Что такое гарантированное собеседование
Что такое «гарантированное собеседование»?
№ 44 от 30 ноября 2017 года
В Заинском центре занятости трудятся настоящие новаторы. Ежегодно они внедряют в работу новые инструменты работы. Например, здесь создают площадки для общения и обмена опытом между кадровыми службами предприятий города и контактируют со своими клиентами через соцсети.
Центр занятости ищет новые формы взаимодействия с работодателями. Начиная с прошлого года он внедрил в работу 3 новых проекта: «Маркетинговый визит», «Гарантированное собеседование» и «Выездной отдел кадров». По словам директора центра занятости Екатерины Андреевой, общая миссия проектов – изменить отношение работодателей к службе занятости:
– Мы хотим, чтобы нас воспринимали как партнеров, которые могут оказать профессиональную помощь в подборе кадров, проконсультировать по правовым вопросам. Взаимное доверие позволит нам получать в свою базу достойные вакансии от работодателей.
«Маркетинговый визит» стал первым из внедренных проектов. С 2016 года прошло 14 таких визитов. Специалисты центра занятости побывали на всех ключевых предприятиях города: встретились с руководителями, пообщались с начальниками отделов кадров, прошлись с экскурсиями по цехам. Проект направлен на решение сразу нескольких проблем: установить прямой диалог с работодателями, презентовать ЦЗН как делового партнера – с одной стороны, и понять, в каких условиях трудятся рабочие, какую работу предполагают появляющиеся вакансии, – с другой. В ходе встреч специалисты ЦЗН рассказывали о своих возможностях, имеющихся программах, оказываемых услугах. Результатом реализации проекта стала картотека предприятий с ценными данными для оценки экономического состояния организаций города. На местах специалисты собрали важнейшие сведения для анализа информации о приеме и увольнении работников, уточнили возможности предприятий в проведении активной политики занятости, наладили формы взаимодействия.
Проект «Выездной отдел кадров» – это образовательный проект для специалистов кадровых служб. Примерно раз в месяц в центр занятости приглашают на обучение кадровиков 5-7 предприятий сходной сферы деятельности. Им рассказывают о новшествах трудового законодательства, о возможностях использования портала «Работа в России», детально разбирают вопросы о порядке и сроках предоставления информации в службу занятости, объясняют все тонкости квотирования и резервирования рабочих мест. После таких встреч общение с отделами кадров становится регулярнее – от предприятий поступает больше сведений о вакансиях, а в ответ они получают самую свежую информацию о новинках законодательства.
Внедрение проектов дает первые результаты: предприниматели обращаются в службу занятости как к маститым хедхантерам, которые могут подобрать идеальный персонал. Так родился проект «Гарантированное собеседование». Он предполагает организацию встреч предпринимателей с потенциальными работниками. Предварительно из числа безработных граждан специалисты ЦЗН отбирают кандидатов с подходящим образованием, обладающих всеми требуемыми навыками, необходимым опытом работы и квалификацией. Недавно в Заинске открылся магазин стройматериалов, и благодаря проекту работодатель набрал себе полный штат хороших специалистов.
Внедрение проектов помогает ЦЗН выстраивать отношения с предприятиями по всем каналам. Если «Маркетинговый визит» – это путь взаимодействия с руководителями крупных предприятий, то «Выездной отдел кадров» – это прямой диалог с кадровиками, а «Гарантированное собеседование» больше подходит для небольших организаций, в которых все функции порой совмещает 1 человек.
В числе задумок на будущее: выступить организатором тренингов от консалтинговых фирм.
– Хочется, чтобы нас воспринимали не только как орган службы занятости, а как площадку, где организация может получить реальную помощь, консультацию, полезную в работе информацию, – говорит Екатерина Андреева.
