Что такое вольный найм в мвд

Вольнонаемный сотрудник МВД

Один видов должностей в структуре МВД – вольнонаемный или гражданский персонал. Эти сотрудники не являются военнослужащими, у них особый статус в структуре. Об особенностях работы, заработной плате, полагающихся льготах и особенностях приема гражданского персонала рассказано в статье.

Кто такие вольнонаемные сотрудники МВД?

Вольнонаемные работники (или гражданские) – это служащие, принятые на основании трудового договора, имеющие определенные навыки и годные по состоянию здоровья для выполнения служебных задач.

Трудовая деятельность этой категории граждан регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Они, в отличие от аттестованных сотрудников (имеющих воинское звание и специальность), работают в системе МВД не по контракту, а по трудовому договору.

Эта категория работников встречается практически во всех структурах вооруженных сил. Вольнонаемные служащие замещают должности младшего рядового и командного состава. К примеру, гражданский персонал может работать на должности начальника отдела, а у него в подчинении могут находиться военнослужащие, в том числе, в звании офицера.

В отдельных случаях, вольнонаемных снабжают специальным обмундированием или формой. Однако, на этих элементах одежды отсутствуют знаки различия военнослужащих. Гражданский персонал не подлежит участию в военных сборах, а после призыва на службу из-за мобилизации, по ее окончанию возвращается на прежнее место службы.

В современной России термин «гражданский персонал» был закреплен приказом Минобороны № 85 «О мерах по укреплению в ВС РФ законности в трудовых отношениях», изданного 23 февраля 1996 года.

Согласно этому законодательному акту, к гражданскому персоналу ВС РФ не относятся федеральные госслужащие, занимающие должности в Вооруженных Силах России.

Какие существуют должности для работников?

Полный перечень должностей, на которых могут работать вольнонаемные сотрудники, определен приказом Минобороны РФ № 175 от 6 мая 1996 года. В этом же документе указаны тарифные разряды и условия оплаты труда. Гражданские служащие могут занимать множество различных должностей в структуре МВД. Среди часто встречающихся:

О всех имеющихся свободных вакансиях можно узнать на официальном сайте регионального подразделения МВД.
Вольнонаемный работник не может устроиться на должность в структуре МВД, подразумевающую следующую деятельность:

Какие существуют льготы?

Вольнонаемному персоналу предоставляется полный социальный пакет, положенный по трудовому законодательству РФ, бесплатное медицинское обслуживание и отпуск в размере 28 дней.
Гражданский персонал может получить и другие льготы, и поощрения:

Так как гражданский персонал не относится к категории военнослужащих, то на него не распространяются полагающиеся им льготы и субсидии от государства.

Размер зарплаты

Оклад вольнонаемного персонала определятся федеральной тарифной ставкой, закрепленной законодательно. Сумма складывается из следующих значений:

Единые ставки, закрепленные в Приказе Минобороны № 175 крайне малы. В 2019 году их усредненный размер составляет:

С применением всех надбавок и премий оклад вольнонаемного персонала редко превышает 20 тыс. рублей. В большинстве случаев, такие работники получают от 10 до 15 тыс. рублей в месяц, в зависимости от должности и места службы.

Кто может устроиться на работу?

Ограничения и условия для приема граждан на должности вольнонаемного персонала:

Без этого документа приступить к работе на некоторых должностях невозможно.
Законодательством не предусмотрено других ограничений, касающихся пола, расы или вероисповедания вольнонаемного сотрудника.

Гражданский или вольнонаемный персонал в структуре МВД – это сотрудники, работающие в системе на основании трудового договора. Они не относятся к военнослужащим, а значит, на них не распространяются права и обязанности аттестованных сотрудников.

Источник

Вольнонаемный сотрудник МВД что это.

Устраиваюсь в Мвд вольнонаемным, в будущем хочу стать аттестованным сотрудником. Что для этого нужно и как ускорить процесс?

Ответы на вопрос:

С руководством этот вопрос решайте.

Похожие вопросы

Я являюсь сотрудником МВД в должности сотрудника отдела кадров группы по работе с личным составом. (вольнонаёмный сотрудник)

Работаю месяц. И мне интересно что можно сделать и как это происходит если я хочу стать аттестованным сотрудником?

Я вольнонаемный сотрудник МВД. Является ли день республики выходным праздничным днем? Аттестованные сотрудники говорят, что нет..

