Что такое вербальное тестирование пример
Как устроен Вербальный тест?
Содержание:
Зачем используют Вербальный тест?
Как выглядят задачи Вербального теста?
Какие бывают Вербальные тесты?
Как пройти Вербальный тест?
Вербальный тест — что это такое?
Что такое вербальный тест и как он выглядит? Разбираем примеры задач вербального теста. Какие бывают вербальные тесты, зачем их используют
Дата загрузки: 2018-02-20T14:59:00
Вербальный тест — это методика оценки интеллектуальных способностей воспринимать и анализировать текстовую информацию, отвечать на вопросы или утверждения.
Тесты, среди которых вербальные, числовые и логические, являются главным критерием отбора в крупные и средние компании, хотя небольшой бизнес тоже начинает использовать тестирование при найме новых сотрудников.
Зачем используют вербальный тест?
Вербальный тест используется для определения уровня вербальных способностей, а если конкретнее базовых навыков работы с текстами и документами или насколько хорошо и быстро вы можете понять и интерпретировать текстовую информацию. Важно, что на этапе тестирования проводится наибольший отсев кандидатов на открытые вакансии. Также вербальные задачи дают для решения действующим сотрудникам, когда намечаются повышения и кадровые перестановки.
Сейчас почти все компании используют удаленное тестирование, а претендент получает ссылку на прохождение и конечные сроки выполнения. Сдавать дома удобнее, чем в офисе в плане психологии, но сами задачи от этого проще не становятся. Вербальные примеры относятся к тестовым заданиям, поэтому подаются с вариантами ответов, только метод подбора или перебора использовать не получится. Как осуществлять ответы на вербальный тест — это отдельный вопрос, которому стоит уделить отдельное внимание.
Как выглядят задачи вербального теста?
Один вербальный тест включает 15-20 заданий, на выполнение которых дается 20-25 минут. На сложном уровне, когда задачи предназначены для топ-менеджеров, дают больше времени на каждый пример, но и сложность растет существенно.
Каждую задачу вербального теста можно разделить на три блока:
Текст используется короткий – 150-200 слов, тематика – самая разнообразная, от экономики до психологии, инноваций и пр. Текст описывает определенную ситуацию, причем информация может быть противоречивая и даже прямо нарушающая устоявшееся мнение. Это крайне важно, потому что сдающие должны для ответов использовать данные из задания, ни в коем случае не додумывая варианты самостоятельно.
К одному тексту дается 3-5 вопросов, потом идет новая информация и вопросы к ней. Просто найти фразу или предложение в тексте мало, зачастую надо сделать логические выводы, хотя возможны простые вопросы, для ответа на которые достаточно отыскать точную фразу.
Какие бывают вербальные тесты (виды)
Основные варианты вербальных тестов:
Как пройти вербальный тест?
Сами по себе Вербальные задачи — это тесты на внимательность, точнее разновидность таких тестов. В теории все довольно сложно, особенно для новичков, но практика помогает научиться быстро распознавать, какие варианты вербальных задач применяются, а самое главное – практика помогает получить навык решения вербальных тестов. Такой навык остается с человеком надолго, что невероятно полезно, учитывая возможный неоднократный поиск работы, а также использование тестов при кадровых перестановках или при переходе с должности на должность.
Вербальные тесты
Вербальные тесты при приеме на работу используются многочисленными компаниями. Данный тест определяет способность человека к восприятию и анализу вербальной информации, возможности делать выводы.
В тесте вы столкнетесь с текстами и вопросами-утверждениями на которые необходимо ответить «Правда», «Ложь», «Мало информации». В более сложном тесте варианты ответов предстают в виде утверждений.
Данные тесты выполнены по стандартам разработчиков SHL, Talent Q, Kenexa, Ontarget.
Примеры вербальных тестов:
Получите Личный кабинет и осуществите лучшую Онлайн подготовку к Вербальным тестам с нашей Интеллектуальной системой.
