Для чего можно взять характеристику

Где может понадобиться характеристика с места работы

Содержание статьи

Внутренняя и внешняя характеристика с места работы

Такая характеристика для внутреннего использования может потребоваться в том случае, когда руководству предприятия необходимо будет подробнее узнать о тех деловых и личных качествах, которыми обладает перспективный сотрудник, которого хотят, например, повысить. Впрочем, если от сотрудника хотят избавиться в силу его несоответствия занимаемой должности или неоднократного нарушения правил внутреннего распорядка, скорее всего, такую характеристику от его непосредственного начальника также могут затребовать.

В данных случаях характеристика может быть оформлена на простом листе бумаги, а не на фирменном бланке предприятия. Она является документом внутреннего употребления и представляемые в ней сведения не требуют разрешения на публикацию от работника, защищаемого законом о защите персональных данных.

Внешняя характеристика может потребоваться самому работнику. Этот документ может запросить у него банк, где он хочет получить кредит, или в консульство иностранного государства, где он оформляет визу. Характеристику с места работы могут запросить и административные или судебные органы, а также она может потребоваться для предоставления в ГАИ. Иногда такая характеристика по просьбе родных выдается на бывшего сотрудника, который находится в местах заключения и которому хотят оформить досрочное освобождение. В этих случаях характеристика должна быть напечатана на фирменном бланке предприятия и подписана его руководителем. Фирменный бланк предприятия, на котором указаны все его реквизиты, делает характеристику юридическим документом, за содержание которого подписавшее ее лицо несет персональную ответственность. В тексте внешней характеристики обязательно указывается, для предоставления в какой орган она выдана.

Что должна содержать характеристика с места работы

Содержание этого документа должно с максимальной степенью объективности отражать профессиональные навыки и опыт, личные качества человека. В ней обычно указывается срок, который он отработал на данном предприятии, чтобы по нему можно было судить, насколько он сумел проявить себя в этот период.

В характеристике с места работы пишут о том, насколько человек справлялся со своими должностными обязанностями и как добросовестно он выполнял их. Важной частью этого документа является абзац, в котором отражены его личные качества, помогающие или мешающие ему выполнять свои трудовые обязанности, а также описание его взаимоотношений с коллегами. При составлении внешней характеристики следует учитывать, что этот документ может оказать влияние на то решение, которое будет принимать запрашивающий ее орган.

Источник

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Что такое характеристика с места работы — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность.

Обязан ли работодатель ее выдавать

Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, такой документ с места работы предоставляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности

Внешние — это те документы, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как писать характеристику на человека, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного лица.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником, даже если подготовлена не положительная характеристика на сотрудника, а отрицательная или нейтральная. Но если тот не согласен с содержанием, он вправе оспорить документ в судебном порядке.

Общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Но общие правила все-таки существуют.

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Рассмотрим подробнее, как оформляют характеристики на работников. В них указывают:

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

О чем писать

Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение о нем.

Содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления, следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный, повод подготовить рекомендательное письмо — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма администрации президента РФ № АК-3560 от 04.04.2012 и указом президента РФ № 1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Примеры характеристик

Предлагаем посмотреть на пример характеристики на работника с места работы, где человека описывают с положительной стороны.

(на бланке организации)

«______» _______________ 20___

(фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. У него отличные навыки деловых переговоров.

Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

Должность И.О. Фамилия Подпись

Следующий образец — пример нейтральной характеристики на работника, которая подойдет для предоставления в государственные органы или суд:

(на бланке организации)

«______» _______________ 20___

Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Характеристика выдана для предоставления в ___________________.

Должность И.О. Фамилия Подпись

А так выглядит отрицательная характеристика на сотрудника, составление которой возможно, например, в случае проведения аттестации персонала:

Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.

Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «PPT.ru» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.

В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.

Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.

Начальник отдела продаж ________________ Сумаркин М.В.

Чего избегать при составлении

Как мы уже отмечали, регламента не существует, но все же определенные запреты при написании этого документа имеются. Необходимо избегать:

Шаблоны для использования

Все готовые примеры характеристик на сотрудников, которые представлены ниже, даны для ознакомления. Но они вполне сойдут для использования в практических целях, если вписать данные конкретных сотрудников.

Источник

Куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы. Образец заполнения для МСЭК (ВТЭК)

Характеристика с места работы практически утратила статус обязательного документа.

При приеме на работу менеджеры по персоналу предпочитают знакомиться с резюме соискателя и рекомендательными письмами.

