Что такое вербальное тестирование
Как пройти вербальные тесты
[12 советов от экспертов]
Тесты вербальных способностей для отбора сотрудников используются как в российских государственных компаниях, так и в международных корпорациях. Часто кандидаты сталкиваются с тем, что вербальный тест пройти предлагают при трудоустройстве на управленческие должности в такие компании как KPMG, «Роснефть», Deloitte, «Росатом», IKEA, «Пятерочка» и др.
Советы для прохождения вербального тестирования
При прохождении вербального теста достаточно получить результат выше среднего, то есть набрать проходной балл.
В отличие от интеллектуальных опросников, например Айзенка, в вербальных задачах всегда есть правильные и неправильные ответы.
В разных компаниях проходной балл разный, но, как правило, он составляет 50-80% правильных ответов.
От результата тестирования зависит дальнейший диалог с работодателем. Даже если у соискателя большой опыт работы, но он не сдал тест, скорее всего он не получит приглашение на собеседование. Кроме того, устроиться в ближайший год в эту компанию у него уже не получится. Поэтому так важна полноценная тренировка – без нее шансов получить работу у того, кто ни разу не сталкивался с вербальными элементами мало.
Хотя тренировочные тесты – главный метод подготовки к собеседованию, есть еще несколько советов, которые помогут кандидатам при трудоустройстве.
Заранее узнать формат задач.
Те, кто впервые столкнулся с вербальным анализом, как правило, показывают слабые результаты на тестировании.
Поэтому первым делом, при подготовке к собеседованию важно изучить примеры вербальных тестов, узнать формат заданий.
А форматов несколько: определить, верно или неверно приведенное утверждение, или выбрать одно из 5-7 утверждений, соответствующее главной мысли текста. Второй тип задач гораздо сложнее и требует развитых навыков скорочтения и внимательности.
Когда кандидат сталкивается с таким заданием впервые, он тратит до 30 секунд на то, чтобы понять, что от него хотят. А это почти все время, которое дается на одну задачу.
Практика с тестами.
Лучшего способа «прокачать» навык решения вербальных примеров, чем практиковаться, не существует.
Главная проблема задач на вербальную логику – ограничения по времени.
Вместе с решением учебных тестов, у человека развиваются навыки скорочтения, память, способность держать в уме сразу несколько утверждений и т.д.
Кроме того с практикой снижается уровень стресса. Ведь если человек знает, что его ждет и уверен в своих силах, волноваться ему уже не о чем. А чтобы тренировка принесла плоды, заниматься следует ежедневно, на протяжении, как минимум, 5 дней.
Планировать время ответа на вербальную задачу.
В зависимости от разработчика тестов, время ограничено для каждого вопроса или для всего испытания. Кандидату важно следить за таймером и правильно планировать отведенное ему время.
Иногда, например, лучше пропустить сложный вопрос, чтобы в итоге решить больше задач.
Как правило, на одно задание дается от 30 до 60 секунд, а количество примеров – 15-20.
Оставаться последовательным.
Успех вербальных тестов зависит от правильной последовательности действий. Например, если сначала читать текст, а потом утверждения, то текст придется перечитывать. При первом прочтении было непонятно, какие словесные элементы искать в тексте. Но если начать с вопросов, в особенности, если речь идет о задачах на вербальный анализ, текст придется читать всего один раз.
Выбирать стратегию решения теста.
Для решения вербальных задач есть несколько стратегий, которые помогут быстрее найти требуемое утверждение в тексте.
Работать над ошибками.
После прохождения учебных тестов, в личном кабинете пользователь видит, в каких задачах он допустил ошибки. Там же он видит верное решение с комментариями. Кроме того, сохраняется история его тренировок. К задачам, в которых допущены ошибки, следует время от времени возвращаться и подробно анализировать ход своих мыслей. Работа над ошибками заставляет навыки расти.
А для контроля своих результатов удобен процентиль: в личном кабинете результат каждого тренировочного упражнения сравнивается с результатами других пользователей.