Я вольнонаемный сотрудник МВД, работаю инспектором миграционной службы могу ли получив высшее юридическое образование стать аттестованным сотрудником?

Вышел на пенсию МВД, сотрудник МЧС, проживаю в служебном жилье в общежитии, стою на очереди еды, можно как-то ускорить процесс выплаты?

Я вольнонаёмный сотрудник МВД. Больничный мне нужно открывать в ведомственной поликлинике или по месту жительства?

У меня к Вам такой вопрос: наша организация это ФКУ хозяйственное обеспечение МВД. Дело в том что у нас есть вольнонаемный сотрудник МВД, однако он работает в другом отделе МВД. То есть сотрудник подчиняется нам, но работает для нужд другого отдела. Как это юридически правильно оформить, с помощью каких документов. Спасибо.

С 2013 г. Стою в очереди на получения единовременной выплаты на приобретение жилья, как сотрудник МВД (сейчас пенсионер). Можно ли как-то ускорить этот процесс? Или финансирование этой программы сокращено в связи с кризисом?

Источник

Обладает ли вольнонаемный работник, федеральный государственный гражданский служащий системы МВД России, вышедший на пенсию, правом прикрепления и обслуживания в медицинских организациях МВД России?

В соответствии с п. 4 Положения об организации медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения в медицинских учреждениях системы МВД России, утвержденного приказом МВД России от 08.11.2006 № 895, прикрепление на медицинское обслуживание к медицинским учреждениям системы МВД России осуществляется в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п. 6.6 указанного Положения, гражданский персонал, в период работы в системе МВД России, обладает правом прикрепления на медицинское обеспечение в ведомственных учреждениях здравоохранения МВД России.

Одновременно, п. 7.6 Положения установлено, что граждане, уволенные с правом на пенсию из органов внутренних дел и внутренних войск МВД России, ФМС России, Государственной противопожарной службы МЧС России, уголовно­исполнительной системы, прикрепляются на медицинское обслуживание к медицинским учреждениям МВД России в соответствии с законодательными или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Законодательного или иного нормативного правового акта Российской Федерации, предусматривающее прикрепление федеральных государственных гражданских служащих и работников системы МВД России, вышедших на пенсию, не принято.

Таким образом, прикрепление данной категории лиц к ведомственным медицинским учреждениям системы МВД России не возможно.

Источник

Работа вольнонаемным в МВД (полиции): какие плюсы и минусы, особенности?

Предложили вакансию в канцелярии райотделе полиции (вольнонаемный персонал). Сразу предупредили, что зарплата очень маленькая. Какие есть плюсы и минусы этой работы? Быть может, какие-то дополнительные возможности?

Заранее благодарю всех ответивших.

В соответствии с пунктом 5 ст 37 Конституции РФ,работники МВД имеют право на ежегодный,оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней,без включения выходных и праздничных дней.

В целях социальной защищенности,работникам внутренних дел предоставляются дополнительные отпуска,в зависимости от стажа непрерывной работы:

Ежегодный основной и дополнительные отпуска суммируются и могут по желанию быть разделены на части,одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Общая продолжительность отпуска неограничена,но для некоторых работников имеется лимит

Отпуск по уходу за ребенком,по беременности и родам, начисляется в соответствии с трудовым законодательством.

Ну фильм наверное не стоит смотреть,так как там не показаны действительно то что делают полицейские,следователи.

Лучше всего подойдут русские сериалы про следователей и оперативных сотрудников.

Такие как Глухарь,След(но тут приукрашено),Каменская,Литейный 4.А из иностранных CSI очень клевый сериал и хорошо показывает «Их»Работу.

В органах внутренних дел работают специалисты с различным образованием, не только с юридическим. В структуре МВД есть различные подразделения: финансовой, технической, медицинской направленности. Если вас интересует офицерская должность в силовых подразделениях, иногда местное руководство принимает на работу с непрофильным образованием, но без диплома юриста высот в карьере не добиться.

Смотря на какую должность.

Мне работа в полиции на должности следователя в 1998-2006 годах запомнилась следующим:

Часть пунктов характерны для любого трудового коллектива. В итоге свалил я оттуда. Дальше без меня.

Источник

Что такое вольный найм в мвд

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Приказ МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 “Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России”

1.1. Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России (приложение № 1).

1.2. Порядок определения размеров должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров органов, организаций и подразделений системы МВД России (приложение № 2).

