Что такое вербальный тест
Как устроен Вербальный тест?
Содержание:
Зачем используют Вербальный тест?
Как выглядят задачи Вербального теста?
Какие бывают Вербальные тесты?
Как пройти Вербальный тест?
Вербальный тест — что это такое?
Что такое вербальный тест и как он выглядит? Разбираем примеры задач вербального теста. Какие бывают вербальные тесты, зачем их используют
Дата загрузки: 2018-02-20T14:59:00
Вербальный тест — это методика оценки интеллектуальных способностей воспринимать и анализировать текстовую информацию, отвечать на вопросы или утверждения.
Тесты, среди которых вербальные, числовые и логические, являются главным критерием отбора в крупные и средние компании, хотя небольшой бизнес тоже начинает использовать тестирование при найме новых сотрудников.
Зачем используют вербальный тест?
Вербальный тест используется для определения уровня вербальных способностей, а если конкретнее базовых навыков работы с текстами и документами или насколько хорошо и быстро вы можете понять и интерпретировать текстовую информацию. Важно, что на этапе тестирования проводится наибольший отсев кандидатов на открытые вакансии. Также вербальные задачи дают для решения действующим сотрудникам, когда намечаются повышения и кадровые перестановки.
Сейчас почти все компании используют удаленное тестирование, а претендент получает ссылку на прохождение и конечные сроки выполнения. Сдавать дома удобнее, чем в офисе в плане психологии, но сами задачи от этого проще не становятся. Вербальные примеры относятся к тестовым заданиям, поэтому подаются с вариантами ответов, только метод подбора или перебора использовать не получится. Как осуществлять ответы на вербальный тест — это отдельный вопрос, которому стоит уделить отдельное внимание.
Как выглядят задачи вербального теста?
Один вербальный тест включает 15-20 заданий, на выполнение которых дается 20-25 минут. На сложном уровне, когда задачи предназначены для топ-менеджеров, дают больше времени на каждый пример, но и сложность растет существенно.
Каждую задачу вербального теста можно разделить на три блока:
Текст используется короткий – 150-200 слов, тематика – самая разнообразная, от экономики до психологии, инноваций и пр. Текст описывает определенную ситуацию, причем информация может быть противоречивая и даже прямо нарушающая устоявшееся мнение. Это крайне важно, потому что сдающие должны для ответов использовать данные из задания, ни в коем случае не додумывая варианты самостоятельно.
К одному тексту дается 3-5 вопросов, потом идет новая информация и вопросы к ней. Просто найти фразу или предложение в тексте мало, зачастую надо сделать логические выводы, хотя возможны простые вопросы, для ответа на которые достаточно отыскать точную фразу.
Какие бывают вербальные тесты (виды)
Основные варианты вербальных тестов:
Как пройти вербальный тест?
Сами по себе Вербальные задачи — это тесты на внимательность, точнее разновидность таких тестов. В теории все довольно сложно, особенно для новичков, но практика помогает научиться быстро распознавать, какие варианты вербальных задач применяются, а самое главное – практика помогает получить навык решения вербальных тестов. Такой навык остается с человеком надолго, что невероятно полезно, учитывая возможный неоднократный поиск работы, а также использование тестов при кадровых перестановках или при переходе с должности на должность.
Как пройти вербальные тесты
[12 советов от экспертов]
Тесты вербальных способностей для отбора сотрудников используются как в российских государственных компаниях, так и в международных корпорациях. Часто кандидаты сталкиваются с тем, что вербальный тест пройти предлагают при трудоустройстве на управленческие должности в такие компании как KPMG, «Роснефть», Deloitte, «Росатом», IKEA, «Пятерочка» и др.
Советы для прохождения вербального тестирования
При прохождении вербального теста достаточно получить результат выше среднего, то есть набрать проходной балл.
В отличие от интеллектуальных опросников, например Айзенка, в вербальных задачах всегда есть правильные и неправильные ответы.
В разных компаниях проходной балл разный, но, как правило, он составляет 50-80% правильных ответов.
