Что такое большая пятерка в психологии
Что такое большая пятёрка: как используется пятифакторная модель личности
Практикующий психолог, гештальт-терапевт. Закончила Тольяттинский Государ.
Возможно, ты слышала о большой пятерке или о пятифакторной модели личности. Когда характер каждого человека можно определить на основе соответствующих пяти основных характеристик. Это экстраверсия, доброжелательность (дружелюбие, способность к компромиссу), добросовестность, нейротизм, открытость опыту (интеллект).
Вместо того, чтобы классифицировать личности по типам, как это было принято в прошлом, большая пятерка помогает создать индивидуальные профили личности.
Как психология открыла 5 факторов
Даже древние греки пытались систематически запечатлеть человеческую личность.
Теория четырех элементов является, так сказать, древним предшественником большой пятерки, которая присваивает людям определенные типы, основанные на «элементах» воды, огня, воздуха и земли.
Пятифакторная модель личности в ее нынешнем виде берет свое начало в 1930-х годах, когда различные британские и американские исследователи впервые применили лексический подход. Среди прочих – психолог Раймонд Бернар Кеттелл, а в 1936 году Гордон Олпорт и Генри Себастьян Одберт, составившие список из 18 000 прилагательных.
Идея, лежащая в основе этого: человеческий язык разрабатывает специальные термины для всех личных характеристик, которые важны, интересны или полезны в любом случае. В течение десятилетий этот список был сокращен до 4500 прилагательных, позже до 16 (Кеттелл, 16 PF = 16 личностных факторов) и, наконец, до пяти личностных факторов (Пол Коста и Роберт МакКрэй).
Они составляют каждую личность, независимо от того, какие статистические методы, какие инструменты опроса используются или в какой культурной области проводится тест.
Большая пятерка. Теория личности. Психология.
Термин «большая пятерка» восходит к американскому исследователю Льюису Голдбергу, который продолжил лексические исследования. В девяностых годах различные европейские исследователи личности начали применять эту структуру к своему языку.
Личностные черты модели OCEAN
Большая пятерка – безусловно, наиболее документированная и изученная модель исследования личности. В англоязычном мире два акронима образуются из первых букв личностных качеств – либо CANOE, либо более распространенное OCEAN, поэтому пять личностных факторов также называют моделью OCEAN.
Так что большая пятерка и черты характера могут показаться немного сложными. Отсюда и подробные объяснения отдельных свойств:
Giphy
Открытость опыту
Люди с высокими ценностями открытости часто заявляют, что у них живая фантазия, они четко осознают свои собственные чувства – положительные и отрицательные – и заинтересованы во многих личных и общественных мероприятиях.
Они описывают себя так:
Люди такого характера более склонны критически подвергать сомнению существующие нормы и реагировать на новые социальные, этические и политические ценности. Они независимы в своих суждениях, часто ведут себя нестандартно, пробуют новые способы поведения и предпочитают разнообразие.
С другой стороны, находится консервативность и осторожность. Такие люди предпочитают то, что известно и проверено.
Добросовестность
Люди с высокими ценностями сознательности говорят о себе:
Это выражение характера означает прежде всего самоконтроль, точность, чувство ответственности и решимость. Многие считают, что эта характеристика имеет решающее влияние на дальнейший профессиональный успех.
Менее сознательные люди отличаются беззаботным и непосредственным образом жизни.
Экстраверсия
Основная характеристика людей с высокими показателями экстраверсии или низкими показателями интроверсии – их общительность.
Фото автора cottonbro: Pexels
Они характеризуют себя:
Экстраверты любят компанию людей, они чувствуют себя особенно комфортно в группах и на общественных собраниях, они любят межличностные контакты, они мастера нетворкинга и не отличаются застенчивостью.
И наоборот: интроверты предпочитают пребывать в одиночестве, работать на себя, они независимы от других и разборчивы в своих социальных контактах. В крайнем случае, они могут даже быть совершенно замкнутыми и бояться других людей.
Доброжелательность
Центральной характеристикой людей с высокими ценностями толерантности является их скрытый альтруизм.
Они стремятся помочь другим и уверены, что однажды им тоже будут помогать. Они склонны к межличностному доверию, сотрудничеству и снисходительности, и сильно нуждаются в гармонии. Эти люди склонны избегать конфликтов и чаще уступают.