Подробнее о вербальных тестах:
Пример задачи вербального теста:
Что такое вербальный тест?
Проверка происходит комплексно, нет отдельных задач на логику или скорочтение. Испытуемый видит каждый раз новый текст, достаточно большой с учетом времени на решение, и надо прочесть, усвоить, обработать информацию, чтобы дать ответ. Если кандидату кажется, что способностей нет к анализу вербальной информации, следует больше времени уделить практике, решать максимальное количество доступных примеров.
Какие бывают вербальные тесты?
Вербальные и числовые тесты разрабатывают несколько компаний, среди которых ведущими являются SHL, Talent Q, Ontarget. Невзирая на разных создателей, вербальные тесты с ответами похожи по структуре и формулировкам заданий.
Предлагается текст примерно на треть листа А4. Информация разнообразная, но нетривиальная, а тематика – наука, медицина, обучение, бизнес. Текст самодостаточный, по крайней мере, его следует таким считать, даже если используется отрывок. К данным прилагается одно или несколько утверждений. В первом случае надо отметить утверждение как «ложное», «истинное», выбрать вариант «нет ответа», во втором – к вопросу подбирается подходящее утверждение. Также ответами могут быть синонимы, определение значений слова или требуется сделать логический вывод.
Как выбирать ответы в вербальном тесте?
Тест на анализ вербальной информации достаточно сложен, причем от неудач не застрахованы опытные специалисты. Главная сложность – нехватка опыта решения, плюс мало времени для раздумий. Когда проходится вербальный тест онлайн, на экране есть секундомер, но 30-60 секунд на задачу не хватает, чтобы долго изучать текст и утверждения.
Опытные соискатели рекомендуют начинать поиск ответа с прочтения вопроса, а потом уже переходить к утверждениям. Преимущество подхода в том, что удобнее держать в памяти вопрос, чтобы находить сразу ответ. Другие кандидаты просматривают информацию, потом изучают вопрос и возвращаются к тексту, но тогда надо обладать хорошей скоростью чтения.
Как пройти вербальный тест на высокий балл?
Понять, насколько хорош навык решения легко, для этого надо изучить единственный пример вербального теста. Пробные варианты есть в интернете, а о необходимых навыках можно прочесть на узкоспециализированных форумах. У бесплатных примеров есть минус – простота. Вербальные тесты, предоставляющиеся бесплатно, значительно легче реальных задач, и они не помогут получить высокий балл.
Хорошие оценки может гарантировать лишь постоянная практика, а если готовиться к сдаче регулярно, можно просто обновить навыки, но новичкам понадобится найти ответы на десятки, а лучше – сотни задач. Получить вербальные тесты для подготовки можно у профессиональных разработчиков, одновременно с этим нарабатывая навыки скорочтения и логического мышления.
Как устроены вербальные тесты
[9 видов вопросов на вербальный анализ]
Для оценки и отбора кадров, многие российские компании используют тесты способностей. Вербальное тестирование используется в Сибуре, Роснефти, Пятерочке, Газпроме и Сбербанке. Его цель — определить аналитические способности соискателя, умение работать с информацией и делать верные выводы из прочитанного.
На этом этапе отсеивается 80-85% кандидатов. Пройти вербальные тесты при приеме на работу и получить приглашение на собеседование поможет методичная тренировка.
Виды вербальных вопросов
Вербальное тестирование создано для оценки умений усваивать информацию и делать правильные выводы. Для этого у разработчиков несколько типов заданий с разным уровнем сложности:
Вопросы «верно-неверно-мало информации»
Этот формат представляет собой текст на произвольную тему и утверждение к этому тексту. Прочитав отрывок, кандидату предстоит сделать вывод о достоверности этого утверждения.
Задачи на вербальный анализ
Второй по сложности тип заданий: кроме текста на техническую или экономическую тему, тестируемого ждет сразу 4-6 утверждений.