1.3. Условия, размеры, порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России (приложение № 3).

1.4. Условия, размеры, порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России (приложение № 4).

1.5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России (приложение № 5).

1.6. Перечень признаваемых утратившими силу нормативных правовых актов МВД России и отдельного предписания нормативного правового акта МВД России (приложение № 6).

2. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров органов, организаций и подразделений системы МВД России и среднемесячной заработной платы гражданского персонала (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) этих органов, организаций и подразделений в кратности 8.

3. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать выполнение положений настоящего приказа.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544; 2010, № 52, ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652; № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4, ст. 373; 2016, № 51, ст. 7391; 2017, № 47, ст. 6985; 2018, № 47, ст. 7262; 2019, № 4, ст. 338.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 августа 2019 г.

Приложение № 1
к приказу МВД России
от 13.07. 2019 № 480

Размеры
окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России

1. Размеры окладов по должностям работников (профессиям рабочих, должностям служащих), которые включены в профессиональные квалификационные группы.

2. Размеры окладов по должностям работников (профессиям рабочих, должностям служащих), не включенным в профессиональные квалификационные группы.

3. Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) повышаются (индексируются) в случае повышения (индексации) нормативными правовыми актами Российской Федерации оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России 1 в той же пропорции с округлением до целого рубля в сторону увеличения.

4. Размеры окладов (тарифных ставок) по должностям работников, отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня, устанавливаются по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» при выполнении следующих важных (особо важных) и ответственных работ:

5. Размеры ставок почасовой оплаты труда гражданского персонала (включая оплату за отпуск):

5.1. Привлекаемого к проведению учебных занятий:

5.3. Отдельных категорий:

Приложение № 2
к приказу МВД России
от 13.07.2019 № 480

Порядок
определения размеров должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров органов, организаций и подразделений системы МВД России

1. Настоящим Порядком определяется размер должностного оклада руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров органов, организаций и подразделений системы МВД России из числа гражданского персонала.

2. Должностной оклад руководителя организации (за исключением медицинских организаций, указанных в пунктах 3, 5 и 6 настоящего Порядка) устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям (профессиям) гражданского персонала, предусмотренным штатным расписанием организации, в зависимости от вида экономической деятельности организации, с применением коэффициентов кратности. Для исчисления должностного оклада руководителя учитываются средний должностной оклад по должностям специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, и средний оклад по профессиям рабочих.

2.1. Должностной оклад руководителя организации (за исключением образовательной, научной или научно-производственной организации) устанавливается с учетом штатной численности организации и коэффициента кратности:

2.2. Должностной оклад руководителя образовательной, научной и научно-производственной организации устанавливается с учетом статуса организации и коэффициента кратности:

3. Должностной оклад руководителя медицинской организации устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям врачей (провизоров) и медицинских (фармацевтических) работников со средним медицинским (фармацевтическим) образованием, в том числе руководителей структурных подразделений, относящихся к категории работников, соответствующих подразделений с коэффициентом кратности:

3.1. Медицинские организации, имеющие коечный фонд:

3.2. Медицинские организации, не имеющие коечного фонда, аптечные организации:

5. Должностной оклад руководителя медико-санитарной части МВД России по субъекту Российской Федерации, руководителя госпиталя, поликлиники, центра восстановительной медицины и реабилитации, центра реабилитации, центра реабилитационных, санаториев-профилакториев в составе медико-санитарных частей по субъектам Российской Федерации определяется пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям врачей (провизоров) и медицинских (фармацевтических) работников со средним медицинским (фармацевтическим) образованием, в том числе руководителей структурных подразделений, относящихся к категории работников соответствующих подразделений:

6. Должностной оклад руководителей центров психофизиологической диагностики, подразделений системы МВД России, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (коэффициент кратности распространяется на должности главных государственных санитарных врачей (по территориальным органам МВД России на региональном уровне) при отсутствии в штатных расписаниях медико-санитарных частей МВД России по субъектам Российской Федерации центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и военно-врачебных комиссий устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям врачей:

7. Должностной оклад руководителя организации, подразделения системы МВД России пересматривается:

7.1. В случае повышения (индексации) Правительством Российской Федерации оплаты труда гражданского персонала.

7.2. При внесении изменений в штатное расписание органа, организации, подразделения системы МВД России.