Конечно, есть и другая сторона – нетерпимость: эти люди не боятся конфликтов, а скорее любят идти по пути конфронтации. Для них жизнь – это в высшей степени соревнование и конкурентная борьба, в которой есть только победители и побежденные. Люди с низким уровнем толерантности, как правило, эгоцентричны и подозрительны по отношению к другим.
Нейротизм
Люди с высокими показателями нейротизма с большей вероятностью скажут, что они слегка неуравновешенны. По сравнению с эмоционально стабильными личностями они чаще сообщают о том, что испытывают негативные эмоции или что они просто подавлены ими.
Они сообщают о множестве своих переживаний и часто говорят о себе:
Такие люди обычно очень чувствительны и более подвержены стрессу, чем другие. Кроме того, эти сильные эмоции еще дольше резонируют с ними. Однако людям с более высокими показателями нейротизма также приписывается большее сочувствие.
Влияние генов на личность
В чем смысл большой пятерки и что она означает для мира? Некоторые исследователи предполагают, что около 30 процентов человеческой личности находится под влиянием окружающей среды, то есть подавляющее большинство из 70 процентов является генетическим.
Фото автора Nguyễn Thanh Ngọc: Pexels
Другие считают, что личность человека на 50% унаследована и на 50% находится под влиянием окружающей среды. Так или иначе, характеристики значительно не меняются. По достижении тридцатилетнего возраста в личности наступает стабильная фаза, которая снова меняется с возрастом – например, открытость у многих людей снижается.
Раньше считалось, что интеллект является единственным фактором успеха. Позже предполагалось, что именно сочетание интеллекта и мотивации помогло кому-то добиться чего-то. Между тем исследователи предполагают, что интеллект проявляется в том, что кто-то делает то, на что он способен. Однако, использует ли человек это, зависит от его личности.
Характеристика, ведущая к успеху
Большая пятерка служит психологам для понимания того, почему одни люди более успешны, чем другие. Например, было обнаружено, что добросовестность является наиболее важной характеристикой успеха в профессиональной жизни.
Добросовестность, кажется, положительно влияет на все, чем люди занимаются. Это имеет смысл, потому что действовать осознанно означает: систематически, сознательно, осторожно и надежно. Эта эффективность в конечном итоге способствует успеху.
Именно эта процедура рекомендуется, например, в качестве подготовки к экзаменам. Не секрет, что приобретение знаний накануне не очень эффективно. И еще одна личностная черта большой пятерки оказывает негативное влияние на успех: нейротизм.
Фото автора Samson Katt: Pexels
Он означает, что человек, у которого эта черта очень сильно выражена, гораздо больше нервничает и менее устойчив к стрессу. Это может привести к усилению неудовлетворенности и, например, более быстрому отказу от решения, если оно не увенчается успехом.
Если успех измеряется с точки зрения дохода, это часто отражается в финансовом отношении: исследования показывают, что люди с высоким нейротизмом часто больше нуждаются в безопасности и менее склонны рисковать. Если мотив достижения и чувство долга в них не очень ярко выражены, они зарабатывают значительно меньше.
Пятифакторная модель отражается в выборе карьеры
В зависимости от того, какая черта личности особенно выражена, одни профессии и должности подходят больше, другие – меньше. Например, открытость – это характеристика, которой обладают актеры и артисты, потому что любят разнообразие.
Большая пятерка подходит не только для самоописания, но и для внешнего описания. Например, можно создать личностные профили тех, кто будет работать в компании. Это решающим образом помогает при подборе персонала, который производится на основе диагностики способностей.
Личностные тесты, основанные на пятифакторной модели, также подходят для лучшего понимания различных сотрудников в команде. Эти знания ценны при реструктуризации сфер деятельности, но также служат для развития индивидуального потенциала.
Фото Mathieu Stern on Unsplash
Например, модель подходит для выбора подходящих менеджеров. Обычно важны такие характеристики, как повышенная эмоциональная устойчивость, большая интеллектуальная открытость, ловкость, менее уступчивый характер, готовность принимать решения и готовность идти на риск.
И исследования показали, что экстраверсия коррелирует с поведением лидера: соответственно, подходящие менеджеры обладают высокой степенью экстраверсии, добросовестности и открытости, с другой стороны, значительно более низкими показателями нейротизма.
«Большая пятерка» или Пятифакторная модель личности Голдберга
Что такое личность?