От результата тестирования зависит дальнейший диалог с работодателем. Даже если у соискателя большой опыт работы, но он не сдал тест, скорее всего он не получит приглашение на собеседование. Кроме того, устроиться в ближайший год в эту компанию у него уже не получится. Поэтому так важна полноценная тренировка – без нее шансов получить работу у того, кто ни разу не сталкивался с вербальными элементами мало.
Хотя тренировочные тесты – главный метод подготовки к собеседованию, есть еще несколько советов, которые помогут кандидатам при трудоустройстве.
Заранее узнать формат задач.
Те, кто впервые столкнулся с вербальным анализом, как правило, показывают слабые результаты на тестировании.
Поэтому первым делом, при подготовке к собеседованию важно изучить примеры вербальных тестов, узнать формат заданий.
А форматов несколько: определить, верно или неверно приведенное утверждение, или выбрать одно из 5-7 утверждений, соответствующее главной мысли текста. Второй тип задач гораздо сложнее и требует развитых навыков скорочтения и внимательности.
Когда кандидат сталкивается с таким заданием впервые, он тратит до 30 секунд на то, чтобы понять, что от него хотят. А это почти все время, которое дается на одну задачу.
Практика с тестами.
Лучшего способа «прокачать» навык решения вербальных примеров, чем практиковаться, не существует.
Главная проблема задач на вербальную логику – ограничения по времени.
Вместе с решением учебных тестов, у человека развиваются навыки скорочтения, память, способность держать в уме сразу несколько утверждений и т.д.
Кроме того с практикой снижается уровень стресса. Ведь если человек знает, что его ждет и уверен в своих силах, волноваться ему уже не о чем. А чтобы тренировка принесла плоды, заниматься следует ежедневно, на протяжении, как минимум, 5 дней.
Планировать время ответа на вербальную задачу.
В зависимости от разработчика тестов, время ограничено для каждого вопроса или для всего испытания. Кандидату важно следить за таймером и правильно планировать отведенное ему время.
Иногда, например, лучше пропустить сложный вопрос, чтобы в итоге решить больше задач.
Как правило, на одно задание дается от 30 до 60 секунд, а количество примеров – 15-20.
Оставаться последовательным.
Успех вербальных тестов зависит от правильной последовательности действий. Например, если сначала читать текст, а потом утверждения, то текст придется перечитывать. При первом прочтении было непонятно, какие словесные элементы искать в тексте. Но если начать с вопросов, в особенности, если речь идет о задачах на вербальный анализ, текст придется читать всего один раз.
Выбирать стратегию решения теста.
Для решения вербальных задач есть несколько стратегий, которые помогут быстрее найти требуемое утверждение в тексте.
Работать над ошибками.
После прохождения учебных тестов, в личном кабинете пользователь видит, в каких задачах он допустил ошибки. Там же он видит верное решение с комментариями. Кроме того, сохраняется история его тренировок. К задачам, в которых допущены ошибки, следует время от времени возвращаться и подробно анализировать ход своих мыслей. Работа над ошибками заставляет навыки расти.
А для контроля своих результатов удобен процентиль: в личном кабинете результат каждого тренировочного упражнения сравнивается с результатами других пользователей.
Выбирать место и время.
Тестирование проводится online, то есть, соискатель сам выбирает, где будет решать задачи. В письме работодатель указывает сроки прохождения удаленного тестирования, как правило, это неделя.
Не рекомендуется проходить испытание в офисе, кафе, на улице, где много отвлекающих факторов.
Лучше выбрать время, когда никто не побеспокоит, предупредить родных, выключить телефон и пройти испытания из дома.
Мотивация.
Высокие баллы на тестировании и, соответственно, прохождение на следующий этап отбора– подходящая мотивация. Полезно поставить себе цель стать первым среди коллег по отбору, что заодно увеличит шансы получить вакансию. Для достижения подобной цели рекомендуется пройти максимальное количество онлайн бесплатных вербально-числовых тестов. Главное, работать над ошибками и сравнивать результат с другими пользователями, отслеживая свой прогресс.
Улучшать навыки.
Кроме тренировки, для прохождения тестирования помогут когнитивные навыки – внимательность, логика, скорость реакции, интеллект. Для улучшения этих навыков подойдут цифровые когнитивные тренажеры. Как правило, это мини-игры, что делает тренировку легкой и приятной. Такими небольшими тренировками рекомендуется разбавлять занятия.
