Что такое дискриминация сочинение

Дискриминация в обществе

Вы будете перенаправлены на Автор24

Актуальность проблемы дискриминации в обществе

Дискриминация (от латинского переводится как «различение») выступает в качестве явления, при котором происходит достаточно жесткое ограничение прав и обязанностей человека как гражданина по определенному, отличающему его от остальных признаку.

Несмотря на достаточно обширную научную разработанность данной проблемы, она до сих пор ставит исследователей перед вопросом: что можно считать дискриминацией, а что не входит в специфику ее проявления. Традиционно понятие «дискриминация» интерпретировалось как строгое ограничение (или даже лишение) прав по некоторым признакам, которые не могут быть приемлемыми в том или ином сообществе.

Считается, что неприемлемость в ограничении прав и свобод человека определяется тем фактом, что признак, по которому он испытывает ограничение и дискриминацию, может помешать ему в выполнении социально значимой деятельности. Таким образом, признаки, по которым человек испытывает ограничения прав и свобод, можно перечислить в следующем порядке:

Расовая дискриминация выступает в качестве явления, определяющего любое различие, основанное на признаках отличного от остальных цвета кожи человека, его расы, родового, этнического или национального происхождения. Основная цель расовой дискриминации – уничтожение или максимальное умаление признания, использования или последующего осуществления прав человека наравне со всеми остальными.

Возрастная и половая дискриминация чаще всего встречается в рамках рынка труда, при трудоустройстве человека на желаемое место работы. Есть довольно четкое разделение на «мужские» и на «женские» профессии. Женщин реже берут в такие сферы, как оборона и служба в армии, охранная система, информационные технологии. В этом и заключается гендерная дискриминация: человек может лучше, чем его коллеги, разбираться в какой-либо сфере, но при этом предпочтение будет отдано другому сотруднику, поскольку, согласно стереотипам, он из-за принадлежности к тому или иному полу, а также в силу возраста (если говорить об опыте) будет разбираться в заявленной тематике гораздо лучше.

Готовые работы на аналогичную тему

Очень распространена в обществе политическая и религиозная дискриминация. Следует сказать о том, что мы все – уникальны, но, к сожалению, мало кто осознает это. Люди привыкли судить других по их убеждениям, принадлежности к той или иной религии, поддержке какого-либо кандидата или политика. Но это не значит, что эти проявления полностью определяют личность человека, поэтому следует более внимательно относиться к его личным и личностным качествам и характеристикам, а не только к его интересам, поскольку они могут изменяться с достаточно большой скоростью.

Роль дискриминации в общественных отношениях

Проявление дискриминации является достаточно актуальной проблемой. Авторы подчеркивают, что, несмотря на попытки найти ее положительное влияние, она все же в больше степени несет деструктивный характер. Дискриминация по различным признакам ведет к расслоению и стратификации в некоторых сферах.

Сейчас очень сложно судить о равенстве, тем более о второй части этого знаменитого выражения – о братстве. Люди в основном ориентированы сами на себя, и зачастую не обращают внимания на окружающих. Но если появляется человек, который резко отличается от всех остальных (пол, цвет кожи, поддерживаемые взгляды на мир, религию или политику), то он тут же становится центром внимания.

Дискриминируемые категории чаще остальных оказываются в менее выгодном положении, испытывают гонения, издевательства, изоляцию от всех остальных. Сегодня наше общество разделяет довольно открыто не только по признаку материальной обеспеченности, но также расслаивается по тем признакам, которые ведут к дискриминации. Это охватывает многие социальные институты:

Таким образом, подводя итог, мы можем сделать вывод о том, что дискриминация оказала особое влияние на социальную стратификацию. Причем, в уже расслоенном обществе появляются все новые социальные категории, отличающиеся друг от друга по различным признакам. Нельзя утверждать, что дискриминация носит исключительно негативный характер. Для многих людей она – это своего рода мотивация. Видя, что есть возможности обустроить свою жизнь лучшим образом, люди стремятся к этому. Это повышает уровень их образования, профессиональной подготовки, но также закаляет морально, ведь, пройдя через такие испытания, человек может быть готов к гораздо более серьезным проблемам.

Источник

Дискриминация и ее проявления в российском обществе

Содержание:

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

По этой ссылке вы сможете найти рефераты по социологии на любые темы и посмотреть как они написаны:

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

Введение:

Ограничение прав может поддерживаться законодательством (юридическим, де-юре), религией, принятой в стране, или может основываться исключительно на преобладающих моральных стандартах (неофициальных, де-факто). Признаком может быть любая существенная разница в человеке, например, раса, национальность, гражданство, родство, пол, религиозные убеждения, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, род занятий, состояние здоровья.