Новаторский подход помогает и в кризисных ситуациях. В октябре на одном из заинских заводов прошло сокращение. Специалисты ЦЗН дважды организовывали выездной консультационный пункт для сотрудников предприятия для снятия всех правовых вопросов: чтобы каждому стало понятно, на какие меры соцподдержки можно претендовать и в каких программах участвовать. Кроме того, специалисты ЦЗН провели специализированную выездную ярмарку вакансий прямо на заводе: они связались с аналогичными предприятиями в других городах, выяснили, какие вакансии там открыты, и пригласили специалистов кадровых служб рассказать о возможности трудоустройства и условиях работы. Сейчас в центре занятости готовятся ко второй аналогичной специализированной ярмарке: на этот раз она будет проходить в стенах ЦЗН.
Иногда к новым решениям работников службы занятости подталкивает складывающаяся на рынке труда ситуация. К примеру, на вакансии узких специалистов очень долго не могли найти подходящих работников. К решению вопроса подошли творчески: завели аккаунты в соцсетях, оказавшись одним из первых центров занятости, внедривших этот инструмент в свою работу. Сейчас на новости Заинского ЦЗН подписано 1049 пользователя сети «вконтакте» и 503 человека в «инстаграм».
– Мы уходим от проблемы безработицы, сейчас на первый план выходит проблема подбора персонала, – объясняет Екатерина Андреева.
Скажем, в заинскую баню несколько месяцев не могли найти банщика: после публикации в соцсетях объявилось сразу несколько подходящих кандидатов.
Некоторые новшества в работе появляются благодаря привлечению новых партнеров. Например, в этом году оказание услуг по социальной адаптации и психологической поддержки взяли на себя психологи центра социального обслуживания населения. Так что с этого года консультации проходят не в офисном здании ЦЗН, а в уютном соццентре, где психолог может задействовать, к примеру, комнату релаксации.
Также в этом году преобразилась программа профессионального переобучения: к стандартному списку востребованных на рынке труда специальностей, которым можно обучиться через центр занятости, добавились новые направления. В их числе «лаборант химического анализа» и «оператор АЗС». Каждая профессия – ответ на вызов рынка труда. К примеру, в Заинске строится агропромышленный парк «Заман», одна из его составляющих – первая очередь элеватора – уже работает. Для определения качества зерна сюда требуются лаборанты. Специалистов этого профиля в городе немного, а ведь с расширением производства профессия станет еще более востребованной. Поэтому в ЦЗН открыли обучающий курс «Лаборант химического анализа»: до конца года новой профессией овладеют 8 человек. Всего нынче курсы переподготовки по 9 специальностям пройдет 121 безработный гражданин. Для некоторых учеников эта программа позволяет сделать первый шаг к воплощению своей мечты. Ильсуру С. непросто подобрать подходящее рабочее место: ограниченные возможности здоровья диктуют очень жесткие требования к условиям труда. Он отучился на оператора ЭВМ, сейчас подумывает открыть студию по фотопечати на дому.
С новыми знаниями на свое рабочее место вернутся 14 заинских мамочек, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В этом году они обучились по программе «Государственные и муниципальные закупки». В числе выпускниц – экономист бюджетного учреждения Гузель Ш. В то время, пока подрастает ее первенец, она тоже растет, но в профессиональном плане, после отпуска она вернется к работе «подкованнее» многих коллег.
В этом году обучение стало более практикоориентированным. Скажем, завершающая стадия курсов по поварскому делу проходила в общепите, а по парикмахерскому делу – в салоне красоты. Для учеников это возможность поработать под руководством опытных наставников, для руководителей – уже на этапе обучения присмотреться к потенциальным работникам.
– Мы обдумываем варианты, как расширить практику привлечения к процессу обучения специалистов, которые уже работают на предприятиях. Это нужно, чтобы работодатели получали специалистов, которых не нужно будет переучивать, – говорит Екатерина Андреева.
Для работодателей это не единственный способ понаблюдать за новым специалистом: при поддержке ЦЗН заинские предприятия включаются в работу по программам «Молодежная практика» для выпускников школ и вузов и «Первое рабочее место» для закончивших колледж. В 2017 году по 2 программам трудоустроено 11 человек.