Выбирать место и время.
Тестирование проводится online, то есть, соискатель сам выбирает, где будет решать задачи. В письме работодатель указывает сроки прохождения удаленного тестирования, как правило, это неделя.
Не рекомендуется проходить испытание в офисе, кафе, на улице, где много отвлекающих факторов.
Лучше выбрать время, когда никто не побеспокоит, предупредить родных, выключить телефон и пройти испытания из дома.
Мотивация.
Высокие баллы на тестировании и, соответственно, прохождение на следующий этап отбора– подходящая мотивация. Полезно поставить себе цель стать первым среди коллег по отбору, что заодно увеличит шансы получить вакансию. Для достижения подобной цели рекомендуется пройти максимальное количество онлайн бесплатных вербально-числовых тестов. Главное, работать над ошибками и сравнивать результат с другими пользователями, отслеживая свой прогресс.
Улучшать навыки.
Кроме тренировки, для прохождения тестирования помогут когнитивные навыки – внимательность, логика, скорость реакции, интеллект. Для улучшения этих навыков подойдут цифровые когнитивные тренажеры. Как правило, это мини-игры, что делает тренировку легкой и приятной. Такими небольшими тренировками рекомендуется разбавлять занятия.
Читать инструкции к вербальным тестам.
Перед каждым тестированием соискателю дается инструкция, в которой указано, на сколько вопросов ему предстоит ответить и за какое время. Здесь иногда бывают и подсказки – как лучше распределять время, как успеть ответить на вопросы, рассказывается, как ведется расшифровка результатов и т.д. Кроме того, в инструкции говорится и о технической части. Например, в некоторых компаниях используют прокторинг – контроль того, что кандидат проходит тесты самостоятельно, а не пользуются чьей-то помощью. Системы прокторинга контролируют переключения вкладок в браузере, запущенные программ на компьютере, используют веб камеру, микрофон и т.д. Об этих тонкостях говорится в инструкции.
Искать информацию.
У каждого работодателя свои порядки прохождения испытаний, к тому же, работодатели используют испытания от разных разработчиков. А это этого зависит сложность вопросов. Например, в системе Talent Q test динамическая система сложности. Если кандидат правильно отвечает на вопрос, следующее задание будет сложнее, а если неверно – легче. Подобную информацию ищут на форумах о работе в той или иной компании, на официальном сайте, в неофициальных группах помощи в соцсетях. Кроме того, информацию о трудоустройстве получают от работающих сотрудников компании. Для этого заходят в официальный аккаунт компании в соцсетях и смотрят подписчиков. Как правило, это активные сотрудники, готовые помочь новичку советом. Помогут также отзывы о работодателе и трудоустройстве в интернете.
Чередовать отдых и подготовку.
Несмотря на необходимость подготовки, тренироваться 24 часа в сутки неправильно. Так результаты будут только ухудшаться. Хватит 1-2 часов в день, разбитых на короткие сессии по 20-30 минут. В день перед испытанием лучше и вовсе сделать перерыв. Новые знания и умения закрепляются во время отдыха.
Вывод
Каждый соискатель способен пройти вербальный SHL тест, если уделит достаточно времени и сил подготовке. Причем выработанный навык пригодится и в будущем – работодатели используют тесты способностей в качестве индикатора личностного роста кандидата.
Как пройти Вербальный тест
Итак, недавно вы отправили резюме в очень солидную и крупную компанию, такую как Пятерочка, Сбербанк, Роснефть, Hoff, Марс и другие. И, скорее всего, на хорошую должность с хорошей зарплатой. И раз вы читаете эту статью, вы успешно прошли отбор на этапе «резюме». Но как вы поняли, это был только начальный тест этого нелёгкого пути при трудоустройстве на работу. И вот вам звонят и сообщают, что необходимо пройти онлайн вербальный и числовой тест. Некоторые HR даже говорят, чтобы вы подготовились, а именно чтобы вы посмотрели в интернете, что такое вербальные тесты, числовые тесты, SHL тесты и тд. Что вы, собственно, и делаете. Сразу хотим сообщить, чтобы вы не искали вербальные тесты с ответами, так как скорее всего они уже устаревшие. Лучше сосредоточьтесь на подготовке. Ниже мы рассмотрим, что это за вербальные тесты, как их решать, где посмотреть примеры и как подготовиться бесплатно.
