Что сказать в видео резюме
11 примеров креативных видеорезюме
На видеорезюме решится не каждый — большинство кандидатов предпочитают идти по классическому и более простому пути. Мы же рекомендуем задуматься о создании видеорезюме по нескольким причинам:
Собрали в статье примеры креативных видеорезюме со всего мира — смотрите, используйте чужие идеи и не бойтесь экспериментировать.
Фотограф и видеооператор Мейсон Джонсон решил смонтировать видео и показать в нем свои лучшие работы. Длина видео всего 1 минута, что очень удобно для просмотра.
А как вам резюме в виде репчика? Есть и такие примеры!
Чаще всего, на креативные видеорезюме решаются творческие люди: дизайнеры, фотографы, маркетологи, но и в этом правиле есть исключение. Вот, например, девушка-разработчик тоже решила рассказать о своих навыках в видео.
Другой графический дизайнер, девушка из финского города Тампере, пошла другим путем: она решила рассказать в видео о себе, своем образовании и опыте, но оформила эту информацию в короткий анимированный ролик. Получилось мило!
Классно, когда есть возможность смонтировать действительно качественное видео с хорошей графикой, а не просто рассказать о себе на камеру смартфона. Смотрите, как круто выглядит качественная съемка:
Конечно, попадаются и не совсем однозначные примеры. Мэттью Апштейн очень хотел попасть в Google и снял персонализированное видеорезюме. На наш взгляд, довольно много немного странных моментов, но приглашение на собеседование он всё-таки получил! Правда, парень его не прошел.
Как оценить качества сотрудника по видеорезюме
Сегодня соискатели могут создать видеорезюме, чтобы лично рассказать о своих достижениях и предоставить работодателю возможность заочно познакомиться еще до собеседования. Но как оценить качества сотрудника, изложенные в непривычной форме?
Первоначально видеопрезентации заказывали топ-менеджеры ведущих российских и международных компаний. И сегодня именно они задают тон и формируют эталон этого вида самопиара у кандидатов. Высокооплачиваемые руководители имеют возможность обратиться к ведущим специалистам в области рекламы и потратить средства на качественную съемку и монтаж мини-фильма. Тренд поддерживают и молодые специалисты (до 35 лет), хорошо знакомые с IT-технологиями. Качество их роликов, обычно, хуже. Однако само наличие видеорезюме характеризует кандидата как человека, который следит за тенденциями. Пользуется ли этот способ подачи информации популярностью у рекрутеров? Что полезного они могут узнать из ролика?
Видеорезюме позволяет соискателю подать свою кандидатуру в лучшем виде. Правда, иногда презентация оказывается лучше самого претендента на вакантное место. Как уже говорилось, в создании роликов кандидатам помогают pr-специалисты, готовые преподнести клиента в самом выгодном свете. Поэтому кадровику приходится иметь дело с правдой под толстым слоем грима. Разглядеть истинное лицо соискателя в этом случае сложно, приходится отфильтровать работу пиарщиков и вычленить ту информацию, которая характеризует претендента.
Итак, оцениваем видеорезюме с технической точки зрения и пытаемся разобраться в том, кто «снимал кино». Первое, на что следует обратить внимание – это декорации. Обычно в качестве интерьера выбирается рабочее место, фон городского парка или фасад делового центра. Но именно эта, кажущаяся на первый взгляд, разумность может сигнализировать о том, что в данном случае без профессиональных пиарщиков не обошлось. Должно насторожить и то, что одежда кандидата строго соответствует дресс-коду компании работодателя. Или в картинке ненавязчиво присутствует ее продукция. Как правило, pr-специалист, снимающий видеорезюме, считает, что «родные детали» положительно настраивают работодателя к соискателю.
Далее стоит присмотреться к светотехнике и звуковому сопровождению видеорезюме. Дело в том, что правильное освещение под силу операторам-профессионалам. Для любительской съемки характерны мерцающие светлые точки, «снежок» на темных участках и отсутствие четкости – на ярких. А там, где потрудились профессионалы, картинка будет безупречной. То же самое можно сказать о звуке. Отсутствие характерного фонового шума – дыхания, шуршания одежды, а также равномерность записи говорят о работе TV-специалистов.
Само по себе привлечение на помощь профессионалов не может характеризовать соискателя с плохой стороны. Просто кадровику лучше не обращать внимания на привлекательность «картинки», а сконцентрировать свое внимание на том, как и что рассказывает о себе кандидат.
Видеорезюме – очень удачный формат для рекрутера, так как он позволяет за несколько минут познакомиться с кандидатом и сделать о нем первые выводы. На что обратить внимание, анализируя презентацию соискателя?