Расовая дискриминация

Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации определяет расовую дискриминацию как «любое различие, исключение, ограничение или предпочтение по признаку расы, цвета кожи, происхождения, национального или этнического происхождения, целью или результатом которых является уничтожение или уменьшение». признание, использование или осуществление на равной основе прав человека и основных свобод в политической, экономической, социальной, культурной или любых других сферах общественной жизни. «Конвенция требует от государств-участников,« используя все соответствующие средства, запретить расовую дискриминацию со стороны любого лица, группы или организации и положить ей конец ».

Расовая дискриминация часто сопровождается другими формами дискриминации, такими как дискриминация по признаку пола или возраста. МА выступает против грубых нарушений права не подвергаться расовой дискриминации.

Организация работает над освобождением узников совести, лишенных свободы по признаку расы, племенного, национального или этнического происхождения, а также рассматривает случаи, когда расовая дискриминация является одним из компонентов пыток, жестокого обращения, смертной казни, «исчезновения» несправедливый суд над политзаключенными, внесудебные казни и другие виды нарушений прав человека. МА отстаивает интересы жертвы, если из-за расовой дискриминации власти отказываются восстановить справедливость, способствуя чувству безнаказанности тех, кто нарушает права человека.

Движение также вмешивается, когда просителям убежища отказывают в их просьбе из-за расовой дискриминации. Движение осуждает дискриминационное законодательство, которое делает возможными эти нарушения, и призывает государства ратифицировать и осуществлять региональные и международные документы по правам человека, запрещающие все формы дискриминации.

Расизм и расовая дискриминация

Расизм и расовая дискриминация являются одним из международных преступлений и включают в себя расистскую идеологию, отношение, основанное на расовых предрассудках, дискриминационное поведение, структурную организацию и институционализированные методы, ведущие к расовому неравенству, и идею о том, что такие отношения между группами морально и научно обоснованы; проявляется в дискриминационном законодательстве и практике.

Так, например, в конце июня 2009 года Верховный суд США положил конец делу группы белых пожарных из города Нью-Хейвен (Коннектикут), которые обвинили свое руководство в расовой дискриминации большинства. Когда только белые пожарные прошли сертификацию для увеличения пожарной части города, руководство, сославшись на вероятное недовольство расовых меньшинств, отказалось поднять белых людей и назначило новую сертификацию. Апелляционный суд под председательством латиноамериканского судьи Сони Сотомайор счел это решение правильным, но Верховный суд постановил, что белые пожарные были правы.

Возрастная и гендерная дискриминация

Мужчины и женщины, из-за их различной физиологии, могут быть более или менее подходящими для определенной работы: женщины в среднем физически слабее, и если в производстве есть вредные факторы, они больше подвержены риску побочных эффектов от потомства, но лучше подходит для работы, требующей длительной концентрации внимания или повышенных требований к тактильной чувствительности.

В результате этого ограничения на прием на определенную работу по признаку пола могут не признаваться (и не признаваться в качестве преобладающего мнения) как дискриминация. Точно так же ограничение прав детей, людей с ограниченными возможностями и людей с психическими расстройствами иногда находит оправдание, отрицающее классификацию таких ограничений как дискриминацию.

Дискриминация на рынке труда

Дискриминация в сфере труда и занятий означает другое и менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, которые не связаны с их достоинствами или требованиями к этой работе (раса, цвет кожи, религия, пол и т. д.).

Различия в обращении и оплате труда не могут рассматриваться как дискриминация, если они основаны на различиях в производительности труда. Некоторые рабочие и определенные виды профессий являются более производительными, чем другие. Это объясняется уровнем навыков, квалификации и способностей: чем он выше, тем выше отдача и трудовые достижения работников. Иное отношение, основанное на степени личной заслуги человека и достижениях, таких как талант, знания, навыки, не является дискриминацией.

Различные обращения, направленные на удовлетворение особых потребностей людей, при условии, что им предоставляются равные возможности, не являются дискриминационными. Например, предоставление работнику-инвалиду соответствующих возможностей для трудоустройства или запрет на использование беременных женщин в опасных условиях труда не может рассматриваться как дискриминация.

В современной экономике труда выделены следующие виды трудовой дискриминации:

Ценовая дискриминация

Под ценовой дискриминацией понимается практика установления разных цен на один и тот же товар при условии, что различия в ценах не связаны с затратами. В общих чертах, речь может идти либо о практике какой-либо конкретной компании-продавца, либо о поведении отдельного покупателя: если он сам может устанавливать разные цены спроса для разных продавцов, последний соглашается по той или иной причине с его условия. Обычно рассматривается дискриминационное поведение продавца, поскольку это наиболее распространенный тип дискриминации.