Служба занятости Заинска помогает воплощению креативных идей горожан. Так, в рамках программы самозанятости безработных граждан в этом году появилось 11 индивидуальных предпринимателей. Те, кто раньше имел статус безработных, сейчас снимают праздники на квадрокоптер, устанавливают пластиковые окна, работают риэлторами и парикмахерами, ремонтируют и шьют одежду, мастерят поддоны.
Есть клиенты, которые требуют от работников ЦЗН особого внимания и успешным трудоустройством которых в службе занятости особенно гордятся. К примеру, многодетная мама, которая работает на хлебзаводе: за счет участия в программе ЦЗН на предприятии специально для нее закупили новый станок по упаковке готовой продукции, оборудовали рабочее место, закупили полный комплект спецодежды. Или полгода назад освобожденный из мест лишения свободы парень, теперь он – сотрудник крупного предприятия. Или женщина, про семью которой раньше говорили «находится в социально опасном положении», она уже полгода работает продавцом и готовит документы на снятие с учета. Или семейная пара, которая по направлению центра 3 месяца трудилась в столице Татарстана (для них подобрали общежитие, оплатили дорогу), а сейчас вернулась и нашла дело в Заинске: супруга трудоустроили в строительную фирму, а его жену направили на курсы переподготовки – она учится на оператора ЭВМ.
За каждой из воплощенных в жизнь идей – долгая и сложная дорога поиска вариантов решения непростых задач. За каждым трудоустроенным – длинная цепочка переговоров, встреч, проектов. За каждой, даже самой маленькой победой – слаженная работа команды, которая воспринимает сложности как вызов, как еще одну точку роста, как фундамент для разработки новых проектов.
Ксения МИРОНОВА
Иркутской области
Гарантированное собеседование – одна из эффективных форм сотрудничества центра занятости с работодателями.
28.06.2021 Обычная важность
С целью оказания услуг в подборе персонала организациям, принимающих участие в новой форме господдержки работодателей в 2021 году, специалистами центра занятости населения города Ангарска 22, 23 и 24 июня 2021г. проведены мероприятия «Гарантированное собеседование» для организаций: ООО «Иркутский завод гусеничной техники», ООО «Маяк», СЗСППК «Сагаан гол».
Работодатели готовы принять на работу граждан по профессиям: инженер-конструктор, электрогазосварщик, кладовщик, продавец смешанных товаров в супермаркет, контролер, пекарь, фасовщик, оператор расфасовочно-упаковочного автомата, обработчик емкостей и наладчик оборудования и т.д.
В ходе подготовки к мероприятию была проведена подготовительная работа. Граждане, зарегистрированные в центре занятости по состоянию на 01 января 2021 года, были проинформированы и приглашены специалистами центра занятости на собеседования.
В начале мероприятий руководители кадровых служб рассказали о динамике развития организаций, вакансиях, условиях работы, должностных обязанностях, условиях работы, оплате труда, порядке заключения трудового договора.
Средства, которые дает государство в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13 марта 2021 года № 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан», работодатели готовы направить на организацию рабочего места и на компенсацию затрат на наставничество.
Посетили мероприятие 13 человек, с 9 соискателями было проведено индивидуальное собеседование. По результатам встречи 4 кандидата были приглашены на повторное собеседование с работодателями для окончательного принятия решения о трудоустройстве. Граждане, не прошедшие отбор, получили информацию из банка вакансий и необходимые консультации специалистов центра занятости. А также, всем гражданам, принимающим участие в мероприятиях, была предоставлена информация по вопросам заключения социальных контрактов.
Всего два приема, гарантирующих, что вы получите приглашение на собеседование
Сегодня на рынке труда наблюдается серьезная конкуренция. Люди ищут работу, которая находится за пределами их предпочтительных областей больше, чем когда-либо прежде. Вот почему вы должны выделить себя на фоне других людей! Выполните всего лишь две вещи, и вы гарантировано получите приглашение на собеседование. Хотите узнать, какие? Читайте дальше!