Личность – это несложное понятие, ясное для большинства из нас. Это то, что делает нас «нами», охватывает всю совокупность черт, характеристик и причуд, выделяющих нас из всех остальных. Но с точки зрения науки все намного сложнее. Так, личность – это последовательная картина состояний, познания и желаний (целей), которые стимулируют поведение. Личность – это индивидуальные различия в характерных формах мышления, чувств и поведения. И много других определений. Но какое бы из них мы не считали наиболее точным, важно другое – то, что они описывают, является важным мерилом человека. Вот почему данный вопрос так долго находится в центре изучения.
Разные теории личности на протяжении длительного времени не оставляют попыток точно установить – сколько же существует черт личности. Из более ранних известны трехфакторная теория Айзенка и 16-ти факторная модель Кеттелла. Однако наиболее распространенной теорией личности является «Большая пятерка» или Пятифакторная модель личности Голдберга.
«Большая пятерка»
Льюис Голдберг, вероятно, самый известный исследователь в области психологии личности. Его новаторская работа уменьшила 16 «фундаментальных факторов» Раймонда Кеттелла до 5 основных, сходных с пятью факторами, обнаруженными другими исследователями в 1960-х годах.
5 факторов, определяемых Голдбергом как основные, следующие:
Модель Голдберга не дает полностью исчерпывающего объяснения личности, но охватывает значительную часть связанных с ней аспектов. 5 факторов не обязательно являются чертами сами по себе, но могут соответствовать многим взаимосвязанным признакам и характеристикам. К примеру, коэффициент согласия включает в себя щедрость, дружелюбие и теплоту (с положительной стороны), агрессивность и безразличие (с негативной). Все эти черты и характеристики представляют собой совокупность более широкого фактора «приемлемости», заключенного в пространство между двумя диаметрально противоположными точками. К примеру – экстраверсия заключена в диапазон между крайней интроверсией и крайней экстраверсией. Потому как большая часть людей располагаются в пространстве между данными полярными отметками.
Все это немного сложно, поэтому давайте рассмотрим каждый фактор более подробно. Может показаться, что описания каждого типа личности немного схожи с гороскопами, но они взяты, в том числе, из практики и последующих исследований.
Экстраверсия
Этот фактор имеет две, уже знакомые нам, противоположные точки в спектре: экстраверсия и интроверсия. Подразумевает под собой то, где человек использует свою энергию, и как взаимодействует с социумом. Экстраверты потребляют энергию и «перезаряжаются» от взаимодействия с другими, в то время как интроверты устают от взаимодействия с окружающими и восполняют свою энергию из одиночества.
Черты, связанные с экстраверсией (черты в теории описываются прилагательными): общительный, утвердительный, сдержанный, уединенный, энергичный, разговорчивый, самоуверенный, веселый, любящий, дружелюбный, спокойный.
Люди с высоким уровнем экстраверсии склонны искать возможности для социального взаимодействия, где они часто являются «душой компании» – наслаждаются вниманием. Характеризуются возбудимостью и высоким уровнем эмоционального выражения. Имеют предрасположенность быть более предприимчивыми и творческими. Люди с низким уровнем экстраверсии, немногословны, спокойны, интроспективны, сдержанны и вдумчивы, более традиционны и борются с абстрактным мышлением в себе.
Те, кто обладают высокой степенью экстраверсии, высоко оценивают достижения и стимуляцию, и вряд ли будут ценить традиции. Экстраверты часто напористы, активны и общительны, избегают самоотречения и добросовестности в пользу волнения и удовольствия.
Из этого следует, что высокая экстраверсия является предвестником лидерства и способствует успеху менеджеров и продавцов, а также успеху на всех уровнях работы в области профессионального обучения.
Из-за простоты измерения и общей стабильности с течением времени экстраверсия является отличным предиктором эффективного функционирования и общего благополучия, положительных эмоций и повышенной уверенности в выполнении задач.
Доброжелательность
Этот фактор касается того, насколько хорошо ладят люди с другими людьми. Доброжелательность касается нашей ориентации на других и основывается на том, как вы обычно взаимодействуете в процессе социализации.
Черты, связанные с доброжелательностью: альтруистический, доверяющий, скромный, смиренный, добрый, конкурентный, манипулятивный, любезный, верный, тактичный, полезный, бескорыстный, чувствительный.
