Что такое выездная медкомиссия
Преимущества выездной медкомиссии
Преимущества выездной медкомиссии
Трудности распределения производств по потенциальной опасности для здоровья
СОУТ. Расшифровывается как специальная оценка условий труда. 213 статья Трудового кодекса РФ юридически обуславливает медкомиссии для сотрудников разнообразных предприятий. Медкомиссии как при поступлении на работу, так и последующие регулярные в течение трудовой деятельности. Данные медкомиссии проводятся там, где условия труда признаны опасными и соответственно создают факторы, несущие потенциальную угрозу для здоровья сотрудников. Здесь важно разделять понятия «условия » и «факторы ». К сожалению, значительная часть ТК РФ требует доработки и пересмотра. Хотя бы потому, что в нём нет четкого определения опасного производства. Это наглядно видно по следующему примеру с перечнем некоторых факторов:
Так вот, если условия, создающие эти факторы, не признаются потенциально опасными, то, согласно действующему законодательству, и производство не будет считаться опасным для здоровья. Шум может издаваться дрелью, а может — турбинами на АЭС. Но если в первом случае производство вряд ли классифицируют как вредное, то со вторым сомнений быть не может. Хотя если рассматривать только один шумовой фактор, при хроническом воздействии нет разницы в источнике акустического излучения. С тяжёлыми физическими нагрузками ещё нагляднее. Если работники таскают тяжести на химическом заводе – это вредный фактор опасного производства, но никто официально не признает вредной работу грузчиков в супермаркете. Хотя факторы одинаковые.
Тем не менее, такие методы анализа производства имеют место быть в российской юридической практике. При этом государство подчеркивает важность и необходимость медосмотров, которые направлены не только на обеспечение производственной безопасности, но и полагаются разновидностью мониторинга здоровья населения. Однако расплывчатость в законодательстве порой создает для работодателей «подводные камни». Об этом подробнее.
Помимо Трудового кодекса юридическую базу обеспечивает приказ Минздравсоцразвития РФ номер 302Н (от 12.04.2011). В нём прописано, что заниматься такой медицинской деятельностью, как медосмотры на предмет профпригодности и выявления профзаболеваний, способна любая организация: государственная, муниципальная или частная. При условии, что компания имеет на это соответствующую лицензию. Наличие лицензии легко проверяется на сайте Росздравнадзора.
Работа выездных медкомиссий
Первая проблема заключается в том, что из-за возможных трудностей определения степени вредоносности производства сложно определиться и с частотой медосмотров, и с их структурой. Поскольку работодатель подобные мероприятия проводит полностью за свой счёт (согласно статье 212 ТК РФ), могут возникать незапланированные издержки. Отсюда заинтересованность бизнес сектора в выездных медкомиссиях:
Предприятие выбирает соответствующую медицинскую организацию и делает заявление. В штате обязательно должны быть психиатр и нарколог. Работодатель подготавливает документацию, где указаны все работники, подлежащие медосмотру, после чего отправляет список в выбранную им медицинскую фирму.
Выбранное медучреждение подготавливает штат врачей и соответствующее лабораторно-диагностическое оборудование.
В заранее согласованный день на предприятие вместе со всем необходимым оборудованием приезжает врачебная бригада. В качестве транспорта почти всегда используются микроавтобусы с прицепами (мобильные лаборатории и флюорографический кабинет).
На производственной территории осмотр работников проводится на заранее отведенной для этого площадке. Часто это медкабинет самого предприятия.
Забранный биоматериал может быть изучен на месте в мобильной лаборатории (особенно актуально для экспресс-тестов). А может быть доставлен в основное стационарное здание медфирмы.
Медицинская организация отправляет работодателю в письменной и/или электронной форме врачебные заключения относительно каждого сотрудника предприятия.
Преимущества выездных медкомиссий и возможные проблемы
Выездные медкомиссии привлекательны и для работодателя, и для его сотрудников по многим причинам:
Главный «подводный камень» здесь заключается в следующем. Структура лицензии, установленная Постановлением правительства РФ от 06.10.2011 №826 «Об утверждении типовой формы лицензии», подразумевает чёткое указание перечня мест, куда организация имеет право выезжать для проведения медосмотров. Т.е., скажем, частная медицинская фирма официально не имеет права проводить медосмотры в соседней области, если это не прописано в её лицензии.
