результаты клинических лабораторных исследований третьей категории сложности | |
| Необходимые знания | Правила работы в информационных системах и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» |
| Виды вариации результатов клинических лабораторных исследований третьей категории сложности | |
| Концепция референтных интервалов, методика расчета референтных интервалов лабораторных показателей | |
| Коэффициент критической разницы лабораторного показателя, методика его расчета | |
| Принципы обеспечения прослеживаемости результатов измерений и гармонизации клинических лабораторных исследований третьей категории сложности | |
| Другие характеристики | — |
3.1.5. Трудовая функция
| Наименование | Организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала лаборатории и ведение медицинской документации | Код | A/05.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Контроль выполнения должностных обязанностей находящегося в распоряжении медицинского персонала лаборатории |
|---|---|
| Контроль выполнения находящимся в распоряжении медицинским персоналом лаборатории требований охраны труда и санитарнопротивоэпидемического режима | |
| Ведение медицинской документации, в том числе в электронном виде | |
| Необходимые умения | Организовывать деятельность находящегося в распоряжении медицинского персонала лаборатории |
| Проводить внутренний аудит деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала лаборатории | |
| Обучать находящийся в распоряжении медицинский персонал лаборатории | |
| Необходимые знания | Функциональные обязанности находящегося в распоряжении медицинского персонала лаборатории |
| Психология взаимоотношений в трудовом коллективе | |
| Преаналитические и аналитические технологии клинических лабораторных исследований третьей категории сложности | |
| Принципы работы и правила эксплуатации медицинских изделий для диагностики in vitro | |
| Основы управления качеством клинических лабораторных исследований третьей категории сложности | |
| Правила оказания первой помощи | |
| Основы профилактики заболеваний и санитарно-просветительной работы | |
| Правила действий при обнаружении пациента с признаками особо опасных инфекций | |
| Другие характеристики | — |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 2212 | Врачи-специалисты |
| ЕКС | — | Врач клинической лабораторной диагностики |
| ОКПДТР | 20448 | Врач |
| ОКСО | 3.30.05.01 | Медицинская биохимия |
| 3.31.05.01 | Лечебное дело | |
| 3.31.05.02 | Педиатрия | |
| 3.31.05.03 | Стоматология | |
| 3.32.05.01 | Медико-профилактическое дело | |
| 3.33.05.01 | Фармация |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Консультирование медицинских работников и пациентов | Код | B/01.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Консультирование врачей-специалистов на этапе назначения клинических лабораторных исследований |
|---|---|
| Консультирование медицинских работников и пациентов по особенностям взятия, транспортировки и хранения биологического материала | |
| Консультирование медицинских работников и пациентов по правилам и методам проведения исследований при выполнении клинических лабораторных исследований по месту взятия биологического материала (по месту лечения) | |
| Анализ результатов клинических лабораторных исследований, клиническая верификация результатов | |
| Составление клинико-лабораторного заключения по комплексу результатов клинических лабораторных исследований | |
| Консультирование врача-клинициста на этапе интерпретации результатов клинических лабораторных исследований | |
| Необходимые умения | Определять перечень необходимых клинических лабораторных исследований для решения стоящей перед лечащим врачом диагностической задачи |
| Консультировать врача-клинициста по подготовке пациента к исследованию и влиянию проводимого лечения на результаты клинических лабораторных исследований | |
| Консультировать пациента по подготовке к исследованию и влиянию проводимого лечения на результаты клинических лабораторных исследований (при заказе исследования пациентом) | |
| Производить предварительный анализ результатов клинических лабораторных исследований, сравнивать их с полученными ранее данными | |
| Выявлять возможные противоречия между полученными результатами исследований | |
| Выявлять характерные для различных заболеваний изменения клинических лабораторных показателей | |
| Оценивать достаточность и информативность полученного комплекса результатов анализов для постановки диагноза | |
| Определять необходимость повторных и дополнительных исследований биологических проб пациента | |
| Производить комплексную оценку результатов клинических лабораторных исследований (в том числе в динамике) с учетом референтных интервалов лабораторных показателей | |