Смысл дискриминационного поведения состоит в том, чтобы использовать все возможности для установления максимальной цены за каждую проданную единицу товара. Это означает, что один и тот же покупатель может подвергаться дискриминации, например, в зависимости от приобретенного количества, а также от разных покупателей.

Сама постановка вопроса о ценовой дискриминации подразумевает достаточно высокую степень развития рыночных отношений. Одноразовые случайные транзакции между последовательными покупателями и продавцами всегда совершались по разным ценам. Только со временем возникают условия для формирования того, что можно назвать единой ценой товарного рынка.

Заключение

Итак, изучив понятие, виды, причины дискриминации, а также законодательство, затрагивающее эту проблему, мы пришли к выводу, что, несмотря на гарантии, закрепленные в Конституции и законах Российской Федерации, проблема является очень острой и фактически не получил никакого решения.

Нормативные правовые акты, запрещающие проявление дискриминации и утверждающие принципы равенства, являются необходимыми, но не достаточными условиями. Дискриминация не исчезнет, ​​даже если это запрещено законом. Также необходимы эффективные правоприменительные механизмы, позитивные действия, беспристрастная система образования, профессиональное обучение и последующие услуги по трудоустройству. Такое сочетание политики и инструментов для ее реализации является необходимым условием для организации борьбы с дискриминацией в любой форме.

Ликвидация дискриминации является наиболее важной предпосылкой для того, чтобы люди могли выбирать свой профессиональный путь, развивать свои таланты и способности и получать вознаграждение в соответствии со своими заслугами и достижениями. Дискриминация ведет к неравенству на рынке труда и несправедливым преимуществам. Честный и честный характер трудовых отношений помогает укрепить самооценку работника, его мораль и мотивацию.

Более производительная и лояльная рабочая сила в сочетании с эффективными ресурсами способствует повышению производительности и конкурентоспособности предприятия. Дискриминация создает стрессовые условия, снижает мораль и мотивацию к работе, влияет на самооценку и укрепляет еще более существующие предрассудки.

Присылайте задания в любое время дня и ночи в ➔

Официальный сайт Брильёновой Натальи Валерьевны преподавателя кафедры информатики и электроники Екатеринбургского государственного института.

Все авторские права на размещённые материалы сохранены за правообладателями этих материалов. Любое коммерческое и/или иное использование кроме предварительного ознакомления материалов сайта natalibrilenova.ru запрещено. Публикация и распространение размещённых материалов не преследует за собой коммерческой и/или любой другой выгоды.

Источник

Что такое дискриминация: 5 главных признаков

Приветствую Вас, друзья!

Дискриминация – одна из важнейших проблем современного общества, приводящая к нарушению прав миллионов людей. Она сопровождала человечество на протяжении всей истории и даже сегодня, несмотря на непримиримую борьбу с ней, продолжает создавать проблемы. Причина проста: людям свойственно делить общество на «своих» и «чужих», помогая при этом первым и конкурируя со вторыми. Сегодня мы подробно разберёмся с тем, что такое дискриминация, почему она возникает и какой бывает. Начнем.

Что такое дискриминация?

Дискриминация – это особый вид ущемления прав человека. Сам термин образован от латинского слова disriminatio – «различаю». Таким образом дискриминацией называется ущемление прав людей, которые чем-то отличаются от большинства. Практически всегда (за исключением половой дискриминации) речь идёт об ущемлении прав какого-то меньшинства (этнического, религиозного, сексуального).

В Европе термин «дискриминация» начал употребляться в 17 веке, когда на эту проблему впервые обратили внимание. Гораздо позже он дошёл до США. Считается, что там об ущемлении прав меньшинств заговорили незадолго до гражданской войны (1861-1865). Существует даже точка зрения, что основной причиной той войны стали противоречия, связанные с использованием рабской силы (хотя реальные причины были экономическими, а не социальными).

В современном мире под дискриминацией подразумевается любое ущемление в правах и предвзятость по отношению к определенной группе людей. Эта группа может быть выделена по самым разным признакам: цвету кожи (расизм), полу (сексизм), возрасту (эйджизм), национальности, языку общения, политическим предпочтениям, сексуальной ориентации и прочим признакам. Серьезные проблемы из-за дискриминации испытывают также люди с определенными физическими недостатками.