Читать инструкции к вербальным тестам.
Перед каждым тестированием соискателю дается инструкция, в которой указано, на сколько вопросов ему предстоит ответить и за какое время. Здесь иногда бывают и подсказки – как лучше распределять время, как успеть ответить на вопросы, рассказывается, как ведется расшифровка результатов и т.д. Кроме того, в инструкции говорится и о технической части. Например, в некоторых компаниях используют прокторинг – контроль того, что кандидат проходит тесты самостоятельно, а не пользуются чьей-то помощью. Системы прокторинга контролируют переключения вкладок в браузере, запущенные программ на компьютере, используют веб камеру, микрофон и т.д. Об этих тонкостях говорится в инструкции.
Искать информацию.
У каждого работодателя свои порядки прохождения испытаний, к тому же, работодатели используют испытания от разных разработчиков. А это этого зависит сложность вопросов. Например, в системе Talent Q test динамическая система сложности. Если кандидат правильно отвечает на вопрос, следующее задание будет сложнее, а если неверно – легче. Подобную информацию ищут на форумах о работе в той или иной компании, на официальном сайте, в неофициальных группах помощи в соцсетях. Кроме того, информацию о трудоустройстве получают от работающих сотрудников компании. Для этого заходят в официальный аккаунт компании в соцсетях и смотрят подписчиков. Как правило, это активные сотрудники, готовые помочь новичку советом. Помогут также отзывы о работодателе и трудоустройстве в интернете.
Чередовать отдых и подготовку.
Несмотря на необходимость подготовки, тренироваться 24 часа в сутки неправильно. Так результаты будут только ухудшаться. Хватит 1-2 часов в день, разбитых на короткие сессии по 20-30 минут. В день перед испытанием лучше и вовсе сделать перерыв. Новые знания и умения закрепляются во время отдыха.
Вывод
Каждый соискатель способен пройти вербальный SHL тест, если уделит достаточно времени и сил подготовке. Причем выработанный навык пригодится и в будущем – работодатели используют тесты способностей в качестве индикатора личностного роста кандидата.
Вербальные тесты
Вербальные тесты проводятся в основном при приеме на работу работников сферы образования, разнообразных офисных служащих, секретарей, переводчиков и прочих профессий, связанных с общением, лексическим наполнением и умением контактировать с людьми. Их основной задачей является определение того, насколько кандидат способен работать с текстовыми документами, насколько оперативно он оценивает преподнесенную ему информацию, может ли разбить ее на логические блоки, умеет ли делать выводы. Одним из основных условий для успешного прохождения вербального испытания является отличное знание кандидатом языка, его словарный запас и умение доходчиво доносить до собеседника информацию.
Что представляют собой вербальные тесты?
Это может быть небольшой текст, прочитав который, нужно ответить на вопрос или вынести вердикт: правда в нем сказана, ложь или же вообще нет необходимой информации. Также эти задания могут представлять собой числовые ряды с определенным заданием, подбор синонимов, определение правильного значения слова в определенном контексте и др. Такие испытания могут стать достаточно сложными для людей с математическим складом ума. По существущей статистике, именно вербальные тесты считаются самыми сложными тестами при приеме на работу.
Как готовиться?
При подготовке мы рекомендуем пройти как можно больше тренировочных тестов. Вербальные тесты могут иметь большое разнообразие формулировок и, чем больше тренировочных тестов вы увидите и пройдете, тем лучше вы сможете показать себя на реальном тестировании при приеме на работу.
Читайте больше о вербальных тестах в нашей большой статье Все о вербальных тестах
Как пройти Вербальный тест
Итак, недавно вы отправили резюме в очень солидную и крупную компанию, такую как Пятерочка, Сбербанк, Роснефть, Hoff, Марс и другие. И, скорее всего, на хорошую должность с хорошей зарплатой. И раз вы читаете эту статью, вы успешно прошли отбор на этапе «резюме». Но как вы поняли, это был только начальный тест этого нелёгкого пути при трудоустройстве на работу. И вот вам звонят и сообщают, что необходимо пройти онлайн вербальный и числовой тест. Некоторые HR даже говорят, чтобы вы подготовились, а именно чтобы вы посмотрели в интернете, что такое вербальные тесты, числовые тесты, SHL тесты и тд. Что вы, собственно, и делаете. Сразу хотим сообщить, чтобы вы не искали вербальные тесты с ответами, так как скорее всего они уже устаревшие. Лучше сосредоточьтесь на подготовке. Ниже мы рассмотрим, что это за вербальные тесты, как их решать, где посмотреть примеры и как подготовиться бесплатно.
