Что такое горизонтальная карьера
Горизонтальный и вертикальный типы карьеры: плюсы и минусы
Многие считают, что карьера — это процесс постоянного повышения в должности. От младшего специалиста к старшему, от ассистента к топ-менеджеру. Но что делать, если вы не хотите никем руководить, брать ответственность за бюджеты и носить строгие костюмы?
На самом деле есть два главных принципа карьерного роста. Их называют вертикальным и горизонтальным типами карьеры. У каждого типа свои плюсы и минусы. Расскажем о них подробнее.
Вертикальный тип карьеры
Это карьера в общепринятом понимании: от низшей должности к высшей. Например, вы приходите в компанию работать курьером, а становитесь руководителем отдела логистики. Или начинаете младшим секретарем, а потом возглавляете административно-хозяйственный отдел. Как правило, рост происходит внутри одной и той же компании либо в одной и той же области. Вместе с должностью повышаются объем ответственности сотрудника и уровень зарплаты.
Ошибочно думать, что вертикальный тип карьеры — единственный правильный способ развиваться на работе. Это мнение особенно распространено среди людей среднего и пожилого возраста во многом потому, что повышение в должности всегда заметно со стороны.
Плюсы вертикального типа карьеры
Минусы вертикального типа карьеры
Горизонтальный тип карьеры
Это расширение ответственности сотрудника в рамках одного отдела. В каком-то смысле это естественный путь развития профессионала. Вы начинаете как молодой специалист, в процессе работы «прокачиваете» навыки, учитесь новому, концентрируетесь на определенной теме и становитесь профессионалом с узкой специализацией.
Такой профессионал может отвечать не только за свою работу, но и за работу окружающих: делегировать обязанности, консультировать, принимать или не принимать работу. У такого сотрудника увеличиваются обязанности, растет зарплата, расширяется функционал. Но это происходит, скорее всего, в рамках одного отдела.
Самые очевидные примеры горизонтального типа карьеры: дизайнер — арт-директор, копирайтер — старший редактор, младший программист — технический директор.
К горизонтальному росту относятся повышение разрядов, категорий, присвоение научной степени.
Плюсы горизонтального типа карьеры
Минусы горизонтального типа карьеры
Мы описали два типа карьеры в их чистом виде, так, как будто они существуют отдельно друг от друга. В реальности все сложнее: очень часто один тип карьеры не может существовать без второго. Вряд ли удастся построить вертикальную карьеру, не имея достаточной профессиональной базы, накопленной за годы «горизонтального роста» — иначе у руководителя будет недостаточно опыта, чтобы принимать решения и нести за них ответственность.
Карьера в горизонтальном положении
Поговорка «Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом» не всегда применима к гражданской жизни: не каждый работник жаждет занять руководящий пост. Одних отпугивает большая ответственность, другие не находят в себе управленческих навыков, а третьи просто не хотят менять что-либо в своей жизни. Но расти по иерархической лестнице можно не только вверх, но и вширь.
За зарплатой и статусом
Также не стоит забывать и о такой важной вещи, как социальный статус и признание. «Есть работники, равнодушные к карьерному росту, но их довольно мало, — говорит Владимир Цыплаков, специалист по поиску и подбору персонала холдинга «Империя Кадров». — Безусловно, как символ успеха и реализации накопленного опыта статус руководителя привлекает многих, и большинство сотрудников рассчитывает на повышение. Как правило, специалисты рассматривают возможность карьерного и профессионального роста как преимущество при выборе работодателя».
Не хочу, не буду, не заставите!
По мнению Марины Рудковской, горизонтальная карьера наиболее характерна для людей творческих — например, дизайнеров, художников, журналистов. Для таких работников самосовершенствование, стремление развиваться в выбранном направлении — приоритетная задача. Прежде всего, потому что им по-настоящему нравится то, чем они занимаются. Например, если журналист-новостник действительно любит свою работу, получает удовольствие от нахождения в самой гуще событий, постоянно знакомится с новыми людьми, то ему вряд ли придется по душе «сидячая» работа шеф-редактора. «Люди, увлеченные своей профессией, постоянно совершенствуются, — отмечает Марина Рудковская. — Мотиватором для них становится не карьерный рост, а достижение такого уровня мастерства, которому нет равных. А перспектива стать большим начальником оказывается не очень заманчивой, потому что означает изменение в должностных обязанностях и смену привычного уклада жизни».
Набор профессионального веса
«В нашей компании очень популярны кросс-функциональные проекты, когда сотрудники из различных отделов работают над выполнением одной задачи, — делится опытом Марина Рудковская. — Практически у всех участников таких проектов расширяется функционал, появляются новые обязанности и, что самое важное, им приходится осваивать смежные дисциплины. Успешный кросс-функциональный проект — серьезная заявка на продвижение по службе для лидера проекта».