Найти синоним к слову в тексте
Что Оценивает: Интеллектуальный уровень, словарный запас, умение работать с текстовой информацией.
Определить значение слова в тексте
Что Оценивает: Умение находить информацию и верно понимать контекст.
Какое утверждение следует из текста
Что Оценивает: Умение анализировать текст и делать выводы.
Какое утверждение НЕ следует из текста
Что Оценивает: Умение верно понимать прочитанный текст и следить за логикой повествования.
Основная мысль текста
Что Оценивает: Умение выделять основную мысль прочитанного текста.
Поиск пар слов
Задания этого вида используются для оценки логического и творческого мышления. В них приведена пара слов, в которой присутствует логическая связь. Задача испытуемого – понять эту связь, и найти аналогичную пару слов среди предложенных вариантов.
Связь между словами
Определение логических связей между словами, или подбор слов. Здесь требуется понять принцип, по которому слова объединены в группы, и найти группу с похожей логической связью.
Перед тем как приступить к тестированию, кандидату предлагают пройти тренировочное (демонстрационное) испытание.
Что такое вербальный тест при приеме на работу
Вербальное тестирование (лат. verbalis – словесный) призвано оценить способность работать с информацией: читать и усваивать прочитанное, выделять тезисы, устанавливать логические связи между событиями, делать выводы на основе полученных данных.
«Числовое и вербальное тестирование относится к психометрической оценке интеллектуальных способностей»
Существует достаточно много испытаний, основанных на элементах вербального анализа :
Вербально-числовой тест SHL
Универсальный и наиболее распространенный метод оценки способностей. На прохождение 15 заданий дается 12 минут, из расчета 40-70 секунд на один вопрос. Допускается вернуться к предыдущим вопросам и поменять ответы. По итогам тестирования формируется развернутый отчет, основанный на комплексном анализе поведения.
TalentQ
Испытание повышенной сложности. Время также выделяется на каждый вопрос (от 60 до 90 секунд), но вернуться назад уже нельзя. При переходе к следующему вопросу неиспользованное время сгорает. Здесь, как правило, используются задачи на вербальный анализ — к каждому вопросу дается до 5 утверждений. В линейке Talent Q динамическая сложность, то есть сложность каждого следующего вопроса от ответа на предыдущий.
OnTarget
Испытания от OnTarget адаптированы под конкретную отрасль и учитывают профиль компании. Кандидатов оценивают исходя из задач, которые им предстоит выполнять на рабочем месте. OnTarget популярен в ВТБ, Газпроме и Роснефти.
Genesys – онлайн-тестирование персонала по системе OnTarget. Подходит для дистанционной оценки кандидатов и работы с большими группами людей.
КОТ
Краткий отборочный тест – бесплатный российский аналог зарубежных решений, использующийся не только при приеме на работу, но и в психологических исследованиях, при комплексной оценке IQ (когнитивных навыков). Высчитывается интегральный показатель общих показателей сотрудника к восприятию и анализу материала, гибкости мышления, концентрации внимания и грамотности.
PIF
Potential in Focus – метод определения потенциала сотрудника, разработанный российской компанией ЭКОПСИ консалтинг. Применяется для отбора менеджеров среднего и высшего звена, выявления сотрудников с потенциалом развития и склонностью к обучению, для поиска лидеров и создания кадрового резерва.
Состоит из трех блоков:
SHL – один из первых тестов, примененных для оценки интеллектуальных способностей работников. Впервые использован в 1978 году, с тех пор постоянно дополняется и улучшается.
Несмотря на то что принцип вербальных задач один у всех разработчиков, между заданиями разных форматов есть значимые различия, которые придется учитывать, готовясь к собеседованию.
Зачем работодателям нужны тесты способностей
Результаты вербальных тестов с точностью до 85% определяют уровень базовых способностей человека, его когнитивные функции и склонность к обучению.
Помимо прочего, с их помощью определяют:
Эти качества важны для юристов, маркетологов, экономистов, в обязанности которых входит работа с большим объемом текстовой информации: договора, приказы, инструкции, распоряжения, законодательные акты.