Поиск идеальной работы порой может показаться вам чем-то слишком сложным, однако бояться этого не стоит. Потраченное время во время поиска обязательно окупится желанным рабочим местом.
«Продайте» себя в своем резюме
Лучший способ выделить ваше резюме среди других:
Вот как узнать, чего компания хочет и в чем нуждается:
Компания – покупатель, а вы – продавец
Используйте всю эту информацию, чтобы создать полностью индивидуальное резюме, написанное специально для каждой компании. «Продайте» в резюме все способы, которыми вы можете помочь им сделать что-то лучше и быстрее.
Все, что компании нужно, должно быть:
Например, если у компании возникли проблемы с удержанием клиентов, обязательно укажите высокий уровень удержания клиентов, полученный на предыдущей работе. Сформулируйте эту информацию в процентах («Я сохранил 98%-ный показатель удержания клиентов».), а не обобщайте («Я сохранил высокий уровень удержания клиентов».) Числа говорят громче, чем слова, и они быстро привлекают внимание.
Что делать после отправки вашего резюме?
Вы вообще не получите никаких интервью, если только не потратите время на отслеживание каждой поданной заявки на работу или резюме. Проще говоря, вам следует подождать одну неделю, прежде чем обращаться в компанию, чтобы узнать о статусе вашей заявки.
Несколько хитрая (но очень эффективная!) тактика для получения собеседования при приеме на работу заключается в том, чтобы подать заявку на вакансию онлайн, а затем позвонить (или, желательно, и вовсе прийти) в компанию через одну неделю. Спросите у работников, могут ли они проверить вашу заявку. Укажите тот факт, что ваше интернет-соединение было нестабильным, и вы не уверены, что ваша заявка вообще была отправлена. Скорее всего, кто-то проверит, было ли ваше резюме получено. А это гарантирует, что кто-то действительно посмотрит на вашу заявку.
Кроме того, если кто-то просматривает ваше резюме, пока вы общаетесь с ним, значительно увеличивает шансы на собеседование. Наконец, спросите, когда они хотят нанять нового сотрудника. Запомните эту дату, и после того, как вы покинете офис, включите в свой календарь день за одну неделю до этой даты.
Таким образом, у вас будет достаточно времени, чтобы подготовиться и напомнить себе об этой важной дате, которая появится в вашем календаре. Не забудьте снова связаться с компанией для получения отчета о проделанной работе. Постоянство определенно окупается при попытке получить собеседование!
Гарантированное собеседование?
Обязательно потратьте время на исследование каждой компании, напишите персонализированное резюме и проследите, чтобы ваше резюме увидели. Тогда вы, скорее всего, получите приглашение на собеседование. В некоторых случаях вы можете пройти собеседование в тот же день, что и подали резюме, особенно если вы появитесь в приемной компании сразу же после отправки заявки! Будьте настойчивы и не бойтесь заявить о себе.
Иркутской области
Гарантированное собеседование – одна из эффективных форм сотрудничества центра занятости с работодателями.
17.06.2019 Обычная важность
17 июня 2019 г. в Центре занятости населения города Ангарска состоялось мероприятие «Гарантированное собеседование», с целью оказания ООО «Звезда» услуг в подборе персонала по имеющимся вакансиям:
— механик по ремонту оборудования.
В ходе подготовки к мероприятию была проведена подготовительная работа. Граждане, ищущие работу, были заранее проинформированы о данном мероприятии: информация была размещена на стендах центра занятости, на сайте ЦЗН, в социальных сетях. Специалисты Центра занятости провели предварительный отбор кандидатов на вакантные места из числа граждан, состоящих на учете в Центре занятости, кандидатов из картотеки резерва кадров в соответствии с требованиями предъявляемыми работодателем.
В начале мероприятия представитель компании рассказал об организации, динамике развития, вакансиях, условиях работы, должностных обязанностях, условиях работы, оплате труда, порядке заключения трудового договора.