Для расширения географии своей деятельности необходимо лицензию переоформить (Статья 18 ФЗ №99 «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 04.05.2011). Проблема в том, что большинство медучреждений этим пренебрегает. А большинство работодателей не заостряют внимание на проверке лицензии (часто сознательно). Главное, что лицензия есть, а остальное якобы мелочи. Но если подобное нарушение попадет в поле зрения надзирающих органов, то медицинскую организацию могут оштрафовать на 50000 руб. и приостановить её деятельность на срок до 3 месяцев (статья 14 пункт 1 КоАП РФ). При этом результаты проведённого медосмотра, скорее всего, аннулируют. Поэтому работодателям настоятельно рекомендуется тщательно проверять не только наличие лицензии, но и то, что в ней прописано.
Выездные профосмотры
В 2011 году Министерство здравоохранения и социального развития опубликовало Приказ №302Н. Согласно этому документу, руководство предприятий обязано организовывать предварительные и периодические медицинские профосмотры для работающих на опасном или вредном производстве сотрудников компании. Основная идея такого мероприятия – производить непрерывное наблюдение за здоровьем подчиненных: если вовремя не обратить внимание на симптомы болезней сотрудников, это имеет все шансы не только привести к простою в работе, но и поставить под угрозу благополучие как отдельно взятого работника, так и остальной коллектив.
Трудно поспорить с тем, что профосмотры весьма полезны и необходимы для нормального функционирования предприятия. В то же время его организация создает немало хлопот руководящему составу. Всех подчиненных, которым стоит обследоваться, придется освобождать от работы на один, а то и на несколько рабочих дней, нужно продумывать их транспортировку к клинике для проведения профосмотра, и многое другое. От осознания столь масштабной задачи немудрено, что начальство задумывается, а не устроить ли профосмотр непосредственно на предприятии, потому что такой расклад был бы намного стремительнее и удобнее. Санкт-Петербургская клиника «ЭкспрессМедСервис» в числе прочего предоставляет и такую услугу.
В чем заключаются плюсы выездного медосмотра?
В «ЭкспрессМедСервисе» работают профессионалы своего дела, а значит, и работают они весьма быстро: профосмотр даже на довольно крупном предприятии вряд ли займет больше одного рабочего дня.
Что нужно для проведения выездного профосмотра?
После завершения профосмотра наш персонал оформит по всем правилам и требованиям медицинские книжки ваших сотрудников. Если у кого-либо из подчиненных обнаружатся симптомы тех или иных заболеваний, им будет выписано направление на лечение, а также назначено дополнительное обследование. Все, что вам нужно сделать, – это позвонить в «ЭкспрессМедСервис». Прочие организационные моменты – это наша забота.
Состав выездной бригады
Медицинский менеджер, чья функция – сделать наиболее удобным и простым взаимодействие работников вашего предприятия и наших специалистов.
Врачи, присутствие которых в составе бригады определяется спецификой деятельности вашей компании. Чаще всего это терапевты, офтальмологи, дерматовенерологи, гинекологи, офтальмологи и медсестры, которые помогают врачам и осуществляют забор анализов.
Почему вам стоит выбрать «ЭкспрессМедСервис»?
Наша клиника ищет и находит подход к каждой организации. Использование современного оборудования позволяет устроить полноценный профосмотр как в стационарном, так и в выездном режиме, дает возможность производить всевозможные консультации и качественную лабораторную диагностику. Наши врачи имеют богатейший опыт работы и знают свое дело досконально, что выражается и в скорости проведения профосмотров. Сами обследования, производимые выездной бригадой «ЭкспрессМедСервиса», полностью соответствуют требованиям, изложенным в Приказе №302Н.
Так как для профилактики болезней важно находиться под наблюдением у одних и тех же специалистов, наша клиника будет рада сотрудничать с вашим предприятием на долгосрочной и взаимовыгодной основе. «ЭкспрессМедСервис» предоставляет не только качественное обслуживание, но и весьма привлекательные цены на свои услуги. Ждем вашего звонка!