Однако бывают ситуации, когда характеристика от работодателя до сих пор необходима. Куда может потребоваться характеристика с места работы, как ее правильно оформлять – будем разбираться в данной статье.

Для чего нужна характеристика с места работы?

Правила и нормы, обуславливающие требования к составлению, предъявлению, использованию для принятия решения характеристики с места работы, закреплены в 87, 88, 89, 90 Трудового кодекса РФ.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Куда нужна производственная характеристика:

Содержание документа

Характеристика с места работы является официальным документом, содержащим описание уровня умений, навыков, достижений, знаний сотрудника, его личностных и деловых качеств.

Она составляется руководителем или специалистом кадрового отдела, иногда оформление зависит от того, куда нужна характеристика с места работы.

Законом четко не определены форма, структура и нормы оформления. Но в ней обязательны пункты:

В зависимости от места предоставления различают:

При составлении характеристик учитывают специфику организаций, которым они предназначены.

Ниже представлено фото заполненного образца характеристики с места работы:

Подробнее о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, читайте тут.

Характеристика для ВТЭК и МСЭ

Характеристика на ВТЭК с места работы заверяется подписями руководителя, начальника кадрового подразделения, врача или медсестры медсанчасти, представителя профсоюзного комитета. Обязательно указываются полные реквизиты.

Образец заполнения характеристики с места работы для ВТЭК можно получить в лечебном учреждении соответствующего профиля.

Характеристика на инвалидность с места работы составляется по тем же правилам. В характеристике для прохождения медико-социальной экспертизы, получения заключения врачебно-трудовой экспертной комиссии, оформления заявки на получение санаторного лечения, кроме общих сведений, указываются:

На фото можно увидеть заполненный образец документа:

Подробнее о секретах составления образца характеристики с места работы читайте тут.

В институт

При поступлении в высшее учебное заведение характеристика и рекомендации с места работы могут дать некоторое преимущество при прохождении собеседования.

Характеристика с места работы в институт оформляется произвольно, акцентирует стремление абитуриента к получению профессиональных знаний, желание работать по выбранной специальности.

Характеристика предоставляется в институт и после студенческой практики. Она содержит:

Составляет характеристику руководитель практики.

Ниже можно увидеть заполненный образец характеристики на студента:

Для нарколога и психиатра

При истребовании характеристики наркологом или психиатром акцент при подготовке документа делается на личностных качествах характеризуемого, поведении в стрессовых и конфликтных ситуациях, наличии вредных привычек и пристрастий или их отсутствии.

Для предоставления в банк

В характеристике с места работы банковских клерков интересует должность сотрудника, средний уровень зарплаты, степень ответственности, дисциплинированность.

Стиль характеристики для банка с места работы относительно свободный.

На награждение почетной грамотой

Для награждения почетной грамотой в рамках организации, населенного пункта, региона, министерства готовится Представление на сотрудника. В его структуру включена характеристика с места работы.

Характеристика с места работы на награждение почетной грамотой отличается свободным стилем изложения. По своей сути это рекомендательное письмо содержащее перечисление заслуг, достижений и положительных черт претендента на награду.

Ниже представлен заполненный образец характеристики для награждения грамотой:

Заключение

Грамотная, объективная характеристика не будет лишней при устройстве на новую работу, поступлении в институт, получении кредита в банке. В некоторых случаях она необходима как юридический документ или является основанием для медицинского заключения, поощрения или наказания.

Источник

Для чего нужна характеристика с места жительства и как она оформляется

Такой документ, как характеристика с места жительства, может и не потребоваться человеку на протяжении всей его жизни. Однако иногда она требуется для предъявления абитуриенту при поступлении, сотруднику по месту работы, а чаще — в суд, если человек находится под следствием по административному или уголовному делу.

Для чего нужна

Также характеристика учитывается во время рассмотрения уголовного дела.

Этот документ не узаконен ни одним из нормативных актов РФ, составляется в произвольной форме, однако имеет юридическую силу. Если характеристика положительная, то она может повлиять на решение суда и смягчить меру наказания.

Одна из целей характеристики — помощь следствию на суде

Цель написания характеристики – передать отношение окружающих людей, чаще всего соседей, к конкретному человеку

Такой документ составляется в соответствии с общим мнением нескольких соседей или людей, имеющих отношение к человеку, на основании их опроса. Составителем характеристики может являться кто-либо из соседей, представитель ЖЕКа, управдом или участковый. В роли составителя характеристики может выступить и сам человек, но соседи или другие, связанные с ним люди, должны дать своё письменное подтверждение его слов. Подписи ставятся непосредственно в данном документе. После короткой подписи нужно дописать фамилию, имя, отчество и, по желанию, паспортные данные. Иногда сами жители пишут характеристику на конкретного человека, чтобы в чём-либо обвинить либо оправдать.