9. Должностной оклад руководителю устанавливается руководителем, имеющим право назначения на должность.

Приложение № 3
к приказу МВД России
от 13.07.2019 № 480

Условия, размеры, порядок
осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России

I. Общие положения

1. Гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России 1 устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера 2 :

2 Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснениях о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 года, регистрационный № 11081), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. № 738н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 года, регистрационный № 13145), от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 года, регистрационный № 18714), приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. № 103н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2014 года, регистрационный № 32284).

1.1. Занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.3. 3а работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.4. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) 3 приказом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения системы МВД России.

5. Выплаты компенсационного характера руководителю организации и подразделения системы МВД России устанавливаются руководителем, имеющим право назначения на должность.

II. Выплаты гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

6. Гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за исключением гражданского персонала, указанного в пункте 8 настоящей главы, устанавливаются доплаты к окладам в следующих размерах:

6.5. Доплаты устанавливаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда.

6.6. Конкретные размеры доплат определяются по результатам проведенной специальной оценки условий труда и утверждаются приказом руководителя органа, организации, подразделения системы МВД России.

7. Гражданскому персоналу изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых, центров временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников, центров временного содержания иностранных граждан, центров временного размещения вынужденных переселенцев, центров временного размещения вынужденных переселенцев и беженцев, охранно-конвойных подразделений полиции выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада.

8. Гражданскому персоналу за работу в медицинских организациях, подразделениях системы МВД России, на должностях, в условиях, указанных в настоящем пункте, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

8.1. В размере 15 процентов:

8.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) медицинские организации и структурные подразделения, за исключением указанных в подпункте 8.3 настоящей главы.

8.1.2. Медицинские организации, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний.

8.1.3. Медицинские организации, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

8.1.4. Медицинские организации, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

8.1.5. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

8.1.6. Операционные блоки стационаров.

8.1.7. Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику), гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации.

8.1.8. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

8.1.9. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

8.1.10. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

8.1.11. Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

8.1.12. Барокамеры и кессоны, отделения гипербарической оксигенации.

8.1.13. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики, эндоскопические.

8.1.14. Врач-психиатр, врач-психиатр-нарколог, врач-психотерапевт, медицинский психолог (включая должности начальника, заместителя начальника, главного специалиста, старшего врача, старшего медицинского психолога) в военно-врачебных комиссиях и центрах психофизиологической диагностики.

8.1.15. Врач-эпидемиолог, помощник врача-эпидемиолога.

8.1.16. Медицинские работники, предусмотренные для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга, отделений заготовки крови и ее компонентов, в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови станций переливания крови.

8.1.17. Медицинские работники, работающие на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки.

8.1.18. Гражданский персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах-УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; для постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн.

8.1.19. Медицинские работники лабораторий (отделов, отделений), предусмотренные для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем.

8.1.20. Медицинские работники подразделений системы МВД России, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

8.1.21. Фармацевтические работники аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарственных препаратов для медицинского применения без рецептов и других товаров аптечного ассортимента.

8.1.22. Фармацевтические работники аптечных складов и баз, занятые непосредственно расфасовкой и контролем лекарственных препаратов для медицинского применения.

8.1.23. Фармацевтические работники контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющие работу по анализу лекарственных препаратов для медицинского применения.

8.1.24. Медицинский дезинфектор (дезинфектор), инструктор-дезинфектор.

8.1.25. Медицинские работники приемных отделений (покоев) медицинских организаций.

8.1.26. Персонал централизованных стерилизационных.

8.1.27. Фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных организаций.

8.1.28. Врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета).

8.2. В размере 25 процентов:

8.2.1. Центры, отделения, кабинеты, палаты, оказывающие медицинскую помощь при психических расстройствах и расстройствах поведения, а также по профилю «психиатрия-наркология».

8.2.2. Врачи и медицинские работники со средним медицинским образованием участковой службы медицинских противотуберкулезных организаций (подразделений).

8.2.3. Медицинские (в том числе санаторно-курортные) организации, отделения и кабинеты медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций и их структурных подразделений для лечения больных туберкулезом и легочных больных.

8.2.4. Медицинские организации (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

8.2.5. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

8.2.6. Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

8.3. В размере 60 процентов:

8.3.1. Лаборатории медицинских организаций, осуществляющие обследование на ВИЧ-инфекцию.