Не менее требовательны к аналитическим способностям и управленческие вакансии. Словесные тесты проходят соискатели на руководящие позиции, в менеджмент, в финансовые структуры.
От должности зависит сложность заданий и количество этапов тестирования. Например, соискатели на начальные вакансии проходят вербальный и числовой тест, а управленцам придется еще проходить полноценный ассессмент, с определением потенциала и психологических наклонностей.
Как проходит отбор
Для экономии времени и ресурсов компании соискателей тестируют online. На сайте компании или на платформе разработчика, HR создает личный кабинет, где появляются задания с вербальными и числовыми элементами.
Претенденту на должность в электронном письме высылается ссылка на тестирование. Отчет с результатами для кандидата и HR формируется автоматически и рассылается по электронной почте. Это исключает обман и аффилированность при первичном наборе кадров.
Результат соискателя выражается в процентилях. То есть определяется уровень человека по сравнению с другими кандидатами на ту же должность. Так работодатель выбирает наиболее перспективного человека. Те, кто не прошел отбор, но получили высокий результат, попадают в пул кадрового резерва компании.
«Результат «69 процентилей» означает, что соискатель ответил на вопросы лучше, чем 69% претендентов на вакансию»
Итоги тестирования зависят от того, как его прошли другие участники. Проходной балл устанавливается автоматически, в зависимости от уровня и количества претендентов. Иногда это 50%, а иногда — 85%.
HR подбирает тексты по уровню сложности: каждой вакансии соответствует свой пул заданий. Это неслучайно. Для работы сотруднику необходим конкретный набор компетенций и умений. Чем выше позиция, тем более развитыми аналитическими способностями придется обладать соискателю.
Можно ли обмануть тест
Вербальное тестирование – одно из первых препятствий при приеме на работу, на котором отсеивается до 90% кандидатов. Хотя соискатели проходят онлайн тесты из дома, это не делает их легче, тем более обмануть систему или подсмотреть ответы в интернете не получится. Яндекс или Гугл здесь не помогут. Отвлекаясь на поиск решений, соискатель только теряет время и ухудшает результат.
Даже если соискателю удастся скачать примеры вербальных тестов с ответами, это ему не поможет. Банк задач постоянно обновляется – чтобы пройти дистанционный этап, важно научиться решать подобные задачи.
Как подготовиться к вербальному тесту
Единственный способ пройти дистанционный этап и попасть на собеседование – тренироваться на аналогичных заданиях. Тренировочные тексты составлены по тому же принципу, что и те, что будут при трудоустройстве.
Тренируясь, кандидат научится понимать логику, станет быстрее ориентироваться в текстах и вопросах, выработает соответствующую тактику.
Результаты тестов способностей в основном зависят от тренировки. Доказано, что даже короткая тренировка в течение 5-6 часов, улучшает результат на 10-12 процентных пунктов.
Заключение
Вербальные тесты используются для определения уровня когнитивных способностей человека, его навыков работы с информацией, текстами и документами. При этом важно понимать, что от результата тестирования зависит, пригласят ли человека на следующий этап собеседования или нет.
Пример вербального теста: описание и способы подготовки
Вербальные тесты при приеме на работу, примеры которых можно отыскать на специализированных сайтах, зачастую представляют наибольшую сложность для соискателей. Трудность не в том, что подобные задачи трудные сами по себе, а в непривычности примеров для наших соотечественников. В западном мире система оценки способностей при помощи тестирования начала развиваться еще в середине 20 века, у нас – лишь несколько лет назад.
Пример вербального теста и числового только начинают вводить в вузах, но уже для недавних выпускников они внове, что говорить о менеджерах, инженерах, которым «за тридцать». Уровень нашего образования в целом хорош, поэтому после определенной практики примеры вербальных тестов сможет решать каждый россиянин, намеревающийся трудоустроиться в солидную зарубежную или отечественную корпорацию.
