Что такое базовая расчетная величина в узбекистане
Чем отличается МРОТ от БРВ и где они применяются?
«Хотелось бы знать, какова на сегодняшний день сумма минимального размера оплаты труда и какова разница между минимальным размером оплаты труда и базовой расчетной величиной?»
А. Хусаинов, г. Самарканд.
Отвечает пресс-служба Министерства финансов РУз:
На сегодняшний день на территории Республики Узбекистан:
МРОТ применяется в сфере трудовых отношений для определения суммы должностного оклада, надбавок, доплат, гонораров, компенсационных выплат за дополнительную работу и других видов выплат стимулирующего характера, а также удержаний, установленных законодательством, и других платежей, ранее установленных по отношению к МРЗП, а также определения нуждаемости семьи в социальной поддержке и размера пособия по безработице.
Базовая расчетная величина применяется при определении размеров налогов, сборов, штрафов, государственных пошлин и других платежей за предоставляемые государственные услуги, а также стоимости патента, лицензии и других платежей для занятия определенным видом предпринимательской деятельности, размера уставных и других фондов (капитала) организаций, стоимости оплачиваемых не денежными средствами акций, иных ценных бумаг, балансовой стоимости активов юридических лиц, предельного размера микрокредитов и лизинга, а также других финансово-экономических показателей.
Минимальная зарплата, минимальная пенсия, БРВ и МРОТ в Узбекистане в 2021 году
17 августа 2021 Президент Республики Узбекистан Шавкат Мирзиёев подписал постановление (УП-6279 от 17 августа 2021 г.) согласно которому с 1 сентября 2021 года повышается в 1,1 раза размер размеры заработной платы, пенсий, стипендий и пособий.
Базовая расчетная величина стала — 270 000 сумов (была 245 000 сум) (она применяется при определении размеров налоговых платежей, сборов, штрафов, государственных пошлин, платежей за оказываемые государственные услуги и патент (лицензию) на занятие определенным видом предпринимательской деятельности и иных платежей, установленных законодательными актами), отмечается в документе.
Средняя зарплата в Узбекистане
Статистика «белых» зарплат в Узбекистане за май 2020 и май 2021 гг.
| № | Размер заработных плат | Май 2020 | Май 2021 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Количество платильщиков тыс. чел | Доля | Количество платильщиков тыс. чел | Доля | ||
| 1 | До 1 млн. сум | 1 772,5 | 42,6% | 1 788,0 | 38,3% |
| 2 | От 1 до 2 млн сум | 1 066,4 | 25,6% | 1117,8 | 24,0% |
| 3 | От 2 до 4 млн сум | 887,9 | 21,3% | 1072,6 | 23,1% |
| 4 | От 4 до 4,5 млн сум | 194,8 | 4,7% | 293,0 | 6,3% |
| 5 | От 5,5 млн сум | 239,6 | 5,8% | 386,5 | 8,3% |
| Всего | 4 161,3 | 4 643,9 | |||
Источник: МинФин РУз
Таблица изменения минимальной заработной платы и пенсии в Узбекистане
Согласно постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11.01.2012 г. № 6 во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 30 декабря 2011 года N ПП-1675 постановляет
1. Принять к сведению, что с 1 января 2012 года начальным разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда установлен первый разряд с одновременной отменой нулевого разряда и сохранением действующих тарифных коэффициентов, а также порядка определения тарифных ставок (должностных окладов) исходя из минимальной заработной платы.
2. Предоставить право хозрасчетным предприятиям и организациям, использующим Единую тарифную сетку по оплате труда в качестве основы для организации оплаты труда работников, устанавливать повышенные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки, исходя из финансовых возможностей и результатов хозяйственной деятельности.
Что такое МРОТ в Узбекистане и его размер.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) денежное выражение месячной тарифной ставки по первому разряду Единой тарифной сетки (от 01.02.2021) оплаты труда с тарифным коэффициентом 1,0.
МРОТ применяется в сфере трудовых отношений для определения суммы должностного оклада, надбавок, доплат, гонораров, компенсационных выплат за дополнительную работу и других видов выплат стимулирующего характера, а также удержаний, установленных законодательством, и других платежей, ранее установленных в отношении к МРЗП, а также определения нуждаемости семьи в социальной поддержке и размера пособия по безработице.