8.3.2. Медицинские организации, за исключением перечисленных в подпункте 8.3.1 настоящей главы, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными ВИЧ-инфекцией.

9. Медицинским работникам, занятым на работах с разными условиями труда, предусмотренными подпунктами 8.1 и 8.2 настоящей главы, устанавливается надбавка в размере 30 процентов.

10. В случаях, если медицинские организации (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах настоящей главы, размеры надбавок, установленных по каждому из оснований, не суммируются, а надбавка устанавливается в максимальном размере.

11. В каждой медицинской организации составляется и утверждается по согласованию с выборным профсоюзным органом список медицинских работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной медицинской организации, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, пребывание в опасных для здоровья условиях труда) устанавливается надбавка к окладу, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящей главой.

III. Выплаты гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

12. К заработной плате гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в размерах и порядке, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

13. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются:

13.4. Гражданскому персоналу из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

13.6. Педагогическим работникам общеобразовательных организаций за выполнение функций классного руководителя устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей.

13.7. Педагогическим работникам общеобразовательных организаций за проверку письменных работ обучающихся устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей.

13.8. Гражданскому персоналу из числа педагогических работников за работу в санаториях для детей, нуждающихся в длительном лечении, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада.

14. При оплате за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день в расчет наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), включаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные для гражданского персонала системой оплаты труда.

IV. Выплаты гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России, допущенному к государственной тайне, и за работу с шифрами

16. Гражданскому персоналу структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в соответствии с Постановлением.

17. Гражданскому персоналу, осуществляющему работу с шифрами, выплачивается ежемесячная надбавка за шифровальную работу в процентах к окладу в зависимости от стажа шифровальной работы на основании приказа руководителя с учетом общего стажа шифровальной работы, в который включается время работы с шифрами в шифровальной службе органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы, в следующих размерах:

Приложение № 4
к приказу МВД России
от 13.07.2019 № 480

Условия, размеры, порядок
осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России

I. Общие положения

2 Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 года, регистрационный № 11080), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. № 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 года, регистрационный № 13146), от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 года, регистрационный № 18714).

1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

1.3. Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы.

1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда гражданского персонала.

4. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются руководителем, имеющим право назначения на должность.

5. Конкретные показатели для стимулирования гражданского персонала устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

II. Выплаты гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России за интенсивность и высокие результаты работы

6.1. Надбавка за сложность устанавливается приказом руководителя с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

6.2. Надбавка за сложность устанавливается за добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей и за выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ.

6.3. В случае изменения оснований установления надбавки за сложность, указанных в подпункте 6.2 настоящей главы, руководитель вправе принять решение об изменении размера надбавки за сложность до истечения периода, на который она установлена.

8. Водителям автомобилей надбавка к окладу выплачивается за присвоенную категорию:

9. Гражданскому персоналу, оклады которого устанавливаются по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам педагогических работников, руководителей структурных подразделений, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России № 216н, к профессиональной квалификационной группе профессорско-преподавательского состава, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России № 217н, к профессиональной квалификационной группе научных работников и руководителей отдельных структурных подразделений, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России № 305н, социальным работникам, включая социальных работников медицинских организаций системы МВД России, младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), а также работникам медицинских организаций системы МВД России, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), устанавливается выплата за обеспечение выполнения целевых показателей деятельности организации.

10. Выплата за обеспечение выполнения целевых показателей деятельности организации устанавливается приказом руководителя с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

III. Выплаты гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России за качество выполняемых работ

11. Гражданскому персоналу образовательных организаций (кроме образовательных организаций высшего образования и институтов повышения квалификации), имеющим почетные звания «народный учитель», заслуженный учитель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, или ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в размере 25 процентов.

12. Гражданскому персоналу образовательных организаций (кроме образовательных организаций высшего образования и институтов повышения квалификации), имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в размере 50 процентов.

13. Научно-педагогическим работникам образовательных организаций высшего образования устанавливается надбавка к окладу за почетное звание «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» в размере 25 процентов.

14. Работникам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:

14.1. Кандидата медицинских, фармацевтических, биологических химических, психологических наук, устанавливается надбавка к окладу в размере 25 процентов.

14.2. Доктора медицинских, фармацевтических, биологических, химических, психологических наук, устанавливается надбавка к окладу в размере 50 процентов.