Большинство компаний сектора FMCG использует вербальные тесты, и значительная часть дает возможность кандидатам сдавать их онлайн. Компании Big 4, кроме PricewaterhouseCoopers, использующей абстрактно-логические тесты, тоже применяют вербальные задачи. Даже те компании, что сегодня проводят тестирование в офисе, уже через месяц или полгода могут перейти на онлайн тестирование, экономящее время, а значит – деньги.
Популярные вербальные тесты
Вербальные тесты, примеры ответов которых легко найти в интернете, создают две известные компании: SHL и Talent Q. Точнее, есть и другие создатели тестов, но ведущие корпорации, фирмы топ-уровня используют онлайн тесты именно этих американских производителей.
Руководителей компаний привлекает максимальная объективность тестов, верификация результатов, возможность сравнения итогов с данными любых групп по уровню сложности, а также динамическая система выдачи заданий. Система оценивает правильность каждого ответа, затраченное на него время и дает следующее задание проще либо сложнее. Убедиться в том, что претендент не «списал» тоже просто – кандидату дается в офисе краткий верификационный тест с уровнем сложности, который был им показан ранее.
Примеры вербальных тестов Talent Q или SHL схожи, и отличия смогут рассмотреть лишь специалисты. Соискатель может готовиться на основании любых примеров, любых доступных онлайн тестов.
Описание вербальных тестов
Вербальные задачи можно назвать текстово-логическими, так как в них есть текст, на основании которого надо сделать несколько логических выводов. Любой пример теста вербальные элементы состоит из самого текста и пяти утверждений к нему. Текст – длиной до тысячи символов или 3-5 абзацев, каждое утверждение – законченное предложение. Как правило, тест включает три текста, то есть, всего пятнадцать вопросов по трем текстам, а для ответа выделяется 12-15 минут, примерно минута на вопрос.
Претендентам надо учитывать, что сами тексты даются абсолютно разной направленности: научной, экономической, психологической, однако простых точно не будет, по крайней мере, в транснациональных корпорациях. Так, SHL или Talent Q пример вербального теста – краткий текст о психофизиологической адаптации человека, с описанием основных этапов. Ниже приведены пять утверждений, которые соискатель должен обозначить как «верно», «неверно», «невозможно ответить определенно». Текст довольно сложный для первого восприятия, и надо его понять, а еще проследить логические связи между оригиналом и приведенными утверждениями.
Советы для подготовки
Нет лучшего способа успешно пройти тестирование, чем решать примеры вербального теста с ответами. В интернете доступных примеров недостаточно, и лучше обратиться к профессиональным авторитетным составителям подобных заданий. Преимущество сборников тестов – не только реалистичные задачи, но и пояснения к ответам, то есть, соискатели могут понять, где допустили ошибки, а еще лучший вариант – онлайн подготовка.
Ниже перечислены некоторые рекомендации:
Как пройти Вербальный тест
Итак, недавно вы отправили резюме в очень солидную и крупную компанию, такую как Пятерочка, Сбербанк, Роснефть, Hoff, Марс и другие. И, скорее всего, на хорошую должность с хорошей зарплатой. И раз вы читаете эту статью, вы успешно прошли отбор на этапе «резюме». Но как вы поняли, это был только начальный тест этого нелёгкого пути при трудоустройстве на работу. И вот вам звонят и сообщают, что необходимо пройти онлайн вербальный и числовой тест. Некоторые HR даже говорят, чтобы вы подготовились, а именно чтобы вы посмотрели в интернете, что такое вербальные тесты, числовые тесты, SHL тесты и тд. Что вы, собственно, и делаете. Сразу хотим сообщить, чтобы вы не искали вербальные тесты с ответами, так как скорее всего они уже устаревшие. Лучше сосредоточьтесь на подготовке. Ниже мы рассмотрим, что это за вербальные тесты, как их решать, где посмотреть примеры и как подготовиться бесплатно.