Посетили мероприятие 12 человек, с 9 соискателями было проведено индивидуальное собеседование. По результатам встречи 4 кандидата были приглашены на повторное собеседование в офис компании для окончательного принятия решения о трудоустройстве. Граждане не прошедшие отбор, получили информацию из банка вакансий и необходимые консультации специалистов Центра занятости.
Все присутствующие получили информационные буклеты «Портал «Работа в России», «Как успешно пройти собеседование», «Как сохранить работу».
Безработица и занятость состояние, проблемы и пути регулирования
Главная > Курсовая работа >Экономика
Поэтому перед специалистами службы занятости встает задача оказания профориентационной и психологической помощи безработным с целью повышения его конкурентоспособности и обучения активному поиску работы. Для решения этих задач в Ртищевском Центре занятости населения проводятся разнообразные мероприятия по содействию занятости: ярмарки вакансий рабочих мест, общественная работа, «Дни интенсивного консультирования» и другие. Но практически не используются такие формы работы как «гарантированное собеседование» и содействие предпринимательской деятельности.
Цель проведения гарантированного собеседования:
способствовать более активному поиску работы безработным гражданам;
сократить сроки трудоустройства безработных граждан;
удовлетворить наиболее полно запросы работодателей;
сократить время на собеседование с клиентом.
Основные этапы организации и проведения собеседования:
Работодатели, изъявившие желание принять участие в гарантированном собеседовании, получают возможность заранее ознакомиться с персональными карточками претендентов на вакансии и отобрать данные кандидатуры для собеседования, а также формами работы по подбору кадров.
Определяется место проведения, дата и время.
При поступлении информации от работодателей, специалистом службы занятости запрашивается максимально полная информация о претенденте на вакансии. Учитываются все требования работодателей: квалификационные, место проживания, семейное положение и другие. Информация о наличии свободных рабочих мест оперативно доводиться до сведения безработных.
Специалист по трудоустройству подбирает кандидатов согласно требованиям, предъявляемым на данную заявку. На основании требований работодателей, специалист службы занятости выписывает направления для собеседования. В направлениях работодателям даются следующие заключения о результатах собеседования: не устраивают условия работы, кандидатура будет рассмотрена в конкурсе претендентов на вакансию, принимается на работу после дополнительного собеседования, принят в резерв, кандидатура отклонена и т.д.
В назначенный день и час работодатели посещают данное мероприятие и на конкурсной основе подбирают себе необходимых работников. Работодателю предоставляется возможность ознакомиться с анкетными данными безработных.
Работодателю предлагаются рекламно-информационные материалы об услугах и возможностях вариантах сотрудничества.
После проведения «гарантированного собеседования»:
назначается повторное собеседование на территории работодателя,
работодатель по результатам повторного собеседования сообщает результаты собеседования в службу занятости,
безработный информирует специалиста службы занятости о результатах собеседования.
Таким образом, проведение гарантированного собеседования позволяет специалистам службы занятости снять часть нагрузки с сотрудников, повысить эффективность подбора кадров путем предварительного просмотра персональных карточек клиентов, наладить более тесные контакты с работодателями, увеличить объем предоставляемой безработному информации о данном предприятии повысить организованность безработных граждан в поиске работы, веру в успех и возможность трудоустройства на 15%. А работодателям гарантированное собеседование позволяет в короткий срок связаться с большим числом кандидатом, не дожидаясь одиночных встреч, оперативно подбирать нужных работников, исключить повторные звонки от сотрудников службы занятости и безработных граждан, ищущих работу.
В борьбе с безработицей немалая роль отводится развитию малого предпринимательства. Но здесь сложилась нелегкая структура специализации. Промышленно производящая сфера практически отсутствует, а весь бизнес сводится к посредническо-сбытовой деятельности, торговле, в которых, как правило, занято минимальное количество трудовых ресурсов. Поэтому необходимо усовершенствовать программу развития малого и среднего бизнеса, создать целенаправленную работу, четкое взаимодействие государственных органов с финансово-промышленными структурами. Создание условия для развития предпринимательства в промышленных производящих направлениях позволит расширить штат сотрудников участвующих в воспроизводственном цикле, что приведет к увеличению занятости на 30%.