На бумаге все знания сотрудника выглядят абсолютно одинаково и равнозначно. Когда же человек рассказывает о них, одним своим талантам он уделяет больше внимания, а значит считает их сильными, другие же лишь безэмоционально проговаривает, следовательно, он упоминает о них в угоду работодателю. Рекрутеру стоит отметить те моменты, на которых сам соискатель делает акцент. Если он оживлен и с увлечением рассказывает о каких-то своих прошлых обязанностях, это свидетельствует о том, что именно они доставляют ему удовольствие и он лучше всего с ними справлялся.
Также можно оценить искренность кандидата, вычленяя из рассказа подмену одного ответа другим, близким по содержанию. Например, если соискатель начинает говорить о своих достижениях, но вместо этого просто перечисляет функции, которые выполнял на предыдущем месте работы. Уходя подобным образом от обозначенной темы, он пытается опустить информацию о себе, поскольку, по его мнению, она не соответствует ожиданиям работодателя.
Кроме ложной положительной реакции, видеорезюме может сформировать и необоснованно негативную оценку у hr-специалиста. Это случается, если ролик не самого лучшего качества, а кандидат не имеет опыта работы перед камерой. Однако это не повод отказываться от удобного способа оценить претендента.
В отличие от собеседования, видеорезюме позволяет рекрутеру обдумать каждый свой вывод. Здесь не нужна молниеносная реакция. Что-то показалось подозрительным? Можно еще раз пересмотреть запись.
Составляем видеорезюме
Новые виды резюме еще слабо представлены на рынке труда России. По данным маркетинговой службы HeadHunter, только 5% HR-специалистов получают в нагрузку к привычным обращениям от соискателей резюме-видеопрезентацию. Исследование, инициированное компанией в августе 2015 года, показало, что большинство специалистов по найму приветствуют резюме в новых форматах. Инфографика и видеообращение позволяют быстрее обработать данные, сформировать более полное и объективное представление о человеке, который претендует на определенную должность.
В ходе исследования было опрошено более 1400 HR-менеджеров. Почти 80% из них признали, что видеорезюме увеличивает шансы соискателя попасть в шорт-лист почти на 50%.
Почти 90% эйчаров, которые никогда не получали резюме в виде видеопрезентации признали, что им было бы очень интересно ознакомиться с информацией о претенденте на должность именно в таком формате.
Почему стоит отправлять видеорезюме
Специалисты по найму определили ТОП наиболее очевидных преимуществ видеорезюме.
Максимум информативности. Формат видеосообщения позволяет оценить такие качества соискателя как грамотность речи, навыки ораторского мастерства, умение презентовать себя, логически мыслить и т.д.
Экономия времени. Видеорезюме позволяет отсеивать больше кандидатов на начальном этапе, назначая собеседования только с наиболее подходящими на должность.
Удобство. Ознакомиться с видеорезюме можно в любое удобное время, причем не только на работе. Но и везде, где есть возможность подключиться к интернету.
Оперативность. Видеорезюме позволяет принимать на работу максимально быстро, закрывая «горящие» вакансии. Мнения о претенденте на должность часто бывает достаточно, чтобы определиться окончательно, не тратя время на интервьюирование.
Говоря о дифференциации возможных способов знакомства с соискателями, почти 67% HR-менеджеров отметили, что приветствуют увеличение количества видеорезюме в будущем. Большинство высказали уверенность, что будут обращать на них внимание в первую очередь.
Как составить видеорезюме
Как сделать видеообращение к потенциальному работодателю эффективным? Запомните рекомендации, которые окажутся полезными как тем, кто только проходит обучение программированию, так и профессионалам в своей области.
Видеосообщение должно содержать краткую, но исчерпывающую информацию о соискателе релевантную должности, на которую он претендует.
Продолжительность ролика не должна превышать 90 секунд. В большинстве случаев даже минуты бывает вполне достаточно, чтобы удержать внимание HR-менеджера и предоставить ему полезную информацию о себе. Видеорезюме зачастую воспринимается как начальное испытание, поэтому оно должно иметь формат превью.
Не говорите заученными фразами
Описывайте себя непринужденно. Не пытайтесь «блистать» умением говорить на высоколитературном языке, но и не используйте просторечные или сленговые высказывания. Используйте чистую речь и привычный лексикон.
Не стесняйтесь креативить
Разработчики в большинстве своем люди творческие. Умение креативно мыслить и с юмором относиться к жизни – ценное качество, для специалистов из разных сфер программирования. Не игнорируйте возможность выразить себя. Сделайте видеорезюме не только информативны, но еще интересным. Это, без сомнения, добавит вам очков. А еще искренне улыбайтесь и несите позитив.