Что такое вербальный тест при приеме на работу?
Вербальный — (от лат. verbalis словесный). Как правило вербальный онлайн тест дают кандидатам на руководящие должности и на те должности, работа которых подразумевает много работы с текстовой информацией. Такой текст как раз покажет, как кандидат оперирует с текстовой информацией, его скорость чтения, память, умение выделить тезисы из информации и так далее.
Но хотим обратить ваше внимание, что вербальный онлайн тест сильно отличается от теста, который дают именно при собеседовании. Да, существуют организации, которые при собеседовании дают вам тест с вопросами на нескольких листах А4. Так вот, это совсем не тот тест, который решается в интернете. Ниже мы рассмотрим их варианты.
Вербальный SHL тест
На просторах интернета вы найдете очень много примеров вербального теста. Но все ли их применяют работодатели и какие именно? Ниже приведен пример обычного вербального теста, к которому в принципе даже подготовки не стоит уделять внимание, его решит даже ребенок. Но, тем не менее, такие тесты встречаются почти на каждом сайте, где есть статья о вербальных тестах. И да, действительно их используют работодатели при отборе кандидата, только обычно это оффлайн тесты. Вас о них не предупреждают.
Если же вам сказали, что нужно пройти онлайн тестирование и дали доступ к какой либо платформе, то скорее всего речь идёт о вербальном и числовом SHL тестах или Talent Q. Ниже приведен пример такого теста.
Как видите, он сильно отличается от первого примера и уж тем более он не такой легкий. Поэтому лучше заранее подготовиться. Попробуйте пройти вербальный тест бесплатно.
Как пройти вербальный тест?
Тем, кто уже много работает с текстовой информацией, этот тест будет пройти легче, чем тем, кто работает, допустим, с цифрами. И наоборот, таким людям будет сложнее пройти числовой тест. Но не об этом.
В идеале вы должны обладать быстрой техникой чтения и хорошей памятью, наверное, это будет главные составляющие успеха. Ведь вербальный тест ограничен временем, а если вы будете медлить, то вряд ли успеете ответить на все вопросы. Поэтому старайтесь читать быстро, между строк и что самое главное запоминайте текст.
Старайтесь выделить главные тезисы, ведь в вопросе чаще всего встречается тезис, а не предложение из текста целиком. Если очень быстро читаете, не вникая в суть, можете взять лист бумаги, и выписывать главные мысли на листе бумаге, но делайте это сокращая слова, так как время ограничено.
При открытии вопроса, в первую очередь прочитайте сам вопрос и ответы на него, затем читайте тест. Ведь если в вопросе есть тезис или предложение из текста, вам проще будет его запомнить и тем самым, читая текст, вы сразу обратите на него внимание.
Следите за временем. Если вам даётся на тест 20 минут, а в тесте 20 вопросов, старайтесь на 1 вопрос тратить 1 минуту.
Давайте подведем итоги. Что нужно для успешного решения вербального онлайн теста:
Натренировав эти умения, сдать тест для вас не будет сложной задачей.
Ответы на вербальный тест
Конечно же, проще найти готовое решение, ответы на тест. Да, это очень простой вариант, но хотим вас предупредить, что скорее всего ответы на вопросы вы не найдёте, так как вербальный SHL тест у каждой организации индивидуальный и скорее всего для каждой должности тоже. Но, допустим, вы нашли какие либо ответы на ваше тестирование. Они могут быть устаревшими, так как каждые 3 месяца задания в вербальных тестах SHL обновляются.
Друзья, да и зачем халтурить, ведь вас могут легко проверить, а если не проверят, то дальше предстоят другие фильтры, например личное собеседование с руководителем или HR-специалистом. Или ещё хуже ассесмент. Поэтому старайтесь решать вербальный тест самостоятельно, подготавливайтесь к нему заранее. Пройдя этап тестирования, у вас появится уверенность и вам проще будет пройти следующие этапы отбора.