О плюсах горизонтального роста
Никто не сможет ограничить вас в профессиональном росте. Вертикальная карьера всегда имеет так называемый «потолок»: руководитель отдела, генеральный директор, президент компании. Причем пробиться на следующий уровень всегда намного сложнее. Профессиональный рост не имеет ни «потолка», ни «стен». «Горизонтальная карьера ограничивается только творческими планами и устремлениями самого работника, — считает Марина Рудковская. — Всегда можно подойти с новой стороны к развитию своего проекта, пройти курс обучения, исследовать еще новые методики, провести эксперимент».
Однако Владимир Цыплаков отмечает, что рамки все же возможны, но в пределах конкретной компании и должности. «В одних сферах деятельности это зависит от предполагаемых компетенций должности, а в других ограничение связано с человеческими возможностями. Однако если компания активно развивается, сфера ответственности, полномочия, обязанности сотрудника могут меняться», — считает эксперт.
Специалисты, выбравшие горизонтальный рост, редко испытывают проблемы с трудоустройством. Прекрасный специалист, постоянно занимающийся самообразованием и повышением своей квалификации — именно о таком сотруднике мечтают работодатели. «Стремление к карьерному развитию у соискателя не всегда является положительным фактором для рекрутера, — говорит Владимир Цыплаков. — Исключение составляют случаи, когда речь идет о вакантной должности “на вырост”, и сотрудника планируют повышать после некоторого испытательного периода».
Пенсия с чистой совестью. Зачастую путешествия по иерархической лестнице сопряжены со скандалами, ссорами, интригами, обманами и прочими моментами, которые совсем не красят человека. Одни готовы идти по головам к своей светлой мечте, другим же претит эта идея. Горизонтальный рост позволяет добиться успеха исключительно собственными силами и не прибегая к помощи не очень честных методов.
СРОЧНО!
Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина
Какую карьеру выбрать: горизонтальную или вертикальную?
Многие считают, что карьерный рост состоит в регулярном повышении в должности, от стажера к младшему специалисту, от среднего специалиста к руководителю. Но не все профессионалы желают быть начальниками в строгих костюмах, заниматься отчетностью, брать ответственность за результат, руководить группами или отделами. На самом деле карьерно развиваться можно в двух направлениях – в горизонтальном и вертикальном. В статье мы расскажем о каждом виде карьерного роста и разберем их основные преимущества и недостатки.
Вертикальный карьерный рост
Вертикальное развитие – это постепенный переход от должности младшего специалиста к руководящей. Например, вы пришли работать в компанию продавцом, потом доросли до менеджера и затем стали руководителем. Или начали с доставщика продуктов, а потом возглавили отдел логистики. Обычно такой карьерный рост происходит в одной компании или же в одной области.
Какие преимущества у вертикального развития?
Какие недостатки в вертикальном карьерном росте?
Ошибочно считать, что только вертикальное движение по карьерной лестнице может быть единственно верным путем. Да, это более заметный рост, так как человек переходит от одной должности к другой, но не каждому дано быть лидером.
Горизонтальный карьерный рост
Горизонтальное развитие – это расширение профессиональных знаний и навыков специалиста в одном отделе. Можно сравнить с естественным процессом развития профессионала, когда он постепенно прокачивает свои умения от стажера до старшего специалиста. Например, начинающий дизайнер стал арт-директором или копирайтер дорос до редактора.
Какие преимущества у горизонтального развития?
Какие недостатки в горизонтальном карьерном росте?
В статье мы рассказали отдельно про каждый вид карьерного роста, но в жизни они взаимосвязаны между собой. Специалисту будет сложно вырасти вертикально, если он не будет расширять свои профессиональные знания, а значит расти горизонтально в первое время. В любом случае только сам человек может решить, какой путь ему выбрать. Если вы находитесь сейчас в сомнениях и у вас есть потребность в профессиональном развитии – посмотрите бесплатный онлайн-курс «Личная стратегия развития», с помощью которого вы сможете составить глобальный план действий, определить цели и разработать пути реализации задач.
Два вида карьеры
А что такое карьера маркетингового специалиста?
Наверное каждый в начале творческого или профессионального пути задумывается о карьере. Каждый из специалистов, рано или поздно, задумывается о карьерном росте. А что такое карьера маркетингового специалиста? Недавно в одном добровольном опроснике прочел пункт: «ваши карьерные амбиции». Долго думал и вспомнил сакраментальное: «Хочу, что бы всё!» Так что же такое карьера маркетингового специалиста и как правильно отвечать на этот вопрос?
Есть два вида карьеры
Горизонтальная карьера
Горизонтальная карьера – это карьера специалиста. Чем лучше вы разбираетесь в профессиональной сфере, тем больше ваша конкурентоспособность. Люди, делающие горизонтальную карьеру могут добиться потрясающих успехов, а иногда и стать великими: ивент-мейкерами, бренд-мейкерами, торговыми специалистами, ассами переговорного процесса или незаменимыми PR-специалистами.