Что такое вербальный тест при приеме на работу?
Вербальный — (от лат. verbalis словесный). Как правило вербальный онлайн тест дают кандидатам на руководящие должности и на те должности, работа которых подразумевает много работы с текстовой информацией. Такой текст как раз покажет, как кандидат оперирует с текстовой информацией, его скорость чтения, память, умение выделить тезисы из информации и так далее.
Но хотим обратить ваше внимание, что вербальный онлайн тест сильно отличается от теста, который дают именно при собеседовании. Да, существуют организации, которые при собеседовании дают вам тест с вопросами на нескольких листах А4. Так вот, это совсем не тот тест, который решается в интернете. Ниже мы рассмотрим их варианты.
Вербальный SHL тест
На просторах интернета вы найдете очень много примеров вербального теста. Но все ли их применяют работодатели и какие именно? Ниже приведен пример обычного вербального теста, к которому в принципе даже подготовки не стоит уделять внимание, его решит даже ребенок. Но, тем не менее, такие тесты встречаются почти на каждом сайте, где есть статья о вербальных тестах. И да, действительно их используют работодатели при отборе кандидата, только обычно это оффлайн тесты. Вас о них не предупреждают.
Если же вам сказали, что нужно пройти онлайн тестирование и дали доступ к какой либо платформе, то скорее всего речь идёт о вербальном и числовом SHL тестах или Talent Q. Ниже приведен пример такого теста.
Как видите, он сильно отличается от первого примера и уж тем более он не такой легкий. Поэтому лучше заранее подготовиться. Попробуйте пройти вербальный тест бесплатно.
Как пройти вербальный тест?
Тем, кто уже много работает с текстовой информацией, этот тест будет пройти легче, чем тем, кто работает, допустим, с цифрами. И наоборот, таким людям будет сложнее пройти числовой тест. Но не об этом.
В идеале вы должны обладать быстрой техникой чтения и хорошей памятью, наверное, это будет главные составляющие успеха. Ведь вербальный тест ограничен временем, а если вы будете медлить, то вряд ли успеете ответить на все вопросы. Поэтому старайтесь читать быстро, между строк и что самое главное запоминайте текст.
Старайтесь выделить главные тезисы, ведь в вопросе чаще всего встречается тезис, а не предложение из текста целиком. Если очень быстро читаете, не вникая в суть, можете взять лист бумаги, и выписывать главные мысли на листе бумаге, но делайте это сокращая слова, так как время ограничено.
При открытии вопроса, в первую очередь прочитайте сам вопрос и ответы на него, затем читайте тест. Ведь если в вопросе есть тезис или предложение из текста, вам проще будет его запомнить и тем самым, читая текст, вы сразу обратите на него внимание.
Следите за временем. Если вам даётся на тест 20 минут, а в тесте 20 вопросов, старайтесь на 1 вопрос тратить 1 минуту.
Давайте подведем итоги. Что нужно для успешного решения вербального онлайн теста:
Натренировав эти умения, сдать тест для вас не будет сложной задачей.
Ответы на вербальный тест
Конечно же, проще найти готовое решение, ответы на тест. Да, это очень простой вариант, но хотим вас предупредить, что скорее всего ответы на вопросы вы не найдёте, так как вербальный SHL тест у каждой организации индивидуальный и скорее всего для каждой должности тоже. Но, допустим, вы нашли какие либо ответы на ваше тестирование. Они могут быть устаревшими, так как каждые 3 месяца задания в вербальных тестах SHL обновляются.