15. Врачам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к окладу только по основной работе в следующих размерах:

16. При наличии оснований для установления работнику надбавки по двум основаниям, предусмотренным подпунктами 15.1 и 15.2 настоящей главы, надбавка устанавливается по одному из оснований, по которому предусмотрен наибольший размер.

17. Медицинским и фармацевтическим работникам (в том числе руководителям медицинских организаций, их заместителям и главным медицинским сестрам), а также работникам медицинских организаций, указанным в профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» (приложение № 1 к настоящему приказу), имеющим квалификационную категорию, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

18. Работникам культуры, искусства и кинематографии за присвоенные в установленном порядке почетные звания устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

IV. Выплаты гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России за выслугу лет, стаж непрерывной работы

19. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет 1 выплачивается в следующих размерах:

20. Гражданскому персоналу медицинских организаций за стаж непрерывной работы в этих организациях выплачивается надбавка 1 к окладу в следующих размерах:

20.1. В размере 30 процентов за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы: медицинским работникам и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.

20.2. В размерах, указанных в подпункте 20.1 настоящей главы, выплачивается надбавка за стаж к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в медицинских организациях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

а) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

б) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

в) врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и медицинским работникам со средним медицинским образованием противотуберкулезных организаций (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

г) врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

20.6. В размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов всему гражданскому персоналу медицинских организаций, кроме гражданского персонала, получающему надбавку за стаж по основаниям, предусмотренным в подпунктах 20.1 и 20.4 настоящей главы.

21. Гражданскому персоналу, занимающему по совместительству штатные должности медицинских работников в медицинских организациях, надбавка за стаж выплачивается по основной и по совмещаемой должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

22. Гражданскому персоналу медицинских организаций, не относящемуся к медицинским работникам, надбавка за стаж, выплачивается по основной должности.

23. В стаж непрерывной работы в медицинских организациях, дающий право гражданскому персоналу на получение надбавки за стаж, засчитывается:

23.1. Гражданскому персоналу, предусмотренному в подпунктах 20.1 и 20.4 настоящей главы:

а) время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях;

б) время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), взаимно засчитывается.

23.2. Гражданскому персоналу, указанному в подпункте 20.6 настоящей главы:

а) время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и подразделениях, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор;

б) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

в) время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

г) время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

д) время выполнения в медицинских организациях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;

е) время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

ж) время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

и) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года, ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполняющих обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

к) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

л) время непрерывной работы в приемниках-распределителях для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество органов внутренних дел.

23.3. Работникам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку за стаж:

а) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

б) время, когда работник фактически не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе;

в) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

г) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата работникам без каких-либо условий и ограничений.

24. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в медицинские организации при отсутствии во время перерыва другой работы:

24.1. Не позднее одного месяца:

а) со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

б) после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

г) со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

д) после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

е) со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

ж) со дня увольнения из приемника-распределителя для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество органов внутренних дел.

24.2. Не позднее двух месяцев:

24.3. Не позднее трех месяцев:

а) после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

б) со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

24.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

а) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

б) зарегистрированным на бирже труда как безработным;

в) получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

г) принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

д) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

е) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

з) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

24.7. Стаж работы сохраняется также в случае:

а) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

б) работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

в) отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

25. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 24 настоящей главы, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за стаж, не включаются.

26. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в пунктах 23 и 24 настоящей главы.

V. Премиальные выплаты по итогам работы гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России

27. Гражданскому персоналу выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года 1 в размере двух окладов.

27.1. Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям органов, организаций и подразделений системы МВД России.

27.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

27.4. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовая премия.

27.6. По решению руководителя, согласованному с Департаментом по финансово-экономической политике и обеспечению социальных гарантий Министерства внутренних дел Российской Федерации, выплата годовой премии производится в декабре календарного года, за который она выплачивается.

27.7. Руководители имеют право лишать работников годовой премии за неисполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными правовыми актами.

27.8. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

28. Годовая премия не выплачивается работникам:

28.1. Заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

28.2. Выполняющим работу на условиях почасовой оплаты.

28.3. Находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; 2017, № 1, ст. 46.

28.5. Принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

29. За выполнение особо сложных и важных задач гражданскому персоналу могут дополнительно выплачиваться разовые премии на основании приказа руководителя.

30. Конкретные размеры разовых премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед органом, организацией, подразделением системы МВД России, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и не могут превышать размер премии руководителя органа, организации, подразделения системы МВД России.