Вертикальная карьера
Вертикальная карьера – это карьера менеджера (управленца). Область профессиональной компетенции менеджера – это вовсе не знание методов маркетингового продвижения в b2b, «Экселя» или макетирования в «Адоб Иллюстратора», это знание людей и умение ими управлять.
Да! Что же касается менеджеров, то умение добывать и удерживать власть является их основной профессиональной компетенцией. Правда, в обмен на власть, они получают и большой круг обязанностей – обеспечивать работу специалиста: администрировать процессы, снимать припоны, обеспечивать их творчество и карьеру.
Большие менеджеры должны властвовать и над менеджерами более низкого порядка и препятствовать распространению их власти. Чем же должны конкурировать менеджеры и чем они могут обеспечить власть? Все теми же знаниями и опытом. Вот только, в этом случае, это будут знания и опыт построения команд, обслуживания процессов, умение предвидеть и подчинять – важнее, чем специальные знания в области маркетинга, социологии, творчества.
Таким образом, вертикальная карьера – это не автоматизм последовательного роста должностей в управленческой иерархии, а тяжкий труд, который бессмысленен, если у человека нет «управленческого гена». У вас есть «ген управленца»? Сможете уволить, в общем-то хорошего человека и отца двух маленьких детей, но разгильдяя и пофигиста, руководствуясь пониманием того, что «хороший человек – это не профессия»!? Так, сможете сделать и спать потом спокойно!?
Кейсы
Как расти в компании, если не хочешь быть начальником
Все, что нужно знать о горизонтальной карьере
Успешная карьера — это не только высокая должность и штат людей в подчинении. Некоторым сотрудникам комфортно работать только в своей специализации, а не управлять людьми и брать дополнительную ответственность. Тогда на помощь приходит горизонтальная карьера. Рассказываем, как она устроена и кому подходит.
Что такое горизонтальная карьера?
Это один из типов карьеры, когда вы развиваете компетенции в рамках своей специализации или одного отдела. В отличие от вертикальной карьеры, ваш успех измеряется не высокой должностью, а опытом, уровнем экспертности и знаний. Этот сценарий подходит тем, кто доволен своими обязанностями и хочет развиваться только в своем профиле без дополнительной управленческой нагрузки.
Для каких сфер подходит?
Выбрав горизонтальный тип карьеры, вы становитесь профессионалом с узкой специализацией. Такой путь подойдет представителям профессий, связанных с творчеством, общением и образованием — туристическим гидам, журналистам, дизайнерам, маркетологам, преподавателям, страховым агентам, банковским служащим, IT-специалистам и инженерам.
Чем уже ваша специализация, тем выше ценится ваша экспертиза в компании и в индустрии в целом. Со временем вы сможете консультировать и обучать персонал, выступая экспертом. Зарплата у таких специалистов также растет, но не по умолчанию со сменой должности, а с ростом навыков, повышением разрядов и категорий, присвоением ученой степени.
Как построить горизонтальную карьеру?
Выбрав горизонтальное развитие в компании, вам предстоит не только набираться опыта и учиться, но и грамотно применять свои знания. Рассказываем, как это сделать пошагово на примере бариста.
Найти подходящую специальность
К примеру, вы приходите работать бариста в местную кофейню. Первое время вы стоите за стойкой, знакомитесь с особенностями приготовления кофейных напитков и клиентами. Вы узнаете, чем зерно из Колумбии отличается от бразильского, учите степени обжарки и способы заваривания кофе, решив развиваться в профессии.
Выбрать компанию
Чтобы набраться опыта и получить новые знания, вы приходите в кофейню с хорошей репутацией и подходящими условиями работы. Здесь вы погружаетесь в кофейную культуру, знакомитесь с более опытными коллегами, узнаете про различные соревнования и курсы для бариста.
Повышать квалификацию
Поинтересуйтесь у работодателя, может ли компания оплатить ваше дополнительное образование. Если руководство не готово заплатить за курсы полностью, предложите разделить расходы — скажем, 50 на 50. Обычно компании соглашаются на такие условия, так как хотят работать с грамотными и профессиональными сотрудниками.
Общаться с коллегами
Узнайте, проходят ли в вашем городе общие тренинги, конференции, мастер-классы или выставки. Такие мероприятия — отличный способ познакомиться с коллегами из других компаний, лучше узнать индустрию, поделиться экспертизой и завести знакомства.
Делиться знаниями и предлагать новое
Пройдя обучение и познакомившись с коллегами, вы сможете разработать авторские напитки, найти новых обжарщиков кофе и привлечь больше посетителей в кофейню — все это напрямую или косвенно увеличивает средний чек заведения.
При желании вы сможете передавать знания другим: проводить мастер-классы, обучать персонал и разрабатывать сезонное меню за прибавку к зарплате или отдельную плату.