Друзья, да и зачем халтурить, ведь вас могут легко проверить, а если не проверят, то дальше предстоят другие фильтры, например личное собеседование с руководителем или HR-специалистом. Или ещё хуже ассесмент. Поэтому старайтесь решать вербальный тест самостоятельно, подготавливайтесь к нему заранее. Пройдя этап тестирования, у вас появится уверенность и вам проще будет пройти следующие этапы отбора.
Все о вербальных тестах
Вербальный тест (тест вербальных способностей, тест на вербальный анализ) — что это и как его пройти? Мы расскажем обо всех нюансах и поможем вам подготовиться в успешному прохождению тестов на вербальные способности, если вы участвуете в конкурсе Лидеры России или устраиваетесь в одну из компаний, проводящих вербальные тесты.
Зачем вербальные тесты нужны работодателю
ВСЕ крупнейшие работодатели России и мира используют вербальные тесты для первичного отбора соискателей на вакансии. Это добывающие и энергетические компании: Газпром, Росатом, Роснефть, Лукойл, Башнефть; ритейлеры: Пятерочка, Магнит, X5 Retail Group, METRO, IKEA; консалтинговые и аудиторские компании: PWC, Deloitte, E&Y; компании сектора FMCG и множество других. Кроме того, вербальные тесты являются обязательной частью тестов конкурса Лидеры России и всех других управленческих конкурсов России на платформе «Россия — страна возможностей». Вербальные тесты входят в набор тестов на оценку интеллектуальных способностей, вместе с ними также широко используются числовые тесты и абстрактно-логические тесты. Больше о конкурсе «Лидеры России» и тестах Лидеры Росси вы можете узнать в нашей обзорной статье Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021
Вербальные и числовые тесты входят в обязательный набор тестов при приеме на работу, их общее название Психометрические тесты
Перед собеседованием на должность вас и других кандидатов могут попросить пройти ряд тестов. Задания на вербальное мышление позволяют оценить способность к правильному восприятию письменной информации, ее анализу и интерпретации.
Результаты тестирования выявляют способность кандидата на должность:
Как проходит вербальное тестирование
На прохождение каждого теста дается определенное время. Обычно, из расчета 30-60 секунд на 1 вопрос. Только 1-2% неподготовленных респондентов могут правильно ответить на все вопросы в течение срока.
В основе вербального тестирования лежат фрагменты текста. Темы отрывков могут быть из области социальных, физических или биологических наук, сферы бизнеса (маркетинг, экономика, управление человеческими ресурсами и т. д.). Вам нужно прочитать короткий текст, понять, о чем идет речь, и ответить на ряд вопросов.
Задания вербальных тестов могут включать в себя следующие:
Работодатели используют 2 основных типа вербальных тестов:
Ниже вы найдете примеры и ответы на оба типа этих тестов.
Пример вербального теста «верно — неверно — не могу сказать»:
Прочтите отрывок и скажите, верны ли утверждения.
«В Великобритании обитает 7 видов диких оленей. Красный олень и косуля — родственные виды. Палевых оленей привезли римляне, и с семнадцатого века к ним присоединились три других неместных вида: сика (пятнистый японский), мунтьяк («лающий» олень) и китайский водяной олень, которые сбежали из парков.
Большая часть красных оленей в Великобритании была найдена в Шотландии, но в восточной, южной и северо-западной частях Англии, а также в северной части Мидленда, есть значительные дикие популяции. Красный олень может скрещиваться с японским оленем сика, в некоторых районах распространены гибриды.»
Для каждого из этих утверждений можно выбрать только один вариант ответа:
Правильный ответ для данного примера вербального теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно. На решение такого теста обычно дается 30 секунд.
Тесты на вербальный анализ обычно сложнее. В них может быть 3 и более вариантов ответа. Ваша задача состоит в определении, какое из утверждений, приведенных в задании, отвечает на вопрос теста. Ниже вы найдете пример теста на вербальный анализ в одну из компаний FMCG:
Пример теста на вербальный анализ:
Правильный ответ для данного примера вербального теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно.