Что такое вербальный тест при приеме на работу?
Вербальный — (от лат. verbalis словесный). Как правило вербальный онлайн тест дают кандидатам на руководящие должности и на те должности, работа которых подразумевает много работы с текстовой информацией. Такой текст как раз покажет, как кандидат оперирует с текстовой информацией, его скорость чтения, память, умение выделить тезисы из информации и так далее.
Но хотим обратить ваше внимание, что вербальный онлайн тест сильно отличается от теста, который дают именно при собеседовании. Да, существуют организации, которые при собеседовании дают вам тест с вопросами на нескольких листах А4. Так вот, это совсем не тот тест, который решается в интернете. Ниже мы рассмотрим их варианты.
Вербальный SHL тест
На просторах интернета вы найдете очень много примеров вербального теста. Но все ли их применяют работодатели и какие именно? Ниже приведен пример обычного вербального теста, к которому в принципе даже подготовки не стоит уделять внимание, его решит даже ребенок. Но, тем не менее, такие тесты встречаются почти на каждом сайте, где есть статья о вербальных тестах. И да, действительно их используют работодатели при отборе кандидата, только обычно это оффлайн тесты. Вас о них не предупреждают.
Если же вам сказали, что нужно пройти онлайн тестирование и дали доступ к какой либо платформе, то скорее всего речь идёт о вербальном и числовом SHL тестах или Talent Q. Ниже приведен пример такого теста.
Как видите, он сильно отличается от первого примера и уж тем более он не такой легкий. Поэтому лучше заранее подготовиться. Попробуйте пройти вербальный тест бесплатно.
Как пройти вербальный тест?
Тем, кто уже много работает с текстовой информацией, этот тест будет пройти легче, чем тем, кто работает, допустим, с цифрами. И наоборот, таким людям будет сложнее пройти числовой тест. Но не об этом.
В идеале вы должны обладать быстрой техникой чтения и хорошей памятью, наверное, это будет главные составляющие успеха. Ведь вербальный тест ограничен временем, а если вы будете медлить, то вряд ли успеете ответить на все вопросы. Поэтому старайтесь читать быстро, между строк и что самое главное запоминайте текст.
Старайтесь выделить главные тезисы, ведь в вопросе чаще всего встречается тезис, а не предложение из текста целиком. Если очень быстро читаете, не вникая в суть, можете взять лист бумаги, и выписывать главные мысли на листе бумаге, но делайте это сокращая слова, так как время ограничено.
При открытии вопроса, в первую очередь прочитайте сам вопрос и ответы на него, затем читайте тест. Ведь если в вопросе есть тезис или предложение из текста, вам проще будет его запомнить и тем самым, читая текст, вы сразу обратите на него внимание.
Следите за временем. Если вам даётся на тест 20 минут, а в тесте 20 вопросов, старайтесь на 1 вопрос тратить 1 минуту.
Давайте подведем итоги. Что нужно для успешного решения вербального онлайн теста:
Натренировав эти умения, сдать тест для вас не будет сложной задачей.
Ответы на вербальный тест
Конечно же, проще найти готовое решение, ответы на тест. Да, это очень простой вариант, но хотим вас предупредить, что скорее всего ответы на вопросы вы не найдёте, так как вербальный SHL тест у каждой организации индивидуальный и скорее всего для каждой должности тоже. Но, допустим, вы нашли какие либо ответы на ваше тестирование. Они могут быть устаревшими, так как каждые 3 месяца задания в вербальных тестах SHL обновляются.
Друзья, да и зачем халтурить, ведь вас могут легко проверить, а если не проверят, то дальше предстоят другие фильтры, например личное собеседование с руководителем или HR-специалистом. Или ещё хуже ассесмент. Поэтому старайтесь решать вербальный тест самостоятельно, подготавливайтесь к нему заранее. Пройдя этап тестирования, у вас появится уверенность и вам проще будет пройти следующие этапы отбора.