С 1 сентября 2021 года размер МРОТ в Узбекистане равен 822 000 сум в месяц (С 01.02 2021 до 01.09.21 года размер МРОТ в Узбекистане равен 747 300 сум в месяц)
Что такое БРВ в Узбекистане и его размер
Что такое базовая величина исчисления пенсии (БВИП) в Узбекистане и ее размер
Базовая величина исчисления пенсии (БВИП) применяется для исчисления пенсий, надбавок, доплат и компенсаций, применяемых в сфере пенсионного обеспечения, а также возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
С 1 сентября 2021 года размер базовой величины исчисления пенсии в Узбекистане равен 289 000 сумов в месяц
(с 01.09.2020 до 01.09 2021 года размер БВИП в Узбекистане равен 262 470 сумов в месяц
с 01.03.20 до 01.09.20 года размер БВИП в Узбекистане равен 238 610 сумов в месяц)
Единая тарифная сетка по оплате труда в Узбекистане с 1 февраля 2021 г.
| Разряды оплаты труда | Тарифные коэффициенты (установленные с 1.02.2020) | Минимальный размер оплата труда (МРОТ) в Узбекистане согласно тарифному коэффиценту и размеру минимальной заработной платы от 01.09.21 | Минимальный размер оплата труда (МРОТ) в Узбекистане согласно тарифному коэффиценту и размеру минимальной заработной платы от 01.02.21 |
| 1 | 1,000 | 822 000 сум | 747 300 сум |
| 2 | 1,053 | 865 566 сум | 786 907 сум |
| 3 | 1,106 | 909 132 сум | 826514 сум |
| 4 | 1,158 | 951 876 сум | 865 373 сум |
| 5 | 1,269 | 1 043 118 сум | 948 324 сум |
| 6 | 1,384 | 1 137 648 сум | 1 034 263 сум |
| 7 | 1,505 | 1 237 110 сум | 1 124 687 сум |
| 8 | 1,630 | 1 339 860 сум | 1 218 099 сум |
| 9 | 1,755 | 1 442 610 сум | 1 311 512 сум |
| 10 | 1,883 | 1 547 826 сум | 1 407 166 сум |
| 11 | 2,014 | 1 655 508 сум | 1 505 062 сум |
| 12 | 2,148 | 1 765 656 сум | 1 605 200 сум |
| 13 | 2,284 | 1 877 448 сум | 1 706 833 сум |
| 14 | 2,421 | 1 990 062 сум | 1 809 213 сум |
| 15 | 2,561 | 2 105 142 сум | 1 913 835 сум |
| 16 | 2,704 | 2 222 688 сум | 2 020 699 сум |
| 17 | 2,847 | 2 340 234 сум | 2 127 563 сум |
| 18 | 2,993 | 2 460 246 сум | 2 236 669 сум |
| 19 | 3,141 | 2 581 902 сум | 2 347 269 сум |
| 20 | 3,292 | 2 706 024 сум | 2 460 112 сум |
| 21 | 3,444 | 2 830 968 сум | 2 573 701 сум |
| 22 | 3,597 | 2 956 734 сум | 2 688 038 сум |
Единая тарифная сетка по оплате труда в Узбекистане с 01.01.2019 до 01.02.2020
Вместо МРЗП вводятся МРОТ и базовая расчетная величина
С сентября для определения размеров налогов, сборов, штрафов, пошлин и других платежей вместо минимального размера зарплаты будет использоваться базовая расчетная величина.
Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев 21 мая подписал указ о совершенствовании порядка определения размеров оплаты труда, пенсий и иных платежей. Документом устраняется зависимость между оплатой труда, назначением пенсий и взиманием налогов, государственных пошлин, штрафов, сборов и других платежей.
С 1 сентября 2019 года взамен минимального размера заработной платы вводятся:
Минимальный размер оплаты труда — денежное выражение месячной тарифной ставки по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда с тарифным коэффициентом 1,0.
МРОТ применяется в сфере трудовых отношений для определения суммы должностного оклада, надбавок, доплат, гонораров, компенсационных выплат за дополнительную работу и других видов выплат стимулирующего характера, а также удержаний, установленных законодательством, и других платежей, ранее установленных в отношении к МРЗП, а также определения нуждаемости семьи в социальной поддержке и размера пособия по безработице.
МРОТ является обязательным для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы и трудовых отношений, в качестве нижней границы оплаты труда работников, полностью выполнивших установленные трудовые нормы.
Базовая расчетная величина применяется при определении размеров налогов, сборов, штрафов, государственных пошлин и других платежей за предоставляемые государственные услуги, а также стоимости патента, лицензии и других платежей для занятия определенным видом предпринимательской деятельности, размера уставных и других фондов (капитала) организаций, стоимости оплачиваемых не денежными средствами акций, иных ценных бумаг, балансовой стоимости активов юридических лиц, предельного размера микрокредитов и лизинга, а также других финансово-экономических показателей.
Базовая величина исчисления пенсии применяется для исчисления пенсий, надбавок, доплат и компенсаций, применяемых в сфере пенсионного обеспечения, а также возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
Все виды надбавок, доплат, вознаграждений и других платежей компенсационного и стимулирующего характера, установленных в отношении к МРЗП, будут пересчитаны с сохранением действующих сумовых значений данных выплат (при необходимости с их округлением в большую сторону).
В указе отмечается, что законодательством может быть установлен иной порядок определения размеров оплаты труда, пенсий и других платежей.
Министерству занятости и трудовых отношений совместно с Министерством финансов и Министерством юстиции поручено в двухмесячный срок подготовить предложения по пересмотру Единой тарифной сетки по оплате труда и установлению размеров отдельных видов пособий, компенсаций и платежей в абсолютной сумме.