Важно! При ответах на вопросы не используйте свои знания, ориентируйтесь только на информацию из текста. Внимательно прочтите текст, чтобы понять общий смысл. После этого попробуйте применить каждое утверждение из вопроса по отношению к соответствующей части текста.
Для разных должностей HR агенты составляют тесты разного уровня сложности. Понятно, что задания для младших специалистов будут гораздо проще, чем для руководящего состава. Тесты на вербальный анализ для руководителей и топовых позиций могут быть очень сложными.
Как успешно пройти вербальные тесты
Текстовые отрывки намеренно написаны в сложном стиле, поэтому легко воспринять информацию не совсем верно. Перед тем, как выбрать нужный вариант, внимательно прочтите утверждение 2-3 раза.
Беспокойство мешает концентрации и напрямую влияет на успешность прохождения теста. Сложно сохранять спокойствие во время устного теста или в шумном офисе. Перед важной датой рекомендуем хорошо выспаться, а в этот день принять легкое успокоительное и настроиться на позитивную волну.
Секрет успеха и уверенности в своих силах заключается в подготовке. Тренировочные тестирования помогут ознакомиться со стилем текстовых отрывков. Во время подготовки вы научитесь «распутывать» сложные фрагменты на время. Так вы будете точно знать, что вас ожидает.
В большинстве случаев на прохождение вербальных тестов дается 30-60 секунд на 1 вопрос. Не растрачивайте время впустую! Сразу смотрите сколько вопросов связано с одним утверждением, чтобы правильно распределить драгоценные минуты.
Помните! В течение времени, которое у вас уходит на попытки понять сложный вопрос, можно ответить на несколько других. Поэтому сначала пройдите понятные задания. К утверждениям, которые вызывают у вас затруднение, вы вернетесь в конце. Большинство тестовых платформ (ЭКОПСИ, SHL, Q Test, On target) позволяют переходить между вопросами и возвращаться назад. Единственным исключением, когда в ранее пройденным тестам вернуться нельзя, это тесты Talent Q.
Если вы «застряли», перечитайте предложение с конца. Разбивайте сложноподчиненные предложения на отдельные небольшие утверждения, чтобы понять суть каждого из них и сделать логичный вывод.
Иногда количество текстов, которые нужно обработать, больше, чем вы можете успеть за определенное время. Поэтому просто старайтесь дать максимум правильных ответов и ни в коем случае не действуйте «на удачу».
Если у вас есть возможность пройти тест онлайн дома, то вам не будет мешать волнение из-за незнакомой обстановки чужого офиса. Но здесь есть соблазн воспользоваться помощью друга. Мы этого не рекомендуем. Во-первых, вы потеряете время, споря из-за ответов. А во-вторых, даже друг, успешно сдавший 10 таких тестов, может ошибаться. Полагайтесь только на себя.
К какому результату нужно стремиться?
На этот вопрос сложно ответить, так как ваши итоги тестирования будут сравнивать с результатами конкурентов. Порог вхождения рассчитывается, исходя из результатов большинства. Можно ответить правильно на 75% вопросов и оказаться в числе лидеров, потому что основная часть претендентов на должность набрала 60-65%. А можно сдать на 80% и остаться «за бортом», т. к. ваши конкуренты оказались сильнее.
Результаты оценивает специальная программа. HR агент видит только итог в процентах и перцентилях*.
Ваши главные враги — волнение и нехватка времени. Чтобы не растеряться в нужный момент, подготовьтесь заранее и потренируйтесь на вербальных, числовых и логических тестах от HRLider.ru. Так вы сможете выявить свои слабые и сильные стороны, а также снимите страх перед неизвестным.
