Что такое досрочное сокращение
Как оформить досрочное увольнение по сокращению штата
Процедура сокращения штата предполагает: работники должны быть заранее уведомлены о том, что лишаются рабочего места. После уведомления они продолжают работу до истечения определенного законом срока. Однако закон допускает досрочное увольнение по сокращению штата при определенных условиях.
Кого могут сократить досрочно
Основания сокращения и сроки предупреждения сотрудников содержат две статьи ТК РФ: ст. 81 и ст. 180. Сокращение штата – это один из вариантов прекращения трудового договора по инициативе руководства фирмы или индивидуального предпринимателя. Предупреждение персонал должен получить за 2 месяца до увольнения, под роспись. Оставшееся время граждане могут продолжать работу.
Вместе с тем бывают ситуации, когда трудовой договор между сторонами расторгается досрочно. Инициатива может исходить как от работника, так и от руководства. Работник в этом случае пишет заявление с просьбой уволить его раньше, а работодатель может вручить письменное предложение с аналогичным содержанием.
По воле одной из сторон досрочно уволить (уволиться) нельзя. Необходимо взаимное согласие. В этом случае увольняющийся гражданин может рассчитывать на компенсацию, исчисляемую по среднему заработку. Расчет ведется пропорционально оставшимся до окончания срока предупреждения об увольнении дням.
Внимание! Для сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев, сроки уведомления о сокращении законодателем уменьшены (соответственно 7 и 3 календарных дня). Такая ситуация досрочным сокращением не считается (ст. 296, ст. 292 ТК РФ).
Досрочное увольнение: как правильно
Процедура увольнения пошагово выглядит следующим образом:
Поскольку досрочно уволить сокращенного сотрудника могут только с его согласия, к оформлению заявления стоит подойти серьезно.
В заявлении сотрудника на досрочное увольнение по сокращению штата должна, кроме ФИО руководителя и сотрудника, наименования документа (заявление), содержатся следующая информация:
В конце ставится подпись и дата.
Похожая информация содержится обычно и в документе от руководителя сотруднику, оформленная, соответственно, как предложение администрации, в форме соглашения. Подписывает его руководитель.
Подпись второй стороны трудового договора на документах делает их основанием для приказа о досрочном увольнении. Приказ оформляют по ф. Т-8 либо по неунифицированной форме, используемой в организации. В кадровых документах основанием указывают п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Стоит отметить, что в случае если гражданин передумал увольняться раньше, он может попытаться отозвать свое согласие. Запрета в законодательстве на это нет. Однако у руководителя нет и обязанности соглашаться с ним – иначе говоря, сотрудник может быть уволен в ранее согласованную дату. Такая позиция поддерживается судьями (опред. Мосгорсуда по д. № 33-15827 от 26/05/11 г.)
Обратим внимание и на такой нюанс: по тексту ст. 180 ТК РФ инициатором досрочного увольнения при сокращении выступает работодатель, а сотрудник вправе с ним согласиться или нет. Формально право инициировать досрочное увольнение у сотрудника отсутствует. В то же время, в случае отказа принять соответствующее заявление, работодатель рискует вступить в затяжной судебный спор. С большой долей вероятности спор может быть проигран, поскольку такой формальный подход ставит увольняемого сотрудника в неравные условия с работодателем. Оставшаяся возможность досрочного увольнения – по собственному желанию – лишает его права на получение выплат по сокращению штата.
Кого нельзя сокращать
Сокращение требует от работодателя строгого соблюдения норм ТК РФ, в частности в отношении тех работников, которые по закону не могут быть сокращены. К таким сотрудникам применять обычный порядок сокращения, равно как и досрочное увольнение, рискованно. Прежде всего, это беременная и воспитывающая ребенка до 3-х лет женщина.
Кроме того, от сокращения защищены (по тексту ст. 261 ТК РФ):
Работники, имеющие высокие показатели производительности труда, более высокую квалификацию, имеют при сокращении право настаивать на продолжении работы в компании (ст. 179 ТК РФ).
Согласие на досрочное увольнение при сокращении: образец 2020
Работнику, увольняемому по сокращению, необязательно отрабатывать весь период времени от даты предупреждения о сокращении до даты увольнения. О том, почему это возможно, какими будут последствия такого решения и как его оформить, — в нашем материале.
Право на досрочное увольнение при сокращении и его последствия
Возможность досрочного увольнения при сокращении персонала предусмотрена ст. 180 ТК РФ. Она предполагает наличие взаимного согласия работника и работодателя на эту процедуру и обязывает работодателя выплатить работнику в день увольнения особую компенсацию — за промежуток времени между датой досрочного увольнения и объявленной в предупреждении датой сокращения.