Характеристика и оружие

Конкретного алгоритма составления характеристики нет, но есть требования, которые обязательно должны быть соблюдены, это требования ведения деловой документации и документооборота. В правой верхней части документа располагается название того учреждения, куда будет передана характеристика, а также должность и фамилия, имя, отчество сотрудника, кому отправляется документ.

Ниже идут записи о составителе/составителях характеристики: ФИО, адрес проживания. Иногда указываются обобщённые данные, например, «жильцы дома №41, улица Советская».

В основной части должна содержаться точная информация: возраст, место проживания, род занятий, сведения о семье, паспортные данные. Также необходимо указать информацию об отношениях человека с соседями, близкими, положительные и отрицательные черты характера. Обязательно описываются факты судимости, нарушения каких-либо правил и норм, противоправных действий, жалоб со стороны окружающих, если таковые имеются. Если человек имеет детей, находится в разводе, уклоняется от выплаты алиментов, выполнения родительских обязанностей, это тоже необходимо указать. В случае проживания данного лица совместно с членами его семьи, в характеристике нужно описать отношение к нему со стороны супруги/супруга, детей и других родственников.

Бланк характеристики с места жительства

Также характеристика включает в себя подробный анализ взаимодействия человека с окружающими: его вежливость или несдержанность, факты нарушения покоя окружающих громкой музыкой, скандалами, конфликтными ситуациями на почве алкоголизма либо употребления наркотических веществ; факты помощи окружающим в обустройстве подъезда, двора и тому подобное.

Некоторые учебные заведения имеют свой утверждённый образец подобной характеристики.

Как составить

При необходимости предоставления данного документа в приёмную комиссию, нужно уточнить в вузе, по какому алгоритму он должен быть составлен. В этом случае характеристика составляется учебным заведением, в котором обучался абитуриент. Общепринятая схема составления такова:

Данная характеристика подписывается руководителем учебного учреждения, заверяется печатью. Также обязательно указывается, кто составлял характеристику.

Следует уточнить, что в школьной практике принято составлять характеристики на каждого ученика после окончания первого года обучения, четвёртого класса начальной школы, девятого класса основной школы и одиннадцатого класса средней школы. Все они заверяются печатью и подписью руководителя образовательного учреждения и хранятся в личном деле каждого ученика.

Примеры

Пример №1

Начальнику отдела полиции №1
УМВД Российской Федерации
г. Шахтинский
на Сидоренко Павла Николаевича,
29.08.1972 г.р., проживающего по адресу:
г. Шахтинский, ул. Зелёная, д. 35, кв.16.

ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА

Сидоренко Павел Николаевич проживает по указанному адресу с 2003 года с женой, Сидоренко Полиной Вячеславовной, 1975 г.р., и двумя детьми, Сидоренко Иваном Павловичем, 1994 г.р. и Сидоренко Елизаветой Павловной, 1998 г.р.

За всё время проживания зарекомендовал себя с положительной стороны. В отношениях с соседями доброжелателен, откликается на просьбы о помощи по ремонту квартиры, благоустройству территории возле дома. Алкоголь и наркотики не употребляет. Работает мастером на заводе. Правила проживания в многоквартирном доме не нарушает. Своевременно оплачивает коммунальные услуги. С соседями в конфликты не вступает.
Отношения с супругой и детьми доверительные, доброжелательные. Сыну и дочери всегда уделяет достаточно внимания, при необходимости оказывает материальную поддержку.
С лицами, имеющими уголовное прошлое, не общается. К административной или уголовной ответственности не привлекался.

Пример №2

Начальнику отдела полиции №2
УМВД Российской Федерации
г. Николаев
на Медведкова Игоря Валерьевича,
19.06.1962 г.р., проживающего по адресу:
г. Николаев, ул. Королёва, д. 137б, кв.28.

ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА

Медведков Игорь Валерьевич проживает по указанному адресу с 2009 года с гражданской женой, Звягинцевой Валерией Станиславовной, 1976 г.р. Детей нет.
За всё время проживания зарекомендовал себя как неуравновешенный, конфликтный человек. Постоянного места работы не имеет. Несколько раз привлекался к ответственности за хулиганство. Имеет судимость за нанесение телесных повреждений. Нарушает покой соседей постоянными ссорами с сожительницей, громкой музыкой, часто бывает в состоянии алкогольного опьянения. На требования соседей сохранять тишину в ночное время, не нарушать общепринятые номы поведения, никак не реагирует. Имеет долги по коммунальным платежам.