Все про медосмотр по новым правилам с 2021 года
Проводить медосмотр по новым правилам должен работодатель с 01 апреля 2021 года, после вступления в силу Приказа Минздрава №29н, чтобы выявить развитие заболеваний у работников было и в то же время, чтобы штрафов не было.
Достаточно много случаев, когда специалист по охране труда настоял на том, чтобы работник обратился к терапевту за дополнительным обследованием по результатам периодического медосмотра. И это было сделано своевременно, потому как было выявлено достаточно серьезное заболевание. Да, примеров, когда медосмотра в медорганизации проводится “спустя рукава” тоже много, но это как выберете, по принципу наименьшей цены или все-таки хорошее обследование.
Но сейчас не об этом, а о том, как организовать медосмотр по новым правилам в соответствии с приказом № 29н. В заметке будет обзор изменений, только основная информация и в сравнении с приказом Минздравсоцразвития № 302н, что необходимо сделать работодателю, кого необходимо направлять на предварительный и периодический медосмотры приведу алгоритм действий работодателя.
Если вам нужно разобраться с изменениями в правилах по охране труда в 2021 году, то ознакомитесь с другой моей заметкой на эту тему.
Медосмотр по новым правилам
Вопросов, как провести предварительный и периодический медосмотр по новым правилам сейчас очень много, масса расхождений, недопонимания в трактовании приказа №29н.
На фактические вопросы Минтруд и Минздрав если и дают ответы, то крайне размытые, либо ссылаются друг на друга, либо вообще на Роспотребнадзор, а со вступлением в силу приказа, медосмотры никуда не денутся их нужно будет проводить в кратчайшие сроки.
Но так как очень много споров и различных мнений, разных видений и трактовок приказа №29 н, то сейчас я расскажу вам о своей позиции и понимании нового порядка. Не говорю,что оно основное и на него нужно делать упор при направлении на медосмотр, но вы можете его принять к сведению и далее основываясь на финансовые возможности компании, основываясь на свое видение этого приказа принимать какое-то решение.
Возможно, вы решите, да не будем “заморачиваться” всех на медосмотр, и проще, и предписаний точно не будет. Но к сожалению, так далеко не у всех дело обстоит.
Поэтому сейчас необходимо узнать обо всех нюансах, деталях и, возможно, у вас появится какое-то своё отличное от моего видение. Или же вы со мной согласитесь и поступите именно так, как мне подсказывает моя практика и мой опыт.
Для каких категорий работников требуется проводить медицинский осмотр по приказу № 29н
С 1 апреля требования приказа по порядку проведения предварительных и периодических медосмотров приведено в соответствии с ч. 4 статьи 213 ТК РФ. То есть осмотр сейчас проводится только для работников, если по результатам СОУТ на данных рабочих местах были выявлены вредные и опасные производственные факторы и для тех кто выполняет определенные виды работ.
Об этом чётко говорится в статье 213, а также в пунктах 1 и 20 приказа Минздрава №29 н. То есть сейчас на медосмотр идут все “вредники” и лица, у кого выявлен класс условий труда 2, но они выполняют определенные виды работ.
То есть направляем всех сотрудников с классом условий труда 3.1, подбирая необходимые пункты по Приложению к порядку, и, так называемый, декретированный персонал. Это те работники, которые в обязательном порядке проходят медосмотр с оформлением медкнижки, их список приведен в п.1 Приказа 29н.
Подготовила для вас подробный видеообзор с порядком действий работодателя с вступлением в силу нового Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров. Рекомендую ознакомиться и если вам интересно узнать больше информации по охране труда, то найти ее можно на моем Ютуб канале.
Что изменилось в порядке проведения предварительных медицинских осмотров
В порядке проведения предварительных медосмотров изменилась сама форма направления. Она уже не такая и в приказе № 29н нет приложений и образцов, то есть перечень пунктов, которые должны быть в обязательном порядке указаны в направлении (п. 9 Приказа № 29 н).
Подготовила образец направления на медосмотр по приказу № 29н, можете скачать его в статье и использовать.