Как устроены вербальные тесты
[9 видов вопросов на вербальный анализ]
Для оценки и отбора кадров, многие российские компании используют тесты способностей. Вербальное тестирование используется в Сибуре, Роснефти, Пятерочке, Газпроме и Сбербанке. Его цель — определить аналитические способности соискателя, умение работать с информацией и делать верные выводы из прочитанного.
На этом этапе отсеивается 80-85% кандидатов. Пройти вербальные тесты при приеме на работу и получить приглашение на собеседование поможет методичная тренировка.
Виды вербальных вопросов
Вербальное тестирование создано для оценки умений усваивать информацию и делать правильные выводы. Для этого у разработчиков несколько типов заданий с разным уровнем сложности:
Вопросы «верно-неверно-мало информации»
Этот формат представляет собой текст на произвольную тему и утверждение к этому тексту. Прочитав отрывок, кандидату предстоит сделать вывод о достоверности этого утверждения.
Задачи на вербальный анализ
Второй по сложности тип заданий: кроме текста на техническую или экономическую тему, тестируемого ждет сразу 4-6 утверждений.
Найти синоним к слову в тексте
Что Оценивает: Интеллектуальный уровень, словарный запас, умение работать с текстовой информацией.
Определить значение слова в тексте
Что Оценивает: Умение находить информацию и верно понимать контекст.
Какое утверждение следует из текста
Что Оценивает: Умение анализировать текст и делать выводы.
Какое утверждение НЕ следует из текста
Что Оценивает: Умение верно понимать прочитанный текст и следить за логикой повествования.
Основная мысль текста
Что Оценивает: Умение выделять основную мысль прочитанного текста.
Поиск пар слов
Задания этого вида используются для оценки логического и творческого мышления. В них приведена пара слов, в которой присутствует логическая связь. Задача испытуемого – понять эту связь, и найти аналогичную пару слов среди предложенных вариантов.
Связь между словами
Определение логических связей между словами, или подбор слов. Здесь требуется понять принцип, по которому слова объединены в группы, и найти группу с похожей логической связью.
Перед тем как приступить к тестированию, кандидату предлагают пройти тренировочное (демонстрационное) испытание.
Что такое вербальный тест при приеме на работу
Вербальное тестирование (лат. verbalis – словесный) призвано оценить способность работать с информацией: читать и усваивать прочитанное, выделять тезисы, устанавливать логические связи между событиями, делать выводы на основе полученных данных.
«Числовое и вербальное тестирование относится к психометрической оценке интеллектуальных способностей»
Существует достаточно много испытаний, основанных на элементах вербального анализа :
Вербально-числовой тест SHL
Универсальный и наиболее распространенный метод оценки способностей. На прохождение 15 заданий дается 12 минут, из расчета 40-70 секунд на один вопрос. Допускается вернуться к предыдущим вопросам и поменять ответы. По итогам тестирования формируется развернутый отчет, основанный на комплексном анализе поведения.
TalentQ
Испытание повышенной сложности. Время также выделяется на каждый вопрос (от 60 до 90 секунд), но вернуться назад уже нельзя. При переходе к следующему вопросу неиспользованное время сгорает. Здесь, как правило, используются задачи на вербальный анализ — к каждому вопросу дается до 5 утверждений. В линейке Talent Q динамическая сложность, то есть сложность каждого следующего вопроса от ответа на предыдущий.
OnTarget
Испытания от OnTarget адаптированы под конкретную отрасль и учитывают профиль компании. Кандидатов оценивают исходя из задач, которые им предстоит выполнять на рабочем месте. OnTarget популярен в ВТБ, Газпроме и Роснефти.
Genesys – онлайн-тестирование персонала по системе OnTarget. Подходит для дистанционной оценки кандидатов и работы с большими группами людей.
КОТ
Краткий отборочный тест – бесплатный российский аналог зарубежных решений, использующийся не только при приеме на работу, но и в психологических исследованиях, при комплексной оценке IQ (когнитивных навыков). Высчитывается интегральный показатель общих показателей сотрудника к восприятию и анализу материала, гибкости мышления, концентрации внимания и грамотности.