| Проводить лабораторную верификацию диагноза, поставленного лечащим врачом; определять возможные альтернативные диагнозы | |
| Оценивать состояние органов и систем организма на основании данных лабораторного исследования | |
| Давать рекомендации лечащему врачу по тактике ведения пациента и оценивать эффективность проводимого лечения на основании результатов клинических лабораторных исследований | |
| Осуществлять дифференциальную диагностику часто встречающихся заболеваний на основании комплекса лабораторных показателей и клинических признаков | |
| Использовать информационные системы и информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет» с целью поиска информации, необходимой для профессиональной деятельности | |
| Необходимые знания | Общие вопросы организации клинических лабораторных исследований |
| Структура и функции клеток, органов и систем организма человека (основы клеточной и молекулярной биологии, анатомии, нормальной и патологической физиологии) | |
| Правила и способы получения биологического материала для клинических лабораторных исследований | |
| Патофизиология, этиология, патогенез, клиника, принципы лечения и профилактики заболеваний дыхательной, пищеварительной, мочевыделительной, сердечно-сосудистой, нервной, иммунной, эндокринной, кроветворной, репродуктивной систем | |
| Вариация лабораторных результатов и ее влияние на лабораторные показатели | |
| Принципы оценки диагностической эффективности тестов (аналитической и диагностической чувствительности, аналитической и диагностической специфичности) | |
| Правила работы в информационных системах и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» | |
| Правила оформления медицинской документации, в том числе в электронном виде | |
| Другие характеристики | — |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Организационно-методическое обеспечение лабораторного процесса | Код | B/02.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка и применение СОП по этапам клинико-лабораторного исследования |
|---|---|
| Составление рекомендаций по правилам сбора, доставки и хранения биологического материала | |
| Разработка и применение алгоритма извещения лечащих врачей при критических значениях лабораторных показателей у пациентов | |
| Разработка и применение алгоритма по выдаче результатов клинических лабораторных исследований | |
| Составление периодических отчетов о своей работе, работе лаборатории, по внутрилабораторному контролю и внешней оценке качества исследований | |
| Необходимые умения | Готовить отчеты по установленным формам |
| Разрабатывать алгоритм извещения лечащих врачей о критических значениях лабораторных показателей у пациентов | |
| Разрабатывать алгоритм выдачи результатов клинических лабораторных исследований | |
| Разрабатывать формы отчетов в лаборатории | |
| Необходимые знания | Формы отчетов в лаборатории |
| Состав и значение СОП | |
| Виды контроля качества клинических лабораторных исследований | |
| Коэффициент критической разницы лабораторного показателя, методика его расчета | |
| Пороговые значения лабораторных показателей | |
| Референтные интервалы, критические значения лабораторных показателей | |
| Алгоритмы выдачи результатов клинических лабораторных исследований | |
| Другие характеристики | — |
3.2.3. Трудовая функция
| Наименование | Выполнение клинических лабораторных исследований четвертой категории сложности | Код | B/03.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Выполнение клинических лабораторных исследований четвертой категории сложности, требующих специальной подготовки (повышение квалификации), и составление клинико-лабораторного заключения по профилю медицинской организации (экспертные клинические лабораторные исследования): химико-микроскопических, гематологических, цитологических, биохимических, коагулологических, иммунологических, иммуногематологических, химико-токсикологических, для проведения терапевтического лекарственного мониторинга, молекулярно-биологических, генетических, микробиологических, в том числе бактериологических, паразитологических и вирусологических исследований |
|---|---|
| Выполнение процедур контроля качества методов клинических лабораторных исследований четвертой категории сложности | |
| Разработка и применение стандартных операционных процедур по клиническим лабораторным исследованиям четвертой категории сложности | |
| Подготовка отчетов по результатам клинических лабораторных исследований четвертой категории сложности | |
| Необходимые умения | Выполнять клинические лабораторные исследования четвертой категории сложности |
| Производить контроль качества клинических лабораторных исследований четвертой категории сложности и оценивать его результаты | |
| Составлять отчеты по необходимым формам | |