Современная служба занятости строится на следующих принципах, способствующих повышению эффективности программ и услуг на макро- и микроуровнях: интеграция ключевых функций службы занятости: посредничества при подборе работы и работника; управление выплатами пособий по безработице; направления граждан на активные программы; стратегия активного вмешательства с целью снижения продолжительности безработицы.
Большей эффективности работы службы занятости можно добиться, если обеспечить тесную координацию и сотрудничество:
между подбором работы и выплатой пособий, что позволяет эффективно применить тест на готовность к работе;
посредничеством в поиске работы и активными программами профессиональной подготовки;
администрацией, занятой выплатами пособий, и подразделениями, занимающимися направлением безработных на активные программы.
Характер политики вмешательства необходимо разнообразить в начале периода безработицы и после многих месяцев, проведенных в поисках подходящего места. Чтобы обеспечить более рациональный выбор, определить периодичность и степень вмешательств в течение периода безработицы, необходимо устанавливать некие нормы относительно того, что должно быть, с одной стороны, правом, а с другой – обязательством безработного на различных стадиях безработицы.
Очевидно, что проблема безработицы и занятости является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив его невозможно наладить эффективную деятельность экономики. Несовершенство правовой базы, налогового законодательства, коррупция в руководящем составе, – это факторы, затрудняющие решение затронутой проблемы. Следовательно, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.
Сегодня стране нужна новая парадигма занятости, способная обеспечить ее конкурентоспособность и вывод на передовые рубежи социально-экономического развития и основанная на стимулировании создания новых рабочих мест, постоянном развитии качества рабочей силы, вовлечения молодежи, широких слоев населения в активную трудовую деятельность, расширении предпринимательства и других форм полной, продуктивной и свободно избранной занятости.
Необходимо поставить на службу общества громадный интеллектуальный и образованный потенциал населения, в том числе безработных, повышать их конкурентоспособность и профессиональную переподготовку, что увеличит возможность трудоустройства на 20%.
Становление рынка труда – процесс длительный. Его состояние в нашей стране далеко от стадии нормального функционирования. Создание атрибутов рынка труда пока отстает по своей динамике от некоторых других сфер экономики, таких как финансовый сектор. Данные обстоятельства становятся дополнительным фактором, часто негативно влияющим на динамику занятости и безработицы. Для достижения стабильного прогресса в деле возвращения к полной занятости требуются фундаментальные изменения институтов, позиций, а также нормативов и положений, регулирующих социально-экономическую систему вообще, и рынок труда в частности.
Однако до сих пор не выработаны механизмы эффективного управления в трудовой сфере. Социальные программы, направленные на улучшение ситуации на рынке труда, не работают в полную силу. Следует больше внимания уделять согласованности в действиях между субъектами и объектами на рынке труда.
Проведенное исследование в дипломной работе позволило получить следующие результаты:
как в отдельном регионе, так и по всей России безработица носит женское лицо;
наблюдается дисбаланс между востребованными и престижными профессиями;
возросла потребность на специалистов с высшим профессиональным образованием;
на многих предприятиях установлена низкая оплата труда, в некоторых районах ниже прожиточного уровня;
большинство безработных по всей стране уволены по причине «собственное желание», хотя на деле из-за нестабильности на предприятиях;
созданные общественные работы с минимальной оплатой труда существенно снижают уровень жизни населения;
в момент кризиса на большинстве предприятий сотрудники работают неполную рабочую неделю или находятся в неоплачиваемых отпусках;
реализуемые антикризисные программы, направленные на снижение напряженности на рынке труда позволили избежать массовой безработицы в стране.
Мероприятия, направленные на создание условий для полной, продуктивной и свободной избранной занятости населения и повышение конкурентоспособности страны, и улучшение благосостояния народа, могут стать одной из общенациональных идей.