PIF
Potential in Focus – метод определения потенциала сотрудника, разработанный российской компанией ЭКОПСИ консалтинг. Применяется для отбора менеджеров среднего и высшего звена, выявления сотрудников с потенциалом развития и склонностью к обучению, для поиска лидеров и создания кадрового резерва.
Состоит из трех блоков:
SHL – один из первых тестов, примененных для оценки интеллектуальных способностей работников. Впервые использован в 1978 году, с тех пор постоянно дополняется и улучшается.
Несмотря на то что принцип вербальных задач один у всех разработчиков, между заданиями разных форматов есть значимые различия, которые придется учитывать, готовясь к собеседованию.
Зачем работодателям нужны тесты способностей
Результаты вербальных тестов с точностью до 85% определяют уровень базовых способностей человека, его когнитивные функции и склонность к обучению.
Помимо прочего, с их помощью определяют:
Эти качества важны для юристов, маркетологов, экономистов, в обязанности которых входит работа с большим объемом текстовой информации: договора, приказы, инструкции, распоряжения, законодательные акты.
Не менее требовательны к аналитическим способностям и управленческие вакансии. Словесные тесты проходят соискатели на руководящие позиции, в менеджмент, в финансовые структуры.
От должности зависит сложность заданий и количество этапов тестирования. Например, соискатели на начальные вакансии проходят вербальный и числовой тест, а управленцам придется еще проходить полноценный ассессмент, с определением потенциала и психологических наклонностей.
Как проходит отбор
Для экономии времени и ресурсов компании соискателей тестируют online. На сайте компании или на платформе разработчика, HR создает личный кабинет, где появляются задания с вербальными и числовыми элементами.
Претенденту на должность в электронном письме высылается ссылка на тестирование. Отчет с результатами для кандидата и HR формируется автоматически и рассылается по электронной почте. Это исключает обман и аффилированность при первичном наборе кадров.
Результат соискателя выражается в процентилях. То есть определяется уровень человека по сравнению с другими кандидатами на ту же должность. Так работодатель выбирает наиболее перспективного человека. Те, кто не прошел отбор, но получили высокий результат, попадают в пул кадрового резерва компании.
«Результат «69 процентилей» означает, что соискатель ответил на вопросы лучше, чем 69% претендентов на вакансию»
Итоги тестирования зависят от того, как его прошли другие участники. Проходной балл устанавливается автоматически, в зависимости от уровня и количества претендентов. Иногда это 50%, а иногда — 85%.
HR подбирает тексты по уровню сложности: каждой вакансии соответствует свой пул заданий. Это неслучайно. Для работы сотруднику необходим конкретный набор компетенций и умений. Чем выше позиция, тем более развитыми аналитическими способностями придется обладать соискателю.
Можно ли обмануть тест
Вербальное тестирование – одно из первых препятствий при приеме на работу, на котором отсеивается до 90% кандидатов. Хотя соискатели проходят онлайн тесты из дома, это не делает их легче, тем более обмануть систему или подсмотреть ответы в интернете не получится. Яндекс или Гугл здесь не помогут. Отвлекаясь на поиск решений, соискатель только теряет время и ухудшает результат.
Даже если соискателю удастся скачать примеры вербальных тестов с ответами, это ему не поможет. Банк задач постоянно обновляется – чтобы пройти дистанционный этап, важно научиться решать подобные задачи.
Как подготовиться к вербальному тесту
Единственный способ пройти дистанционный этап и попасть на собеседование – тренироваться на аналогичных заданиях. Тренировочные тексты составлены по тому же принципу, что и те, что будут при трудоустройстве.
Тренируясь, кандидат научится понимать логику, станет быстрее ориентироваться в текстах и вопросах, выработает соответствующую тактику.
Результаты тестов способностей в основном зависят от тренировки. Доказано, что даже короткая тренировка в течение 5-6 часов, улучшает результат на 10-12 процентных пунктов.
Заключение
Вербальные тесты используются для определения уровня когнитивных способностей человека, его навыков работы с информацией, текстами и документами. При этом важно понимать, что от результата тестирования зависит, пригласят ли человека на следующий этап собеседования или нет.