Равна такая компенсация объему среднего заработка, приходящемуся на указанный промежуток времени. То есть для ее определения необходимо рассчитать средний дневной (часовой) заработок работника и умножить его на число рабочих дней (часов), соответствующих периоду между датами досрочного увольнения и объявленной в предупреждении о сокращении.
Выплачиваемая при досрочном увольнении компенсация является дополнительной и ни в коей мере не лишает работника права на получение всех иных выплат, сопровождающих увольнение по сокращению:
Месяцы, отводимые на трудоустройство, должны отсчитываться от даты фактического увольнения, а не от объявленной в предупреждении о сокращении (АО Мосгорсуда от 14.12.2018 по делу № 33-52628/2018).
Оформление согласия работника на досрочное увольнение
Согласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.
Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно. Но законодательно установленной формы такой документ не имеет. Да и называться он может по-разному:
Однако суть его будет одной и той же: работник однозначно должен отразить свое намерение уволиться с даты, наступающей раньше дня, объявленного для него днем сокращения. В этот же документ работник может включить:
И на этом же документе должна появиться отметка работодателя о согласовании им выраженного работником намерения.
Подводим итоги
НДС – 2022
Лучший спикер в налоговой тематике Эльвира Митюкова 14 января подготовит вас к сдаче декларации и расскажет обо всех изменениях по НДС. На курсе повышения квалификации осталось 10 мест из 40. Поток ограничен, так как будет живое общение с преподавателем в прямом эфире. Успейте попасть в группу. Записаться>>>
министерства труда и социального развития Краснодарского края
Работодатель предлагает досрочное сокращение: что это и какие выплаты положены работнику при досрочном сокращении?
27.03.2018 Обычная важность
Досрочное сокращение – это расторжение трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока, указанного в уведомление о сокращении, при этом работник получает кроме выходного пособия в связи с сокращением штата (ст.178 ТК РФ), еще выплату в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
В соответствии с трудовым законодательством сотрудника можно уволить с занимаемой должности еще до срока, указанного в официальном уведомлении о сокращении (ч.3 ст. 180 ТК РФ).
Досрочное увольнение работника при сокращении штата начинается с получения от него соответствующего письменного согласия.
В тексте согласия в обязательном порядке указывается дата, с которой сотрудник освободит занимаемую должность.
Производятся следующие выплаты работнику при досрочном сокращении штата: компенсация в денежном эквиваленте за все неиспользованные дни отпуска; заработная плата за все рабочие дни месяца, в котором будет произведено досрочное сокращение работника; компенсация (в размере заработка сотрудника по среднему показателю) за оставшиеся дни до истечения двухмесячного срока уведомления о сокращении штата; выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Данная выплата может быть сохранена за бывшим сотрудником на период трудоустройства (до трех месяцев) при соблюдении им требований ст. 178 ТК РФ; иные компенсационные выплаты, утвержденные в организации.
Главный специалист отдела трудовых отношений М.И. Картамышева
Досрочное увольнение при сокращении
Досрочное расторжение договора при сокращении штата возможно по инициативе работодателя, но с письменного согласия сотрудника. Работник и сам может уволиться, указав в заявлении правильную формулировку. От этого зависит, получит ли он все выплаты, или нет. Рассмотрим, как правильно уволиться при сокращении раньше срока, что для этого понадобится и что должны выплатить.
В статье расскажем:
Сокращение штата работников: особенности досрочного увольнения
Согласно ст. 180 ТК РФ, о сокращении штата сотрудники должны оповещаться минимум за два месяца письменно и под роспись. Дата увольнения определяется в уведомлении работодателя. Если другие предложенные должности не подходят, и работник хочет расторгнуть договор раньше срока, это возможно, но нужно учитывать некоторые особенности:
Часто работодатели заставляют своих сотрудников писать заявления по собственному желанию, чтобы в итоге выплачивать меньше денег. Это незаконно, и лучше не поддаваться уговорам. Иначе не удастся получить выходное пособия и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ.
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Возможно ли сокращение досрочно без отработки
Двухнедельная отработка назначается при расторжении договора по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ). Если же в организации начато сокращение, люди увольняются по инициативе работодателя, и предупредительный срок не нужно соблюдать.
Дату увольнения стороны определяют сами.
Пример: Менеджер получил уведомление о сокращении 1 июля, 5 сентября должны уволить часть штата. 10 июля работодатель направил ему уведомление с предложением уволиться досрочно. Сотрудник поставил подпись на документе, указав, что он согласен на расторжение договора ранее установленного срока. Мужчина был уволен 12 июля по взаимной договоренности с руководителем.
Досрочное увольнение при сокращении: пошаговая инструкция
Процедура увольнения до истечения срока сокращения состоит из нескольких этапов:
Рассмотрим каждый шаг детально.
Шаг 1: отправка уведомления
Всем сотрудникам за два месяца выдаются уведомления о предстоящем сокращении, где указываются следующие данные:
Шаг 2: получение согласия или заявления
Получив уведомление, работник может согласиться перейти на одну из предложенных должностей, или отказаться от перевода.