Кроме того, планируется утвердить методические рекомендации по применению Единой тарифной сетки по оплате труда и установлению в организациях системы почасовой оплаты труда с учетом требований указа.
В Узбекистане полностью меняется система оплаты труда и назначения пенсий. Детали
Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. В Узбекистане с 1 сентября полностью изменится система оплаты труда, назначения пенсий, а также взимания налогов, государственных пошлин, штрафов, сборов и иных платежей, сообщает корреспондент Podrobno.uz со ссылкой на указ главы государства.
В частности, с этого времени в стране взамен минимального размера заработной платы вводятся следующие понятия:
– минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – 577 170 сумов;
– базовая расчетная величина – 202 730 сумов;
– базовая величина исчисления пенсии – 202 730 сумов.
Минимальный размер оплаты труда
Этот термин является денежным выражением месячной тарифной ставки по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда с тарифным коэффициентом 1.
Он применяется в сфере трудовых отношений для определения суммы должностного оклада, надбавок, доплат, гонораров, компенсационных выплат за дополнительную работу и других видов выплат стимулирующего характера, а также удержаний, установленных законодательством, и других платежей, ранее установленных в отношении к минимальному размеру заработной платы, а также определения нуждаемости семьи в социальной поддержке и размера пособия по безработице.
Он является обязательным для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы и трудовых отношений, в качестве нижней границы оплаты труда работников, полностью выполнивших установленные трудовые нормы.
Базовая расчетная величина
Она применяется при определении размеров налогов, сборов, штрафов, государственных пошлин и других платежей за предоставляемые государственные услуги.
Кроме того, ее будут использовать при определении стоимости патента, лицензии и других платежей для занятия определенным видом предпринимательской деятельности, размера уставных и других фондов (капитала) организаций, стоимости оплачиваемых не денежными средствами акций, иных ценных бумаг, балансовой стоимости активов юридических лиц, предельного размера микрокредитов и лизинга, а также других финансово-экономических показателей.
Базовая величина исчисления пенсии
Она применяется для исчисления пенсий, надбавок, доплат и компенсаций, применяемых в сфере пенсионного обеспечения, а также возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
В документе прописано, что все виды надбавок, доплат, вознаграждений и других платежей компенсационного и стимулирующего характера, установленных в отношении к минимальному размеру заработной платы, пересчитываются с сохранением действующих сумовых значений данных выплат (при необходимости с их округлением в большую сторону).
Мирзиёев также поручил Минтруда в двухмесячный срок внести в Кабинет Министров предложения по пересмотру Единой тарифной сетки по оплате труда и установлению размеров отдельных видов пособий, компенсаций и платежей в абсолютной сумме.
Также министерству поручено разработать и утвердить методические рекомендации по применению Единой тарифной сетки по оплате труда и установлению в организациях системы почасовой оплаты труда.
МРЗП уходит в прошлое
Термин
Значение и область применения
Размер
Минимальный размер оплаты труда
является денежным выражением месячной тарифной ставки по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда (ЕТС) с тарифным коэффициентом 1,0
применяется в сфере трудовых отношений для определения суммы должностного оклада, надбавок, доплат, гонораров, компенсационных выплат за дополнительную работу и других видов выплат стимулирующего характера, а также удержаний, установленных законодательством, и других платежей, ранее установленных в отношении к МРЗП, а также определения нуждаемости семьи в социальной поддержке и размера пособия по безработице
является обязательным для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы и трудовых отношений, в качестве нижней границы оплаты труда работников, полностью выполнивших установленные трудовые нормы
Базовая расчетная величина
применяется при определении:
– размеров налогов, сборов, штрафов, государственных пошлин и других платежей за предоставляемые государственные услуги;
– стоимости патента, лицензии и других платежей для занятия определенным видом предпринимательской деятельности, размера уставных и других фондов (капитала) организаций, стоимости оплачиваемых не денежными средствами акций, иных ценных бумаг, балансовой стоимости активов юридических лиц, предельного размера микрокредитов и лизинга, а также других финансово-экономических показателей
Базовая величина исчисления пенсии
применяется для исчисления пенсий, надбавок, доплат и компенсаций, применяемых в сфере пенсионного обеспечения, а также возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей
Законодательством может быть установлен иной порядок определения размеров оплаты труда, пенсий и других платежей, указанных в таблице. Все виды надбавок, доплат, вознаграждений и других платежей компенсационного и стимулирующего характера, установленных в отношении к МРЗП, пересчитываются с сохранением действующих сумовых значений данных выплат (при необходимости округляются в большую сторону).
В 2-месячный срок должны пересмотреть ЕТС и установить размеры отдельных видов пособий, компенсаций и платежей в абсолютной сумме, а также разработать и утвердить методические рекомендации по применению ЕТС и системы почасовой оплаты труда с учетом новых требований.
Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 21.05.2019 г.