| Необходимые знания | Принципы лабораторных методов четвертой категории сложности, применяемых в лаборатории: химико-микроскопических, гематологических, цитологических, биохимических, коагулологических, иммунологических, иммуногематологических, химико-токсикологических, для проведения терапевтического лекарственного мониторинга, молекулярно-биологических, генетических, микробиологических, в том числе бактериологических, паразитологических и вирусологических исследований |
| Аналитические характеристики лабораторных методов четвертой категории сложности и их обеспечение | |
| Медицинские изделия, применяемые для диагностики in vitro | |
| Методы контроля качества клинических лабораторных исследований четвертой категории сложности и способы оценки его результатов | |
| Другие характеристики | — |
3.2.4. Трудовая функция
| Наименование | Формулирование заключения по результатам клинических лабораторных исследований четвертой категории сложности | Код | B/04.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Оценка патофизиологических процессов в организме пациента на основании результатов клинических лабораторных исследований четвертой категории сложности |
|---|---|
| Формулирование и оформление заключения по результатам клинических лабораторных исследований четвертой категории сложности | |
| Необходимые умения | Оценивать и интерпретировать результаты клинических лабораторных исследований четвертой категории сложности |
| Осуществлять клиническую верификацию результатов клинических лабораторных исследований четвертой категории сложности | |
| Определять необходимость и предлагать программу дополнительных клинических лабораторных исследований для пациента | |
| Формулировать заключение по результатам клинических лабораторных исследований четвертой категории сложности | |
| Обсуждать результаты клинических лабораторных исследований четвертой категории сложности и заключения по результатам клинических лабораторных исследований четвертой категории сложности на консилиумах | |
| Необходимые знания | Врачебная этика и деонтология |
| Структура и функции клеток, органов и систем организма человека (основы клеточной и молекулярной биологии, анатомии, нормальной и патологической физиологии) | |
| Патофизиология, этиология, патогенез, клиника, принципы лечения и профилактики заболеваний дыхательной, пищеварительной, мочевыделительной, сердечно-сосудистой, нервной, иммунной, эндокринной, кроветворной, репродуктивной систем | |
| Влияние биологических факторов (возраст, пол, образ жизни, циркадные ритмы, характер питания) на результаты клинических лабораторных исследований четвертой категории сложности | |
| Влияние физической нагрузки, пищи, алкоголя, лекарственных препаратов, медицинских вмешательств на результаты клинических лабораторных исследований четвертой категории сложности | |
| Определение необходимости и планирование программы дополнительных клинических лабораторных исследований для пациента | |
| Правила и способы получения биологического материала для клинических лабораторных исследований четвертой категории сложности | |
| Другие характеристики | — |
3.2.5. Трудовая функция
| Наименование | Организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала лаборатории и ведение медицинской документации | Код | B/05.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала лаборатории |
|---|---|
| Контроль выполнения должностных обязанностей находящегося в распоряжении медицинского персонала лаборатории | |
| Контроль выполнения находящимся в распоряжении медицинским персоналом лаборатории требований охраны труда и санитарно-противоэпидемического режима | |
| Ведение медицинской документации, в том числе в электронном виде | |
| Необходимые умения | Организовывать деятельность находящегося в распоряжении медицинского персонала лаборатории |
| Проводить внутренний аудит деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала лаборатории | |
| Обучать находящийся в распоряжении медицинский персонал лаборатории новым навыкам и умениям | |
| Необходимые знания | Функциональные обязанности медицинского персонала лаборатории |
| Психология взаимоотношений в трудовом коллективе | |
| Преаналитические и аналитические технологии клинических лабораторных исследований четвертой категории сложности | |
| Принципы работы и правила эксплуатации медицинских изделий для диагностики in vitro | |
| Основы управления качеством клинических лабораторных исследований четвертой категории сложности | |
| Правила оказания медицинской помощи при неотложных состояниях | |
| Основы профилактики заболеваний и санитарно-просветительной работы | |
| Правила действий при обнаружении пациента с признаками особо опасных инфекций | |
| Другие характеристики | — |
3.2.6. Трудовая функция
| Наименование | Оказание медицинской помощи пациентам в экстренной форме | Код | B/06.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Оценка состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме |
|---|---|
| Распознавание состояний, представляющих угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме | |
| Оказание медицинской помощи в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания) | |
| Применение лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании медицинской помощи в экстренной форме | |
| Необходимые умения | Распознавать состояния, представляющие угрозу жизни пациента, включающие состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания), требующие оказания медицинской помощи в экстренной форме |
| Выполнять мероприятия базовой сердечно-легочной реанимации | |
| Оказывать медицинскую помощь в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания) | |
| Применять лекарственные препараты и изделия медицинского назначения при оказании медицинской помощи в экстренной форме | |
| Необходимые знания | Методика сбора жалоб и анамнеза у пациентов (их законных представителей) |
| Методика физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия, аускультация) | |
| Клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и/или дыхания | |
| Правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации | |
| Другие характеристики | — |
3.3. Обобщенная трудовая функция
3.3.1. Трудовая функция
| Наименование | Анализ и оценка показателей деятельности лаборатории | Код | C/01.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Подготовка информационно-аналитических материалов о деятельности лаборатории |
|---|---|
| Разработка планов и проектов перспективного развития лаборатории | |
| Подготовка обоснования объемов клинических лабораторных исследований в соответствии с ресурсами медицинской организации и потребностями населения | |
| Обоснование и контроль достижения показателей, характеризующих деятельность лаборатории, и показателей здоровья населения | |
| Разработка оптимальной организационно-управленческой структуры лаборатории | |
| Контроль эффективности документооборота в лаборатории, соблюдения норм и правил медицинского документооборота, в том числе в электронном виде | |
| Обеспечение безопасности персональных данных работников лаборатории, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну | |
| Организация и контроль проведения мониторинга показателей, характеризующих деятельность лаборатории, и показателей здоровья населения | |
| Необходимые умения | Организовывать сбор и анализ информации о деятельности лаборатории |
| Планировать деятельность и обосновывать проекты развития лаборатории | |
| Составлять прогноз показателей деятельности лаборатории на территории обслуживания медицинской организации | |
| Использовать в работе информационно-аналитические системы и информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет» | |
| Соблюдать требования по обеспечению безопасности персональных данных работников лаборатории, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну | |
| Производить нормирование труда медицинских работников в лаборатории | |
| Производить оценку деятельности лаборатории | |
| Необходимые знания | Методы планирования, принципы, виды и структура планов |
| Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, территориальная программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи | |
| Порядки оказания медицинской помощи, стандарты медицинской помощи, клинические рекомендации (протоколы лечения) по вопросам оказания медицинской помощи | |
| Особенности бизнес-планирования в лаборатории | |
| Принципы и формы организации клинических лабораторных исследований | |
| Требования по обеспечению безопасности персональных данных работников организации, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну | |
| Методы нормирования труда в здравоохранении | |
| Другие характеристики | — |
3.3.2. Трудовая функция
3.3.3. Трудовая функция
| Наименование | Взаимодействие с руководством медицинской организации и структурными подразделениями медицинской организации | Код | C/03.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Подготовка текущей статистической и аналитической информации о деятельности лаборатории |
|---|---|
| Разработка предложений по повышению эффективности деятельности лаборатории | |
| Координация взаимодействия при формировании планов развития лаборатории | |
| Проектирование работы по внедрению новых организационных технологий в деятельность лаборатории | |
| Анализ деятельности структурных подразделений лаборатории по реализации локальных нормативных актов | |
| Подготовка информационно-справочных материалов по проведению клинических лабораторных исследований, интерпретации при различных заболеваниях | |
| Необходимые умения | Разрабатывать проекты локальных нормативных актов, методических рекомендаций для лаборатории |