Для досрочного увольнения при сокращении возможны два варианта:
Заявление на увольнение по сокращению досрочно: образец
Унифицированной формы заявления о досрочном расторжении трудового договора нет, однако в нем нужно указать полную информацию:
Шаг 3: оформление приказа
Получив заявление, работодатель оформляет в последний рабочий день приказ и отдает его на ознакомление увольняющемуся. Последний должен поставить подпись.
Шаг 4: заполнение трудовой книжки и личной карточки
Личная карточка заполняется по форме Т-2, в качестве основания указывается п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности штата. То же самое касается и трудовой книжки.
Важно! Даже если сотрудник сам подал заявление о досрочном расторжении договора в связи с сокращением, основание в других документах не меняется.
Шаг 5: выдача документов
В последний рабочий день работнику выдается:
Дополнительно уволенный может запросить 2-НДФЛ и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. Например, если они ему нужны для получения статуса безработного.
Шаг 6: выплаты при досрочном увольнении по сокращению
Работодатель должен выплатить в последний рабочий день зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если заключено соглашение, по которому полагается дополнительная компенсация, выплачивается и она.
Расчет выплат при досрочном увольнении
Больше всего сложностей вызывает расчет компенсации, выплачиваемой пропорционально количеству отработанных дней, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Она рассчитывается с учетом среднемесячной зарплаты.
Например: До конца предупредительного срока осталось 27 рабочих дней. Средняя зарплата сотрудника равна 70 000 р., за расчетный период отработано 23 рабочих дня.
70 000/23 = 3 043,48 р. – среднедневной заработок.
3 043,48 х 27 = 82 173,96 р. – итоговая сумма к выплате в качестве компенсации.
Досрочное увольнение при сокращении: судебная практика
Иногда люди обращаются в суды с исками к работодателям по делам, связанным с сокращением. Вот несколько примеров:
М-1563/2018 М-1563/2018 от 28 января 2019 г. по делу № 2-1756/2018 суд отказал в удовлетворении требований, поскольку согласие на досрочное расторжение договора дано добровольно, и выплаты истице не полагаются.
Ответы юриста на частные вопросы
Заключение эксперта
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Для этого достаточно воспользоваться онлайн-формой. Ответ дадут быстро и бесплатно!
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Сокращаемый работник согласен уволиться досрочно: нужно ли предлагать ему вакансии?
 |
| photography33 / Depositphotos.com |
Согласно ст. 180 Трудового кодекса трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. При этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
На практике зачастую встает вопрос о том, необходимо ли в таком случае предлагать работнику вакантные должности. В частности, недавно этот вопрос стал предметом рассмотрения Верховного Суда Удмуртской Республики (Определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 21 августа 2019 г. по делу № 33-3960/2019). Согласно материалам дела работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, мотивировав его тем, что увольнение было произведено без соблюдения гарантий, предусмотренных ст. 81, ст. 180 ТК РФ. В частности, работодатель не предложил все имеющиеся на момент увольнения вакансии.
Суды обоих инстанций оснований для удовлетворения требований работницы не усмотрели. Верховный Суд Удмуртской Республики указал, что наличие согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения освобождает работодателя от обязанности по трудоустройству и предложению ему вакантных должностей, поскольку свидетельствует о согласии работника на прекращение трудовых отношений.
Однако, по нашему мнению, согласование с работником досрочного расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата не освобождает работодателя от обязанности предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ. Очевидно, что право на определение даты увольнения в рамках двухмесячного срока предупреждения при выполнении требований, предусмотренных частью третьей ст. 180 ТК РФ, возможно только в тех случаях, когда закон допускает саму возможность увольнения по сокращению. Вместе с тем, как следует из приведенной нормы части третьей ст. 81 ТК РФ, законодатель ставит указанную возможность в зависимость в том числе и от отсутствия возможности перевода работника на другую работу. До тех пор, пока указанное обстоятельство не установлено, расторжение трудового договора невозможно в принципе, независимо от выбранной даты увольнения.
В подтверждение нашей точки зрения также отметим, что Конституционным Судом РФ неоднократно высказывалась позиция, согласно которой одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (Определение Конституционного Суда РФ от 16 апреля 2009 г. № 538-О-О, от 15 июля 2008 г. № 411-О-О, Определение Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2006 г. № 581-О). Таким образом, первое предложение вакансий должно произойти еще до того, как работодатель узнал мнение работника по поводу досрочного расторжения договора.
В практике судов общей юрисдикции также можно встретить точку зрения о том, что согласие работника на досрочное сокращение не освобождает работодателя от необходимости исполнения требования закона о предложении работнику вакансий (апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда 2019 г. по делу № 33-24167/2019).