Следующее нововведение – это список лиц, подлежащих предварительному медосмотру (п.10 Порядка). Многие ухмыляются это названию, что какой список лиц, ведь в этом документе указываются только профессии, которые подлежат предварительному медосмотру. Но не вижу особого смысла разводить по этому поводу дебаты, потому как приказ есть и теперь мы этим документом должны обязательно пользоваться при направлении сотрудников на МО, которые трудоустраиваются в организацию.
Следующее изменение – это перечень документов, который работник должен предоставить при прохождении медицинского осмотра (п.9 нового Порядка).
Вот этот момент очень важный, обращаю ваше внимание, чтобы потом не было сюрпризом, когда медорганизация не примет будущего работника, так как у него нет этого заключения, а оно в данной профессии требовалось.
Предположим, у вас работник приходит устраиваться в должность фрезеровщика или водителя, то он должен предоставить при прохождении медосмотра решение врачебной комиссии. Если он его ранее не проходил, то вам придется сначала направить сотрудника на ОПО, а потом только на предварительный медосмотр.
Расходов на медосмотры у организации много, но можно и экономить, за счет того, что учитываются результаты проведенных медосмотров не позднее года, а также использовать результаты диспансеризации (п. 11 и 14 Порядка).
Если по результатам предварительного медосмотра были выявлены противопоказания к работе в данной должности, то работодатель может направить будущего сотрудника на экспертизу профпригодности (п.14 Порядка). Это если работодатель очень заинтересован в этом работнике, он ему жизненно необходим, именно данный человек, а у него есть противопоказания, то руководитель организации может проверить на профпригодность, а далее уже делать выводы принять и не принять этого работника.
По результатам предварительного медосмотра составляется заключение в трех экземплярах (п. 17 Приказа № 29н). Ранее это была в 4, теперь уже нет теперь не нужно направлять заключение в мед организацию, к которой прикреплен будущий работник по месту жительства. Срок направления заключения по результатам медосмотра остался тот же самый, здесь ничего не изменилось, также 5 рабочих дней.
Весь спектр услуг по охране труда
Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!
Что изменилось при проведении периодических медосмотрах | Приказ № 29н от 28.01.2021
Очень важно сразу обратить внимание на пункт 20 Приказа № 29н, где есть перечисление работников, которые в обязательном порядке должны быть направлены на осмотры.
Это занятые на работах во вредных или опасных условиях труда, с подтверждением по результатам спецоценки, а также связанные с работами при движении транспорта. Далее выделен, декретированный персонал, формулировки об этом в приказе № 29н нет, но тем не менее определение такое существует. Это работники пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений, а также некоторых других работодателей.
Основное нововведение по периодическим медосмотрам – это список работников, который подлежит периодическому осмотру (п.21 Порядка). Образец оформления данного документа и более подробную информацию, вы можете найти в этой заметке.
Начиная с 1 апреля 2021 года, список работников, подлежащих периодическому медосмотру, нужно направлять не позднее 10 рабочих дней в территориальный Роспотребнадзор (п.22 Приказа №29н).
Но не все, а только определенный перечень организаций, который должен направлять списки. Это организации, которые проходят медосмотр в целях охраны здоровья населения предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Если просто сказать, это те, кто получает и оформляет медкнижки.
После того как вы подготовите список работников, подлежащих периодическому медосмотру, готовите поименный список. Он остался, как было ранее, но внесены небольшие корректировки, форма новая, хотя и осталось старое наименование (п.23 Порядка).
И поименные списки утверждаются и не позднее чем за 2 месяца, до согласованной с медорганизацией датой начала проведения периодического осмотра, направляются медучреждение, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем (п. 24 Порядка).
Далее, работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до даты проведения медосмотра, должен ознакомить работников с днем, когда ему необходимо явиться на медосмотр (п.27 Порядка).
Еще одно изменение в порядке проведения периодических медицинских осмотров – это заключение, которое составляется теперь в 5-ти экземплярах, ране было в 4-х, потому как, помимо всего прочего, по письменному запросу направляется заключение в ФСС (п. 34 Приказа № 29н).
Перечень сроков, указанных в приказе Минздрава 29н
Рекомендую ознакомиться и соблюдать сроки, обязательные для выполнения, потому как в случае нарушения возможен штраф. Может и обойдется, и никто не заметит, не узнает, но лучше не рисковать.