Люди с высокой степенью доброжелательности, как правило, любят, чувствительны и уважают потребности окружающих. Они сочувствующие в отношениях со своими друзьями и близкими, а также благожелательны к незнакомцам. Люди, находящиеся на низком уровне спектра доброжелательности, реже вызывают доверие и любят других. Имеют тенденцию быть бессердечными, грубыми, злобными, антагонистичными и саркастичными. Хотя не все люди с низким уровнем доброжелательности являются жестокими, они вряд ли вызовут теплые чувства.
Доброжелательность может быть мотивирована желанием выполнить социальные обязательства, следовать установленным нормам или подлинной заботой о благополучии других. Но какова бы ни была мотивация, она редко сопровождается жестокостью и безжалостностью.
У людей с высокой степенью доброжелательности, вероятно, будет много близких друзей и хорошие отношения с членами семьи. Но есть небольшой риск – упорно ставя других выше себя, можно упустить возможности для собственного успеха, обучения и развития.
Добросовестность
Добросовестность – это признак, характеризующейся тенденцией контролировать собственные импульсы и действовать социально приемлемыми способами, способствующими достижению целей и результата.
Черты добросовестности: настойчивый, амбициозный, основательный, дисциплинированный, последовательный, предсказуемый, управляемый, надежный, находчивый, трудолюбивый, энергичный, упорный, дальновидный.
Тот, кто высоко оценивается по шкале добросовестности, скорее всего, успешен в школе и карьере. Занимает лидирующие позиции и упорно добивается целей с помощью предусмотрительности и эффективного планирования. Добросовестные люди склонны быть внимательными к деталям, думают о том, как их поведение влияет на других, и помнят о сроках. Человек с низкой добросовестностью склонен откладывать свои дела, предрасположен к избеганию ситуаций, связанных с ответственностью, импульсивен.
Этот фактор связан с достижением и поиском безопасности, а также негативным отношением к поощрению в ответ на стимуляцию и волнение. Высоко оценивания добросовестность, люди одобрительно воспринимают порядок, долг, достижения и самодисциплину. Сознательно практикуют обсуждение сложившихся обстоятельств и работают над повышением компетентности.
В свете этих корреляций неудивительно, что добросовестность также тесно связана с обучением после обучения, эффективной работой и успешной карьерой. Добросовестность положительно соотносится с адаптацией к жизненным задачам и зрелостью защитных реакций, что свидетельствует о подготовленности к преодолению любых препятствий. Этот фактор отрицательно коррелирует с депрессией, курением, злоупотреблением психоактивными веществами.
Добросовестность несколько отрицательно взаимодействует с невротизмом и положительно согласуется с доброжелательностью, но не имеет значительной связи с остальными факторами личности.
Невротизм
Невротизм – это фактор «Большой пятерки», высокая оценка в котором, указывает на отрицательные черты. Невротизм не является каким-нибудь показателем подлости или некомпетентности, а измеряет чувства собственной уверенности и эмоциональной стабильности.
Черты обычно связаны с невротизмом: неловкий, пессимистичный, капризный, ревнивый, вспыльчивый, напуганный, нервный, озабоченный, робкий, осторожный, самокритичный, неуверенный в себе, небезопасный, неустойчивый, сверхчувствительный.
Те, кто высоко находятся по шкале невротизма, обычно испытывают тревогу, грусть, робость и имеют низкую самооценку. Могут быть темпераментными или вспыльчивыми. Склонны к эмоциональной неустойчивости и неуверенности в себе. Люди, находящиеся на низком уровне невротизма, с большей вероятностью будут чувствовать себя уверенными и предприимчивыми. Могут быть храбрыми, стабильными и свободными от беспокойства.
Невротизм отрицательно соотносится с самооценкой, общей самооэффективностью и связан с низкой мотивацией. Не удивительно, что эмоциональная нестабильность и уязвимость к стрессу отрицательно влияют на успех в работе.
Так же невротизм негативно взаимодействует с прекращением курения, здоровой адаптацией к жизни, употреблением наркотиков, злоупотреблением алкоголем и проблемами психического здоровья.
Было обнаружено, что невротизм отрицательно согласовывается с доброжелательностью и добросовестностью, в дополнение к слабому и неблагоприятному взаимодействию с экстраверсией и открытостью к опыту.
В целом, высокий показатель невротизма связан с дополнительными трудностями в жизни, включая зависимости, неважную работу и нездоровую адаптацию к изменениям. Высокая оценка невротизма не выносит приговор в несчастливой жизни, но тем, кто подпадает под эту группу, следует повысить уверенность в себе, создать запас ресурсов для использования в тяжелые времена и избегать употребления веществ, вызывающих привыкание.