Дискриминация может проявляться по-разному. В современном обществе наиболее часто встречают такие проявления как:

Важно учитывать, что дискриминация – это естественная модель поведения человека, заложенная на генетическом уровне. Ей не нужны предпосылки в виде традиций и общепринятых норм – она возникает стихийно. Как только кто-то начинает чувствовать силу, он тут же начинает подавлять тех, кого считает непохожими на себя. Так происходит даже в школьных классах, студенческих группах, рабочих коллективах и других небольших сообществах.

Признаки дискриминации

Разбираясь в том, что такое дискриминация, обычно говорят об ограничении прав и свобод личности либо определенной социальной группы, объединенной общим признаком. Важно отличать дискриминацию от личной неприязни между двумя людьми.

Основные признаки дискриминации следующие:

1. Предвзятое отношение. Если человек неприязненно относится к кому-то, кого впервые видит, скорее всего, речь идёт о предвзятом отношении, основанном на определенном хорошо заметном признаке.

2. Оскорбительное поведение. Это наиболее распространенная форма дискриминации, которую многие люди считают приемлемой по отношению к тем, кого они считают менее достойными.

3. Демонстративное презрение к чужим ценностям. Часто дискриминация основывается на неприязненном отношении к чужой религии, сексуальной ориентации, политическим убеждениям и прочему. В таких случаях человек при любом удобном случае демонстрирует презрение к ценностям, которые ему неприятны.

4. Необоснованная несправедливость. Чаще всего проявляется при трудоустройстве, когда кандидату отказывают, несмотря на полное соответствие требованиям вакансии. Также может встречаться при приеме ребенка в детский сад или школу, а в советское время подобная практика существовала во всех престижных вузах (в расчет принималась национальность абитуриента).

5.Ощущение превосходства. Чаще всего данный признак относится к расовой или национальной дискриминации, когда внешние отличия порождают чувство превосходства над теми, кто имеет какие-то отличия.

Виды дискриминации

Дискриминация в современном мире имеет множество проявлений, классифицировать которые можно разными способами. Наиболее важными для классификации являются следующие признаки:

1. Целевая социальная группа

Классификация по данному параметру является наиболее обширной. Чаще всего встречаются следующие виды дискриминации:

2. Правовая обоснованность

Дискриминация может быть узаконенной (обоснованной) и носить официальный характер. Довольно часто законодательно закрепленная дискриминация имеет веские основания. К примеру, в большинстве стран кандидатом на президентский пост не может стать человек, не достигший 35-летнего возраста. Это настоящая возрастная дискриминация, хотя нельзя отрицать, что данный подход является вполне разумным и должен сохраняться впредь.

Неофициальная дискриминация обычно возникает в обществах, где определенное большинство доминирует над меньшинством. Постепенно такой порядок закрепляется и укореняется, часто сохраняясь на протяжении многих поколений. К примеру, несмотря на отсутствие законодательных ограничений, существует немало профессий, считающихся не подходящими для женщин.

3. Способ аргументации

Дискриминация может быть прямой или косвенной. Прямая дискриминация подразумевает, что человеку отказывают в определенных правах, прямо указывая на наличие у него «нежелательного» признака. К примеру, женщине прямо говорят, что её не возьмут на «мужскую» должность. Косвенная дискриминация обычно подразумевает поиск альтернативных аргументов. К примеру, если женщину не хотят брать на определенную работу, ей могут сказать, что кандидат должен быть выше и сильнее, чем она (и объяснят, почему это важно).

4. Сфера деятельности

Это важный фактор, поскольку в разных сферах жизни и деятельности дискриминация может проявляться самым неожиданным образом. Поэтому вопросы ущемления прав изучаются в контексте семейной жизни, политических и социальных возможностей, работы и прочих сфер.

Чаще всего перечисленные виды дискриминации встречаются при приёме на работу. К примеру, работодатель может не хотеть нанимать женщину, поскольку опасается, что она закрутит служебный роман и уже через год уйдёт в декретный отпуск. Но на словах он говорит ей, что работник на данной должности должен быть высоким и физически сильным. Пожилым людям обычно также тяжело найти работу, а молодым сложно претендовать на высокую оплату труда.

Причины дискриминации

Людям свойственно притеснять друг друга. Эта особенность досталась нам от далёких предков, вынужденных конкурировать за ресурсы, влияние внутри племени, возможность произвести потомство и прочие блага. Поэтому склонность к внутривидовой конкуренции и ущемлению себе подобных заложена в нас на генетическом уровне. Несмотря на то, что в современном цивилизованном обществе подобное поведение неприемлемо, права многих людей по-прежнему ущемляются по самым разным причинам, к числу которых относится:

Отдельно следует отметить, что дискриминация в различных жизненных сферах может возникать по разным причинам. При этом человеку буквально навязывается определенное понимание об ограничениях, чтобы он согласился, что его права ущемляют справедливо. Например, при устройстве на работу человеку могут объяснять, что ему не подойдёт график или работа слишком сложна для него.