Часто устраивает распитие алкогольных напитков с компанией своих приятелей, также не имеющих постоянного места работы. Ни с кем из соседей не поддерживает дружеские отношения. В общении груб, не сдержан, использует в речи нецензурную брань.

Источник

Для чего нужна характеристика с места работы

Мне нужна характеристика с места работы. Директор требует объяснений, для чего понадобилась характеристика. Вправе ли администрация отказать мне выдать характеристику с места работы? Если нет, то на основании каких законов?

Мне нужна характеристика с места работы в суд. Но я не хочу, чтобы на работе об этом знали. Что сказать начальнику, для чего мне характеристика?

Мне нужна характеристика с места работы для предъявления в суд, но я не хочу, чтобы на работе знали, что я могу сказать на работе для чего она мне нужна?

Уволился с завода, через полгода понадобилась характеристика с последнего места работы для трудоустройства на новую работу. пришел в отдел кадров завода, они отправили меня к начальнику цеха, входа на завод у меня нет, через друга попросил начальника написать мне характеристику, он сказал что ни чего писать не будет и отправил в отдел кадров. как быть? Характеристика нужна очень.

Предложили более перспективное место работы и необходимо заполнить анкету, к которой нужно приложить характеристику с прошлого места работы. Подскажите, как я могу взять характеристику где я работаю, не вызвав подозрений, что я ищу другую работу? На что можно сослаться, собственно для чего она мне может еще понадобиться, кроме как при устройстве на новую работу? И обязательно ли именно с текущего места она необходима, либо можно приложить с позапрошлой работы?

У меня такая проблема: у меня, якобы имеется пометка в наркодиспансере, за освидетельствование, после драки, а точнее нападения на мою персону. О том что я состою, узнал значительно не давно, когда пожелал пройти обучение на вождение и проходил справку. После чего я обратился в диспансер и мне сообщили, что возможно пройти обследование и тогда снимут пометку. Для этого необходимо пройти анализы, что я и сделал; врачебную комиссию-но только после результатов анализов и характеристики от участкового полицейского. Но что бы получить характеристику, мне нужны характеристики с работы-с этим проблем нет и характеристика по месту жительства. Ни соседи, ни управленческая компания сделать этого не могут, якобы меня не знают. Как мне тут быть? Может есть ещё варианты?

Пожалуйста куда мне лучше обратится. Я устраивалась на работу в ОВО секретарем мне выдали направление для прохождения мед комиссии я потратила 1000 р, а когда пришла со всеми готовыми документами в назначенный срок когда должны меня были оформить, то у меня попросили характеристику с предыдущего места работы, и тогда я поняла что отделы кадров созвонились и собрали сплетни, еще и наговорили то чего не было, охарактеризовали меня не правильно оценили не профессиональные качества, а субьективные и отказали поэтому мне в трудоустройстве, но не в письменной форме, а на словах, а мне очень нужна была эта работа. Если я обращусь в суд по этому поводу, чтобы мне вернули деньги за мед. осмотр и моральный вред выиграю ли я это дело и как лучше мне поступить?

Здравствуйте! Выбиваясь из сил и не зная куда податься, прошу у Вас помощи! Помогите прошу!

В 2014 году я вышла замуж, имея несовершеннолетнего сына от первого брака, в этом же году я родила новому мужу второго сына. Через полтора года, как я вышла на работу из декретного отпуска, мой бывший муж уволился с работы и начал сидеть с маленьким родным его сыном дома. Все бы ничего, как спустя два месяца безработицы, муж начал меня избивать периодически из за словесных перепалок, избивал жестоко, держа в этот момент маленького сына на руках, это после первых побоев стало явлением постоянным и еще более жестоким, уже выбиваясь из сил я сняла побои и каждый раз писала на него заявление в полицию, продолжая жить дома с детьми и с ним. Началось время судов на тот момент избиение жены было уголовной статьей, но его это не останавливало, он закрывал меня дома под замком и увозил маленького сына с собой не оставляя мне его совсем для общения, сына я видела только перед сном. Пришло время суда, который длился целый год, в итоге статья в законе изменилась, но преступление было доказано, то есть судимость он получил, избегая уголовной и административной ответственности. Он подал апелляционную жалобу в районный суд, на клевету, в итоге его жалобу не удовлетворили и обвинили дополнительно по той же статье по нескольким эпизодом. Я с этим согласилась уже, так как особой роли мое мнение конечно же уже не являлось.