| Взаимодействовать и сотрудничать с другими подразделениями медицинской организации | |
| Необходимые знания | Основы делового общения: деловая переписка, электронный документооборот |
| Правила документирования организационно-управленческой деятельности | |
| Психология взаимоотношений в коллективе | |
| Другие характеристики | — |
3.3.4. Трудовая функция
| Наименование | Управление системой качества организации и выполнения клинических лабораторных исследований в лаборатории | Код | C/04.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка и внедрение системы управления качеством в лаборатории (инфраструктура, действия сотрудников) |
|---|---|
| Контроль процессов в лаборатории (обращение с биологическим материалом, верификация и валидация методов, контроль качества) | |
| Управление информацией, записями, данными в лаборатории | |
| Управление нештатными ситуациями в лаборатории | |
| Организация и проведение внутренних и внешних аудитов | |
| Управление корректирующими и предупреждающими действиями сотрудников лаборатории при возникновении лабораторных ошибок | |
| Составление и обновление руководства по качеству в лаборатории | |
| Координация составления СОП по обеспечению качества в лаборатории | |
| Необходимые умения | Разрабатывать и внедрять систему управления качеством в лаборатории |
| Проводить внутренний аудит в лаборатории | |
| Создавать систему выявления и оценки нештатных ситуаций | |
| Организовывать систему управления информацией и записями | |
| Оценивать правильность подготовленных стандартных операционных процедур | |
| Разрабатывать систему управления корректирующими и предупреждающими действиями сотрудников лаборатории по обеспечению системы качества организации и выполнения клинических лабораторных исследований в лаборатории | |
| Необходимые знания | Методы обеспечения качества в лаборатории |
| Принципы, процедуры и показатели внутрилабораторного и внешнего контроля качества клинических лабораторных исследований | |
| Обеспечение качества на преаналитическом, аналитическом и постаналитическом этапах клинических лабораторных исследований | |
| Верификация и валидация лабораторных методик и результатов исследования | |
| Принципы проведения внутрилабораторного и внешнего аудита | |
| Принципы составления стандартных операционных процедур по обеспечению качества | |
| Критерии оценки качества работы лаборатории | |
| Другие характеристики | — |
3.3.5. Трудовая функция
| Наименование | Планирование, организация и контроль деятельности лаборатории и ведение медицинской документации | Код | C/05.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Планирование, организация и контроль деятельности лаборатории |
|---|---|
| Организация документооборота в организационно-методическом подразделении медицинской организации, в том числе в электронном виде | |
| Контроль выполнения работниками подразделения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, пожарной безопасности | |
| Планирование и контроль непрерывного совершенствования профессиональных знаний и навыков, а также постоянное повышение профессионального уровня и расширение квалификаций работников лаборатории | |
| Формирование отчетов лаборатории, в том числе аналитических | |
| Необходимые умения | Руководить находящимися в подчинении работниками лаборатории |
| Разрабатывать планы деятельности лаборатории | |
| Применять инструменты контроля деятельности находящихся в подчинении работников лаборатории | |
| Необходимые знания | Основы менеджмента |
| Основы управления персоналом медицинской организации | |
| Медицинские изделия, применяемые для диагностики in vitro | |
| Другие характеристики | — |
3.3.6. Трудовая функция
| Наименование | Оказание медицинской помощи в экстренной форме | Код | C/06.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Оценка состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме |
|---|---|
| Распознавание состояний, представляющих угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме | |
| Оказание медицинской помощи в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания) | |
| Применение лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании медицинской помощи в экстренной форме | |
| Необходимые умения | Распознавать состояния, представляющие угрозу жизни пациента, включающие состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания), требующие оказания медицинской помощи в экстренной форме |
| Выполнять мероприятия базовой сердечно-легочной реанимации | |
| Оказывать медицинскую помощь в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания) | |
| Применять лекарственные препараты и изделия медицинского назначения при оказании медицинской помощи в экстренной форме | |
| Необходимые знания | Методика сбора жалоб и анамнеза у пациентов (их законных представителей) |