Приложение № 5
к приказу МВД России
от 13.07.2019 № 480

Порядок
формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России

1. Фонд оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России 1 формируется в расчете на штатную численность гражданского персонала.

2. Фонд оплаты труда гражданского персонала организации формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

2.2.1. Размер средств, направляемых на выплату надбавки за сложность, определяется главным распорядителем бюджетных средств дифференцированно, в зависимости от вида экономической деятельности и состава гражданского персонала.

2.2.2. Решением Министра внутренних дел Российской Федерации указанный в подпункте 2.2 настоящего Порядка объем денежных средств, направляемых на выплату надбавки за сложность, может быть установлен свыше 30 окладов.

3. Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется с учетом размеров районного коэффициента (районного, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Руководитель организации вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданского персонала между выплатами, предусмотренными пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера.

5. Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежит перерасчету в случае:

5.1. Увеличения (индексации) оплаты труда.

5.2. Увеличения размера объема денежных средств, направляемых на выплату надбавки за сложность, в соответствии с подпунктом 2.2.2 настоящего Порядка.

5.3. Изменения штатного расписания организации.

6. Из фонда оплаты труда гражданскому персоналу оказывается материальная помощь в размере 2 окладов в пределах фонда оплаты труда при его уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск или в иные сроки на основании приказа руководителя и письменного заявления работника.

7. Гражданскому персоналу, не получившему материальную помощь в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года на основании приказа руководителя организации.

8. Гражданскому персоналу из фонда оплаты труда кроме материальной помощи, указанной в пункте 6 настоящего Порядка, на основании приказа руководителя, письменного заявления работника и подтверждающих документов может быть оказана дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

1 Статья 14 Семейного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 1, ст. 16).

8.2. Утрата или повреждение личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств (при предоставлении справок из соответствующих органов (местного самоуправления, органов внутренних дел, противопожарной службы).

8.3. Рождение (усыновление (удочерение) ребенка у работника (при предоставлении копии свидетельства о рождении).

8.4. Лечение работника.

8.5. Особой нуждаемости при наличии иных уважительных причин, указанных в коллективном договоре или в локальном нормативном акте.

9. В пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и выделенных бюджетных ассигнований в случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы (трудовые обязанности), с учетом стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок за стаж работы в указанных местностях, повышенной оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) окажется ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, работнику производится соответствующая доплата на основании приказа руководителя (начальника) органа, организации, подразделения системы МВД России.

Приложение № 6
к приказу МВД России
от 13.07. 2019 № 480

Перечень
признаваемых утратившими силу нормативных правовых актов МВД России и отдельного предписания нормативного правового акта МВД России

1 Зарегистрирован Минюстом России 8 октября 2008 года, регистрационный № 12427.

2 Зарегистрирован Минюстом России 27 января 2009 года, регистрационный № 13176.

3 Зарегистрирован Минюстом России 20 августа 2009 года, регистрационный № 14580.

4 Зарегистрирован Минюстом России 25 октября 2010 года, регистрационный № 18807.

5 Зарегистрирован Минюстом России 21 июля 2011 года, регистрационный № 21432.

6 Зарегистрирован Минюстом России 2 ноября 2011 года, регистрационный № 22206.

7 Зарегистрирован Минюстом России 16 октября 2012 года, регистрационный № 25685.

8 Зарегистрирован Минюстом России 15 февраля 2013 года, регистрационный № 27101.

9 Зарегистрирован Минюстом России 22 ноября 2013 года, регистрационный № 30442.

1 Зарегистрирован Минюстом России 13 февраля 2014 года, регистрационный № 31296.

2 Зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2014 года, регистрационный № 32722.

3 Зарегистрирован Минюстом России 11 августа 2015 года, регистрационный № 38468.

4 Зарегистрирован Минюстом России 12 марта 2018 года, регистрационный № 50289.

Обзор документа

— размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала органов, организаций и подразделений ведомства;

— условия предоставления компенсационных и стимулирующих выплат;

— порядок формирования и использования фонда оплаты труда.

Размеры должностных окладов устанавливаются по профессиональным квалификационным группам (должностям) и в зависимости от квалификационного уровня сотрудника.

Предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной зарплаты гражданского персонала кратен 8.

Ранее изданные акты по этим вопросам утратили силу.

Источник