Дискриминация в современном мире

Избавление от несправедливости и неравенства – одна из приоритетных задач современного общества. Этот процесс идёт не безрезультатно, и многие виды дискриминации остались в прошлом. Однако некоторые проблемы всё ещё не решены. В частности, вполне актуальными остаются расизм, сексизм и трудовая дискриминация. Рассмотрим эти явления детальнее.

1. Расизм

Задумавшись о том, что такое дискриминация, практически каждый человек представляет образ чернокожего раба, выполняющего тяжелую работу. Рабство осталось в прошлом, но даже сегодня к людям, чей цвет кожи выдаёт в них представителей другой расы, часто относятся предвзято. Поэтому проблема расовой дискриминации сохраняет актуальность (многие представители современного общества не стесняются расистских взглядов или даже гордятся ими). А ведь именно расизм стал причиной большинства геноцидов в истории человечества.

2. Сексизм

Половая дискриминация является самой распространенной в современном обществе, хотя её масштабы сейчас значительно меньше, чем в прошлом. Ярко выраженный сексизм присутствует во многих произведениях древности, включая многочисленные мифы о сотворении мира. Даже в Библии многие истории описаны так, будто женщин не существовало, и всё общество состояло исключительно из мужчин.

Раньше во многих странах женщины не имели права участвовать в политической жизни (это не относилось только к представительницам монарших семей), а также имели некоторые другие ограничения, закрепленные законодательно. Сегодня обоснованная половая дискриминация сохраняется только в странах с архаичными политическими режимами. В цивилизованных странах она искоренена практически полностью, но на бытовом уровне ещё сохраняется.

3. Трудовая дискриминация

Именно в сфере труда наблюдается наиболее массовое проявление различных видов дискриминации. Рассматривая очередную кандидатуру на вакансию, работодатели часто обращают внимание на косвенные признаки, не влияющие на профессиональные качества человека. При этом они всегда находят формальную причину для отказа, которая выглядит вполне объективно, хотя реальной причиной послужило предвзятое отношение.

Трудовую дискриминацию отследить крайне сложно. Если чернокожего человека не взяли на должность, не факт, что это была дискриминация. Вполне вероятно, что он просто не соответствовал требованиям вакансии. Некоторые причины, являясь вполне объективными, могут восприниматься как дискриминация. К примеру, во многих странах запрещены тесты на уровень интеллекта при приёме на работу, поскольку это выглядит как дискриминация. Поэтому крупные компании, для которых важен интеллект сотрудников, идут на ухищрения, используя отдельные задачи, но не проводя комплексный тест.

Позитивная дискриминация

Все рассмотренные выше виды дискриминации имеют негативный характер, поскольку подразумевают ущемление прав социальных групп, на которые они направлены. Но существует также такое понятие как позитивная дискриминация. Она подразумевает не ущемление, а расширение прав категории лиц, на которую направлена.

Позитивная дискриминация – это специальные меры, направленные на предоставление привилегий определенным социальным группам. Это могут быть расширенные права и возможности, всевозможные льготы, а также приоритет при получении определенных благ.

Хороший пример позитивной дискриминации – поощрение приёма на работу людей с инвалидностью. Эта практика присутствует во многих странах и подразумевает налоговые льготы (или другие стимулы) для предприятий, в штате которых присутствует определенный процент лиц с ограниченными физическими возможностями.

В целом, позитивная дискриминация является положительным явлением, поскольку способствует восстановлению социальной справедливости. Однако у неё есть и отрицательные аспекты. К примеру, если позитивная дискриминация помогла нуждающемуся человеку занять хорошую вакансию, это практически всегда означает, что более квалифицированный кандидат остался без работы.

Заключение

Дискриминация сопровождает человечество на протяжении всей его истории. Она присутствует во всех культурах и запечатлена во многих литературных произведениях. Но именно сейчас во всём мире идёт активная борьба со всеми формами и проявлениями дискриминации. Можно сказать, что мы наблюдаем эпохальные события, ведь именно сейчас общество кардинально меняется. И каждый из нас может поспособствовать этому процессу, просто осознав, что все люди равны, независимо от цвета кожи, роста, физической силы, уровня интеллекта или любых других особенностей.

Источник