Начните подготовку прямо сейчас или посмотрите примеры вербальных тестов бесплатно:
Ответы на примеры тестов:
Тест «верно — неверно — не могу сказать»:
C — Не могу сказать. Прямо об этом в тексте не сказано, а мы можем использовать только данную информацию.
Тест на вербальный анализ:
Вербальные и числовые тесты
[Как они устроены?]
Международные компании много лет используют психометрические тесты при приеме кандидатов на работу. Основу заданий составляют вербально-числовой тест. Их цель – отсеять несоответствующих стандартам компании кандидатов до того, как приглашать их на очное собеседование.
Подробнее о вербально-числовом тесте
От действий человека, занимающего руководящие должности, напрямую зависит имидж и прибыль компании. Чтобы снизить возможные риски, связанные с недостаточной компетентностью, он подвергается всесторонней оценке.
Опыт, указанный в резюме, или даже рекомендации с прошлой работы не отражают рабочих способностей кандидата. Единственный способ проверить человека «в деле», оценить его поведение, управленческий стиль или умственные способности – провести контрольное тестирование.
Вербальные и числовые тесты давно используются HR, поскольку их результаты позволяют предсказать работоспособность человека.
Разработчики тестов
Разработка и внедрение методик оценки персонала требует много ресурсов, как временных, так человеческих. Более того, необходим доступ к базе статистических данных в различных сферах бизнеса.
Услуги по разработке соответствующих процедур оценки и управления персоналом предлагают международные и местные кадровые консалтинговые агентства. Лидерами отрасли кадрового консалтинга считаются:
Упражнения некоторых разработчиков используются для отбора на престижные стажировки и правительственные конкурсы. В пример можно привести компанию «Shl» или «Экопси консалдинг», числовой и вербальный тест которой используется в конкурсе «Лидеры России». Экзамены первых трех разработчиков из списка используются при наборе на вакансии в Газпромнефть, НЛМК, Роснефть, «Пятерочка» и другие сферы частного и государственного бизнеса.
Каждый разработчик использует собственную методику тестирования и оценок. Хотя тесты от разных разработчиков составлены по единому принципу, подготовка должна вестись по тренировочным заданиям, которые составлены с учетом специфики конкретного разработчика.
Виды задач на анализ вербальной и числовой информации
Тесты на анализ вербальной и числовой информации разработаны таким образом, чтобы снизить влияние сторонних факторов на их результат. К примеру, на итоговую оценку не влияет уровень образования или социальное положение претендента. Результаты зависят от того, насколько оцениваемые навыки использовались соискателем в его повседневной работе.
Упражнения на вступительных испытаниях разделены на две группы:
Ниже вы можете посмотреть наше видео, как устроены числовые и вербальные тесты:
Вербальные вопросы и ответы
| Название | Как выглядит | Что требуется |
|---|---|---|
| Истина-ложь | 1) Текст в 500-800 символов; 2) Одно утверждение; 3) Варианты ответа: — Верно; — Неверно; — Невозможно ответить. | Прочитав предложенный текст, нужно определить, верно или неверно приведенное утверждение. |
| Вербальный анализ | 1)Текст в 500-800 символов; 2) 5 и более утверждений. | Сравнив каждое представленное утверждение с текстом, нужно найти единственно верное или неверное утверждение. |
Упражнения на вербальный анализ сложнее классических, поскольку за небольшой промежуток времени, текст приходится перечитывать по нескольку раз.
Числовые (Математические) вопросы и ответы
Числовые задачи входят в группу невербальных вместе с логическими или интеллектуальными и состоят из:
Математические упражнения оценивают умение соискателя находить решение проблемы в условиях ограничений по времени. В задачах используются базовые математические операции:
Как правило, на математических тестах разрешено использовать калькулятор.
Сложность числовых упражнений вызывает не только нехватка времени. Задания направлены на оценку способностей по поиску, анализу и интерпретации информации. Поэтому условие, как правило, перегружено цифрами, графиками или сносками.