Открытость опыту
Открытость к переживанию нового опыта предполагает под собой глубину и сложность психической жизни и опыта человека. Иногда этот фактор называют интеллектом или воображением. Открытость для восприятия связана с готовностью человека ощутить и узнать новые вещи, умением мыслить нестандартно.
Общие черты, связанные с открытостью опыта: образный, любопытный, проницательный, разнообразный, оригинальный, отважный, умный, творческий, любознательный, восприимчивый, интеллектуальный, комплексный.
Человек, обладающий высокой открытостью к опыту – это тот, кто испытывает любовь к обучению, наслаждается искусством, участвует в творческой деятельности или занимается хобби. Любит встречаться с новыми людьми. Человек, который имеет низкую открытость к опыту, предпочитает рутину перед разнообразием, меньше интересуется искусством и развлечениями.
Благодаря навыку созидать новые идеи и мыслить нестандартно, открытость к опыту увеличивает вероятность получения руководящей должности. Связана с такими универсальными ценностями как содействие окружающему миру и толерантность. Коррелируется с широкими интеллектуальными навыками и знаниями, возрастающими со временем, а также, влияет на творчество и оригинальность.
Что касается других факторов «Большой пятерки», то открытость к опыту слабо взаимодействует с невротизмом и экстраверсией и в большинстве своем, не связана с доброжелательностью и добросовестностью.
Открытость для опыта – это черта, которая с наименьшей вероятностью будет меняться со временем, но наиболее вероятно поможет человеку в личностном росте. Людям, имеющим склонность к данному фактору, следует пользоваться своим преимуществом в исследовании окружающего мира и самого себя.
Система оценки «Большой пятерки»
Существует несколько методик измерения факторов личности в рамках «Большой пятерки», но самой достоверной и широко известной считается тест личности NEO (NEO-PI-R) и один из разработанных в последнее время – опросник BFI. Изначально тест личности NEO (NEO-PI-R) рассматривал только три фактора из пяти, но со временем был доработан и в нынешнее время рассматривает все пять факторов личности, в каждом из которых заключено по шесть аспектов. Состоит из 240 вопросов. Отличие опросника BFI от NEO (NEO-PI-R) заключается в том, что он использует при тестировании дополнительный стимул – фрагменты предложений, что в теории должно увеличить валидность теста.
Мы увидели, насколько тема личности является интересной для исследования в психологии, и как просто мы понимаем концепцию на обыденном уровне. Изучение же с научной точки зрения может быть намного сложнее. Тем не менее, такие модели как «Большая пятерка» помогают нам узнать гораздо больше о своих внутренних уникальных гранях и указывают направление развития, где сосредоточить энергию и внимание. Ведь первый шаг в эффективном использовании своих сильных сторон – это понять, каковы наши сильные стороны.
Основные Черты Личности по Модели «Большой Пятерки»
Понимание своих черт личности согласно модели «Большой пятерки» поможет вам принимать более эффективные решения, улучшить отношения и добиться успеха в ваших делах и жизни в целом.
Как бы Вы описали свои черты личности?
Как люди, которые вас хорошо знают, описывают вас?
Вы знаете свои черты личности, и если да, ваши суждения действительно верны?
Черты личности интригуют, но иногда и запутывают.
Однако понимание наших собственных черт личности и того, как другие воспринимают нас, является большой частью самосознания и эмоционального интеллекта.
Это осознание также поможет вам в принятии более эффективных решений о карьере, иметь больше понимания к людям и улучшит ваши способности принимать жизненные решения.
Понимая свои черты личности и то, как вы естественно взаимодействуете с людьми в мире, вы сможете лучше управлять своей жизнью, поддерживая свои сильные стороны и, при необходимости, изменяя недостатки.
Вы также сможете научиться больше принимать себя и больше понимать, как выбирать правильные отношения, не пытаясь быть кем-то, кем вы не являетесь.
В интернете существует много тестов на тип личности и различные теории о чертах личности так, что трудно понять, какой из них лучше идентифицирует истинные элементы вашей личности.
Существует одна теория о чертах личности, которая имеет универсальное применение независимо от языка или культуры – модель «Большая пятерка».
Сегодня многие психологи считают, что только эти пять основных измерений личности, а остальные теории являются более сложными и запутанными.
Большинство людей находятся где-то между двумя концами каждого измерения.