| Методика физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия, аускультация) | |
| Клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и (или) дыхания | |
| Правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации | |
| Другие характеристики | — |
4.1. Ответственная организация-разработчик
| Ассоциация специалистов и организаций лабораторной службы «Федерация лабораторной медицины», город Москва | |
|---|---|
| Президент | Кочетов Анатолий Глебович |
4.2. Наименования организации-разработчиков
| 1 | АНО ДПО «Институт лабораторной медицины», город Москва |
|---|---|
| 2 | ГБУЗ «НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы», город Москва |
| 3 | Союз медицинского сообщества «Национальная Медицинская Палата», город Москва |
| 4 | ФГБВОУ ВО «Военно-медицинская академия имени С.М. Кирова», город Санкт-Петербург |
| 5 | ФГБОУ ВО «Башкирский государственный медицинский университет», Минздрава России, город Уфа, Республика Башкортостан |
| 6 | ФГБОУ ВО «Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова» Минздрава России, город Москва |
| 7 | ФГБОУ ВО «Первый Санкт-Петербургский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова» Минздрава России, город Санкт-Петербург |
| 8 | ФГБУ «Центральная клиническая больница с поликлиникой» Управления делами Президента Российской Федерации, город Москва |
| 9 | ФГБУ ДПО «Центральная государственная медицинская академия» Управления делами Президента Российской Федерации, город Москва |
1 Общероссийский классификатор занятий.
2 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
3 Приказ Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» (зарегистрирован Минюстом России 18 марта 2013 г., регистрационный № 27723), с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 1 августа 2014 г. № 420н (зарегистрирован Минюстом России 14 августа 2014 г., регистрационный № 33591).
4 Приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (зарегистрирован Минюстом России 25 августа 2010 г., регистрационный № 18247).
5 Приказ Минздрава России от 6 июня 2016 г. № 352н «Об утверждении порядка выдачи свидетельства об аккредитации специалиста, формы свидетельства об аккредитации специалиста и технических требований к нему» (зарегистрирован Минюстом России 4 июля 2016 г., регистрационный № 42742).
6 Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации, (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30, ст. 3616; 2011, № 49, ст. 7031; 2013, № 48, ст. 6165, № 52, ст. 6986; 2015, № 29, ст. 4356).
7 Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный № 22111) с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. № 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный № 28970) и от 5 декабря 2014 г. № 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный № 35848).
8 Статья 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2010, № 52, ст. 7002; 2012, № 14, ст. 1553; 2015, № 1, ст. 42, № 29, ст. 4363).
9 Статьи 13 и 71 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-Ф3 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 48, ст. 6724; 2013, № 27, ст. 3477 № 30, ст. 4038; № 48, ст. 6165; 2014, № 23, ст. 2930; 2015, № 14, ст. 2018; № 29, ст. 4356).
10 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
11 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
12 Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
13 Приказ Минздрава России от 8 октября 2015 г. № 707н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» (зарегистрирован Минюстом России 23 октября 2015 г., регистрационный № 39438), с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 15 июня 2017 г. № 328н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2017 г., регистрационный № 47273).
14 Приказ Минздрава России от 29 ноября 2012 г. № 982н «Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста» (зарегистрирован Минюстом России 29 марта 2013 г., регистрационный № 27918), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 31 июля 2013 г. № 515н (зарегистрирован Минюстом России 30 августа 2013 г., регистрационный № 29853), от 23 октября 2014 г. № 658н (зарегистрирован Минюстом России 17 ноября 2014 г., регистрационный № 34729), от 10 февраля 2016 г. № 82н (зарегистрирован Минюстом России 11 марта 2016 г., регистрационный № 41389).
15 Приказ Минздрава России от 6 июня 2016 г. № 352н «Об утверждении порядка выдачи свидетельства об аккредитации специалиста, формы свидетельства об аккредитации специалиста и технических требований к нему» (зарегистрирован Минюстом России 4 июля 2016 г., регистрационный № 42742).
Обзор документа
Подготовлен профстандарт «Специалист в области клинической лабораторной диагностики».
Он содержит описание трудовых функций, требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к исполнению обязанностей, возможные наименования должностей, профессий.