Как проходят вербальные и числовые онлайн тесты
Тесты, направленные на оценку числовых и вербальных способностей, как правило, используются перед очным собеседованием в онлайн формате. Если резюме понравилось работодателю, человеку в электронном письме высылают ссылку на экзамен. Она может вести на сайт компании или разработчика, например, shltools. Вместе с заданием высылают подробную инструкцию по прохождению, а иногда и демонстрационные вопросы. Демо версия необязательна для прохождения, но позволяет войти в ритм перед экзаменом.
После того как соискатель нажимает на кнопку «начать экзамен», сделать перерыв или отложить его уже нельзя. Как только закончится время, появится статистика с количеством правильных ответов.
От результатов экзамена зависит, получит ли он приглашение на очное собеседование или нет.
Динамические задачи
Особенностью упражнений от разных разработчиков тестов, например Ontarget или SHL, считается режим адаптивности. Сложность следующего вопроса определяется ответом на предыдущий. Если ответ верный, сложность увеличивается, если неверный – уменьшается. Для кандидата такой подход эмоционально проще, поскольку, решая вопросы, которые ему «по зубам», приобретается уверенность в собственных силах, увеличивается итоговый балл. Хотя у заданий с динамической сложностью есть свои противники, в целом эта методика точнее оценивает соискателя, чем классическая.
Польза
Иногда кажется, что тестирование создает лишь дополнительную нагрузку на отдел кадров или соискателей. Но на деле оно полезно для обеих сторон. Работодателю важно отсеять неподходящих претендентов, поскольку опыт работы и образование в резюме не всегда говорят о способностях человека.
Для кандидата же – это один из немногих шансов выделиться на фоне других претендентов. При классическом отборе работодатель по неизвестным никому критериям или шкалам самостоятельно выбирает подходящую кандидатуру. А при использовании отборочного экзамена вероятность прохождения отбора зависит от самого соискателя.
Формат тестов
Наиболее распространенный формат экзаменов – дистанционный. Логический, числовой, вербальный тест онлайн проще и быстрее очного. Но иногда практикуется очное групповое или одиночное тестирование.
На групповых собеседованиях и при массовом наборе персонала экзамен иногда проходит в очном формате. Кандидаты решают задания под контролем экзаменаторов и сразу же получают результаты, которые определяют, проходят ли они на следующий этап или нет. Это экономит время, поскольку все этапы отбора кандидатов проводятся за один рабочий день.
Контроль на онлайн этапе
Проходя online тестирование, кандидаты часто пытаются обмануть работодателя. Некоторые надеются подсмотреть решение в интернете, вбивая в поисковик фразу «тесты числовые и вербальные с ответам». Другие – обращаются за помощью к друзьям или родственникам. А бывает, что соискатели нанимают экспертов, которые решают задачи за них.
Работодатели борются со списыванием при помощи:
Критерии оценки и порог прохода
Искусственно устанавливать проходной балл для кандидатов нецелесообразно, поскольку тестирование используется в разных странах, компаниях и предназначено для различных групп людей. У каждой социальной группы свой средний результат, который зависит от:
Поэтому разработчики упражнений используют гибкую систему оценок, основанную на результатах других кандидатов. Проходной балл зависит от того, как с заданием справились другие соискатели на ту же должность. Некоторые разработчики в качестве контрольной группы применяют нормативные выборки, собранные при помощи статистических исследований, подробнее здесь. Иногда используются средние результаты сотрудников, которые прошли отбор и устроились работать в компанию.
Как пройти числовые и вербальные тесты [4 совета]
Вывод
Поскольку числовые, вербальные и логические тесты становятся все популярнее среди работодателей, вероятность столкнуться с ними увеличивается с каждым годом. Причем для этого необязательно менять работу. В международных компаниях тестирование используется в качестве ежегодных аттестационных мероприятий и при продвижении по карьерной лестнице. Поэтому даже если смена работы не планируется, пройдя бесплатный вербальный или числовой тест, удастся определить свой уровень, и, возможно, заняться самообразованием.