Далее интереснее, после этих судов он продолжал выжимать все соки из меня и моего сына от первого брака, которому на тот момент было 8 лет, избивая его в мое отсутствие, выгоняя из дома и т.д. Младшего сына приходя из работы я не видела, так как он его увозил из дома до моего прихода, я собрала свои вещи и вещи старшего сына и мы убежали, остановились жить у моей мамы в трехкомнатной квартире. Ходила по органам опеки билась лбов в суде. Заявление было подано, я просила чтобы определили место жительства маленького сына со мной, по маминому адресу, в комфортных условиях. Я работаю в больнице уже 7 лет, характеристика у меня положительная, заработная плата своевременная, график работы хороший, аморальный образ жизни не вела и не веду, место проживания по акту обследования органов опеки удовлетворительное. Медицинских противопоказаний по воспитанию детей не имею.

Мой бывший же муж, теперь имеет судимость, преступление доказано в отношении избиения меня, где сынок находился в доме в это время, не имеет место работы и доход.

Была назначена психологическая экспертиза, где ребенка якобы посмотреть не удалось, но все таки рекомендуют, чтобы сын проживал с отцом, потому что ему это привычнее. Суд вынес решение, что ребенок должен жить с отцом, когда я после получения решения суда на руки пошла сфотографировать судебное дело, протокола вынесения решения последнего в деле не было, ни одного документа подтверждающего «мужа» место работы и дохода тоже нет, хотя ходатайства на суде были удовлетворены, якобы муж принес и выписку из налоговой декларации и справку о доходах, этого в деле нет. Сейчас муж проживает с сыном в квартире, которую я получила под материнский капитал, и не дает мне возможности видеться даже с сыном, органы опеки не реагируют. Прошу помогите, я не знаю с чего начать как продолжить и есть ли смысл, вести далее эти суды, но я очень боюсь за судьбу маленького ребенка, так как я считаю что его отец не обеспечит ему жизненных условий, ребенку мать нужна! Помогите! Это крик души!

Очень сложная ситуация. Мой брат (17 лет) познакомился 2 месяца назад с девушкой (15 лет)-начали встречаться. В один момент начали оба сбегать из дома без видимых на то причин для нашей семьи. После 3 побега мы с матерью уговорили их приехать к нам домой. Ее мать оповестили об этом. Моя мама договорилась в школе, что девочку возьмут учиться и нужно заявление ее матери. Все это время (около недели) девочка жила у нас. Ее мать, не приехав сама, передала документы с прежней школы. Писать заявление на учебу не приехала. Сегодня приехав к нам домой пригласила с собой сотрудников полиции и соц. педагога с новой школы. До ее приезда я лично общался с девочкой о ее семейном положении-на что она мне рассказала о том, что мать пьет и иногда бьет ее и ее маленькую сестру (8 лет). При общении с полицейскими ее мать была настроена не на то,чтоб забрать ребенка домой, а отказаться от нее и определить в интернат. Мы с матерью предложили ей взять опекунство девочки на себя. Она ответила-забирайте! Цитирую: Я от нее устала! Отец девочки умер. Из родственников-старая бабушка, которая не горит желанием забрать ее к себе. После разговора полицейские вместе с девочкой и ее матерью уехали писать заявление на отказ от ребенка, но в отделении полиции над заявлением посмеялись и порвали его. После чего мать все-таки решила забрать ее домой. В данный момент девочка временно у моей матери ждет пока ее мать напьется и заберет ее домой. Вопрос в следующем: возможно ли лишить ее родительских прав и взять опекунство над ней моей матери, ведь ее мать абсолютно не контролирует и не интересуется жизнью ребенка в целом? Возможно она что-то нам не договаривает т.к. стесняется, но то,что ее мать пьющая женщина знают все в округе. Просто очень жалко ребенка-хочется помочь. Моя мама работает с официальной зарплатой около 7 тысяч (фактически 15-18), имеет свой частный дом площадью 50 кв.м., разведена и получает аллименты за 2 детей (мои брат и сестра). Сам я материально обеспечен и проживаю отдельно. Характеристики с места работы моей матери только положительные, работала 15 лет педагогом (учитель музыки), имеет благодарности с прежних мест работы, что указано даже в трудовой книжке. Пожалуйста помогите чем можете в казалось бы безвыходной ситуации, но я знаю, что выход есть абсолютно из любой ситуации. Эта девочка за столь короткое время уже стала членом нашей семьи. С уважением, Виталий.

Источник