Кого необходимо направлять в центр профпатологии
Требование направлять “вредников” в центр профпатологии было еще в Приказе № 302н, но о нем многие работодатели не знали. В приказе Минздрава №29н особых изменений нет.
Поэтому остановлюсь отдельно, что работники, занятые во вредных и опасных условиях труда, на рабочих местах, где класс 3,1 и выше, должны направляться на периодические медосмотры центры профпатологии 1 раз в 5 лет (п.40 Порядка).
Идет удорожание, но тем не менее вы должны контролировать, не выявлено или у работника какое-то профзаболевание на ранней стадии. Необходимо это делать для того, чтобы узнать заранее и начать лечение, перевести работника на другую должность с допустимыми условиями труда.
Допустим, у работника класс условий труда 3.1 по шуму и в центре профпатологии выявлена тугоухость на начальной стадии, вам необходимо будет принять меры и перевести сотрудника на другую должность, а сотруднику рекомендовано соответствующее лечение.
И чтобы снизить нагрузку на бюджет компании, в год проведения данного осмотра периодический медосмотр не проводится.
Много возмущений было, когда данное требование было внесено в приказ № 302н, потому как доставка работников до центра профпатологии могла “выйти в копеечку”. Теперь же добавлена информация о том, что периодические медосмотры специалистами профпатологами могут проводиться с использованием мобильных медицинских комплексов, то есть возможность проводить у вас в организации.
Кого необходимо направлять на медицинский осмотр по новому приказу № 29н
Очень много вопросов о том, кого необходимо направлять на медицинский осмотр по новому Приказу Минздрава № 29н. Выскажу свое мнение, а вы уже далее принимаете решение прислушиваться к нему или нет.
Направлять на медицинский осмотр нужно только работников, контактных с пищевыми продуктами, остальных освободили. Такие выводы сделала, трактуя п.23 приказ № 29н. Ранее в приказе № 302н было очень неоднозначно сказано и многие направляли всех работников торговли на обязательный медосмотр даже если они торгуют кабельной продукцией, либо они продают обувью, все должны были идти на медосмотр.
Теперь же говорится, что работа, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе производства приготовления и так далее. То есть основной упор в данном пункте идет именно на питание, возможно многие пытаются найти скрытые смыслы, но тем не менее речь идет только про питание.
Медосмотр по новым правилам с 2021 года требуется проводить всем работникам медицинских организаций все без исключения. Сейчас трактовка п. 27 Приказа №29н такова, что даже немедицинский персонал: операторы ЭВМ, кадровики, бухгалтеры, должны направляться на осмотр, так как есть фраза “работа в медицинских организациях”.
Везде уже говорят о том, что ВУЗы освободили от медосмотров, а школы и сады наоборот, все должны в обязательном порядке направляться. И возникают основные вопросы у организации, которые оказывают какие-то социальные услуги, либо это дополнительные кружки и нет понимания.
Чтобы разобраться, нужно обратить внимание на формулировку пункта 25 “работа в организации, где деятельность связана с воспитанием и обучением детей”.
Для этого вам понадобится Устав и ОКВЭД организации, то есть должно быть написано, что вы занимаетесь воспитанием и обучением детей, если нет данной формулировки, значит, однозначно все работники идут на медосмотр.
Считаю, что этими документами будут руководствоваться ГИТ при составлении или не составлении протокола.
Далее, это работники деятельность, которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения проходит или не проходит медосмотр. Без исключения проходят те, кто относятся к этой отрасли, и вот тут-то начинается также вопросы, а относимся мы или не относимся?
Есть разъясняющие данным момент документы:
Если вы сомневаетесь и не знаете, какое решение принять, рекомендую собрать совещание и на нем привести все доводы, суммы штрафов, возможные последствия, и пусть руководство выносит окончательный вердикт, который будет закреплен локально-нормативным актом (протоколом собрания, актом или приказом).
Медосмотр по новым правилам с 2021 года для офисных работников
Очень много дебатов сейчас ведется о том, нужно или нет проходить медосмотр офисным работникам по новому приказу №29н. Выскажу свою точку зрения, свою позицию, а вам уже принимать решение, придерживаться ее или нет.