Что определяет, в какую категорию мы попадаем?
Исследования показывают, что как биологические, так и окружающие нас факторы играют определенную роль в формировании нашей личности.
Что такое «Большая пятерка» и как вы оцените свои черты личности?
Черты личности согласно теории «Большой пятерки» делятся на 5 категорий:
Давайте разберем каждую из этих черт более подробно и рассмотрим несколько советов и трюков, которые помогут вам определить, какая категория подходит вам лучше всего.
Открытость опыту
Открытость, первая из пяти больших черт личности, относится к вашей открытости к новому опыту в жизни.
Это чаще всего включает такие факторы, как интуиция, интеллект и воображение.
Если вы такой человек, который хорошо себя чувствует вне своей зоны комфорта, ваш показатель открытости, вероятно, довольно высок.
Люди с высокой открытостью, как правило, очень проницательны и креативны.
Они обычно очень умны, имеют большое разнообразие интересов и предпочитают разнообразие как в работе, так и в домашней жизни.
Они чаще всего встречаются в творческих профессиях или хобби, или они выбирают карьеру, где могут использовать свой интеллект и проницательность для решения проблемы творческим путем.
Те, у кого низкая открытость, склонны:
Добросовестность
Когда вы находитесь в обществе, вы склонны выходить за рамки норм или предпочитаете придерживаться поведения, которое традиционно считается социально приемлемым?
Если вы сказали «да» последнему, вы, вероятно, достаточно высоко оцениваете себя по шкале добросовестности.
Люди, которые высоко оценивают эту черту личности, имеют тенденцию быть очень контролируемыми и самодисциплинированными, а также трудолюбивыми.
Это те люди, которые ответственные в стрессовых ситуациях и следуют своим целям и обязательствам.
Те, у кого эта черта личности низкая, склонны:
Экстраверсия
Большинство людей попадают где-то между экстраверсией и интроверсией.
Те, кто более экстравертен, получают энергию от взаимодействия с другими людьми, поэтому они склонны быть социально уверенными и общительными.
Экстравертные люди, как правило, очень энергичны и общительны.
Они являются центром внимания на общественных мероприятиях и часто остаются до конца мероприятия.
Если вы не попадаете в конец шкалы экстраверта, вы можете обнаружить, что тратите много времени на экстравертов, что оставляет вас истощенным и нуждающимся в некотором времени для возобновлении сил.
В профессиональной среде экстраверты, как правило, процветают, поскольку наша культура вознаграждает более экстравертные черты.
Это особенно верно для тех, кто большую часть времени проводит с другими людьми.
Анализ личности в этом случае может помочь вам определить, какой путь карьеры лучше всего подходит для ваших естественных характеристик.
Люди, которые низко оценивают свой уровень экстраверсии, имеют тенденцию:
Доброжелательность
Вы хорошо ладите с другими людьми?
Если это так, у вас может быть высокий показатель доброжелательности.
Этот фактор часто идет рука об руку с экстраверсией, потому что он также связан с общением.
Люди с высокой оценкой доброжелательности имеют тенденцию быть более альтруистичными, тактичными и вежливыми, чем те, у кого более низкая оценка этой черты личности.
Они более чувствительны к потребностям и эмоциям других людей и, как правило, к ним уважительно относятся как друзья, так и враги.
Те, у кого низкий уровень этой черты личности, склонны:
Невротизм
Нейротизм является единственной из пяти больших черт личности, которая указывает на негативное поведение.
Более низкий балл в этой категории указывает на более высокую эмоциональную стабильность и лучший контроль над своим характером.
Люди, которые высоко оценивают эту категорию для себя, обычно небезопасны, тревожны, самокритичны и пессимистичны.
Они легко расстраиваются и могут испытывать драматические изменения настроения.
Они часто не уверены в себе, даже в тех областях, где они должны быть уверены в своем опыте или знаниях.
Люди с высокой оценкой в этой категории не обязательно являются некомпетентными.
Им просто не хватает полной уверенности в себе, что может скомпрометировать их в других сферах их жизни.
Те, у кого эта черта личности низкая:
Что означают эти черты личности для вас?
Во-первых, вам нужно выяснить, в каких категориях вы сильны и в каких из них вы слабы.
Для первых четырех (открытость опыту, добросовестность, экстраверсия и доброжелательность) высокий балл хорош.
Для последней категории «невротизм» более низкая оценка считается более желательной.