Согласно п.1 и п.20 Приказа №29н, медицинские осмотры проводятся для “вредников”, если класс условий труда 3.1 и выше, а также на работах, указанных в разделе VI приложения к порядку.
А как же электромагнитное поле широкополосного спектра частот, оно же там указано в 4 разделе? Есть приложение к порядку, но формулировки о том что, медосмотры проводятся в случае превышения или не превышении этой фразы нет. Поэтому возникают много вопросов.
И при проведении специальной оценки условий труда измерение данного фактора не проводится и вы не можете определить является он допустимым на рабочем месте или есть превышение.
Но при проведении проведение производственного контроля с 1 марта 2021 года мы используем новый СанПиН1.2.3685-21, где исключено нормирование электромагнитного поля диапазона 5 Гц 400 кГц для работников, занятых за ПК. И получается, что двоякая ситуация, в Приказе №29н данный пункт есть, а СОУТ и производственный контроль не проводят.
Если вы сейчас закажете лабораторные измерения данного фактора, то вам его проведут, но сравнить и отталкиваться от нормы не будет возможности. Так проводить медосмотр офисникам или нет?
А если у вас этих сертификатов нет, то работодатель однозначно направляет работников на медосмотр. Но отсутствие данного документа, это уже нарушение статьи 215, потому что работодатель обязан обеспечить работников сертифицированным оборудованием и инструментом.
В целом, получается, что офисным работникам медосмотр не требуется, но если эти они работают в детских дошкольных учреждениях или в медицинской отрасли, то направлять нужно, так как тут уже имеет действие вид работ.
Тех же офисников на медосмотр, вопросов и дебатов по этому поводу больше, чем по каким-либо другим видам прохождения медосмотров работников. Больше чем по другому контингенту работников.
А все из-за чего? В приказе Минздравсоцразвития №302Н в приложения №1 была сноска, что осмотр работников проводится в случае превышения класса условий труда 3.1 и выше. А в приказе Минздрава № 29н такого уточнения нет, но в то же время именно это и вводит в заблуждение.
Как провести медосмотр по новым правилам
Первое, что сейчас нужно сделать работодателю – это составить списки работников и поименные списки по новым образцам. Теперь мы руководствуемся Приказом №29н и необходимо эти документы переработать, а также пересмотреть локальные нормативные акты, приказы, положения системы управления охраной труда, чтобы ссылки на приказы были актуальные и “свежие”.
Далее, согласовываем график проведения медосмотров по новым спискам с медицинской организацией, после этого, обязательно, нужно ознакомить под подпись работников с календарным планом. Это требование обязательно, причём разрабатывает его медицинская организация, а вам направляет на согласование.
Выдаете направление работнику под подпись, потому как обязательно учет выданных направлений, обязательно ведение журнала.
Основные выводы
Проводить медосмотр по новым правилам – это не только правильно оформить документы, убрать по максимуму направление работников, чтобы уменьшить финансовые затраты работодателя. В погоне за экономией бюджета, не забывайте о том, что медицинские осмотры нацелены на выявление заболеваний на ранней стадии, предупреждение профзаболеваний.
Вовремя невыполненные рекомендации по результатам медосмотра, могут привести еще к более печальным последствиям. Сейчас никого не запугиваю, а просто призываю вспомнить, что охрана труда – это не только правильно подготовленные “бумажки”, но сохранение жизней!
На этом у меня все. А если у вас остались вопросы или есть, что добавить или возможно вы с чем-то не согласны, напишите, пожалуйста, об этом в комментариях, подискутируем.
Желаю безопасной и эффективной работы!
разработаю документы за вас
Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!
Понравилась статья? Поделись!
316 комментариев
Трудности специалиста по охране труда 2021!
1. Составила списки на медосмотры.
2. Отнесла в Роспотребнадзор (Наша организация имеет ОКВЕД «Торговля не продовольственными товарами)
3. Получила ответ – «Списки не могут быть использованы для проведения медосмотров.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, необходимо ли направлять работкников 1 раз в 5 лет в центр профпатологии, если они отработали во вредных условиях более 5 лет?
Автор: Екатерина Воронцова
Здравствуйте. Да, обязательно на основании п. 40 Приказ Минздрава № 29н