Включите в видеорезюме примеры своих работ. Это позволит, например, наглядно продемонстрировать нетривиальные подходы программирования, указать на авторские наработки. Обязательно расскажите о проектах, в которых вы принимали участие, а также о личных победах и достижениях. Но даже если таковых нет, не опускайте руки. Разнообразьте видео оригинальной заставкой. Это поможет выделить его среди общей массы обращений от соискателей, укажет на нестандартность вашего мышления.
Поработайте над образом
Подумайте о первом впечатлении, которое произведете на работодателя. Оно должно быть положительным и точка. Даже если в компании нет строгого дресс кода, появление на экране в неопрятной или откровенной одежде может растолковаться довольно негативно.
Несколько технических советов
Записывайте видео, используя штатив. Если его нет, поставьте камеру на достаточную высоту и обеспечьте ей устойчивость.
Сформируйте максимально комфортные условия для съемки. Вас ничего не должно отвлекать (шум, посторонние в комнате и т.д.).
Не располагайтесь спиной к окну или интенсивному источнику света.
Избегайте зеркал в поле видимости объектива.
Продумайте текст обращения заранее, но не зачитывайте.
Новые виды резюме еще слабо представлены на рынке труда России. По данным маркетинговой службы HeadHunter, только 5% HR-специалистов получают в нагрузку к привычным обращениям от соискателей резюме-видеопрезентацию. Исследование, инициированное компанией в августе 2015 года, показало, что большинство специалистов по найму приветствуют резюме в новых форматах. Инфографика и видеообращение позволяют быстрее обработать данные, сформировать более полное и объективное представление о человеке, который претендует на определенную должность.
В ходе исследования было опрошено более 1400 HR-менеджеров. Почти 80% из них признали, что видеорезюме увеличивает шансы соискателя попасть в шорт-лист почти на 50%.
Почти 90% эйчаров, которые никогда не получали резюме в виде видеопрезентации признали, что им было бы очень интересно ознакомиться с информацией о претенденте на должность именно в таком формате.
Почему стоит отправлять видеорезюме
Специалисты по найму определили ТОП наиболее очевидных преимуществ видеорезюме.
Максимум информативности. Формат видеосообщения позволяет оценить такие качества соискателя как грамотность речи, навыки ораторского мастерства, умение презентовать себя, логически мыслить и т.д.
Экономия времени. Видеорезюме позволяет отсеивать больше кандидатов на начальном этапе, назначая собеседования только с наиболее подходящими на должность.
Удобство. Ознакомиться с видеорезюме можно в любое удобное время, причем не только на работе. Но и везде, где есть возможность подключиться к интернету.
Оперативность. Видеорезюме позволяет принимать на работу максимально быстро, закрывая «горящие» вакансии. Мнения о претенденте на должность часто бывает достаточно, чтобы определиться окончательно, не тратя время на интервьюирование.
Говоря о дифференциации возможных способов знакомства с соискателями, почти 67% HR-менеджеров отметили, что приветствуют увеличение количества видеорезюме в будущем. Большинство высказали уверенность, что будут обращать на них внимание в первую очередь.
Как составить видеорезюме
Как сделать видеообращение к потенциальному работодателю эффективным? Запомните рекомендации, которые окажутся полезными как тем, кто только проходит обучение программированию, так и профессионалам в своей области.
Видеосообщение должно содержать краткую, но исчерпывающую информацию о соискателе релевантную должности, на которую он претендует.
Продолжительность ролика не должна превышать 90 секунд. В большинстве случаев даже минуты бывает вполне достаточно, чтобы удержать внимание HR-менеджера и предоставить ему полезную информацию о себе. Видеорезюме зачастую воспринимается как начальное испытание, поэтому оно должно иметь формат превью.
Не говорите заученными фразами
Описывайте себя непринужденно. Не пытайтесь «блистать» умением говорить на высоколитературном языке, но и не используйте просторечные или сленговые высказывания. Используйте чистую речь и привычный лексикон.
Не стесняйтесь креативить
Разработчики в большинстве своем люди творческие. Умение креативно мыслить и с юмором относиться к жизни – ценное качество, для специалистов из разных сфер программирования. Не игнорируйте возможность выразить себя. Сделайте видеорезюме не только информативны, но еще интересным. Это, без сомнения, добавит вам очков. А еще искренне улыбайтесь и несите позитив.
Включите в видеорезюме примеры своих работ. Это позволит, например, наглядно продемонстрировать нетривиальные подходы программирования, указать на авторские наработки. Обязательно расскажите о проектах, в которых вы принимали участие, а также о личных победах и достижениях. Но даже если таковых нет, не опускайте руки. Разнообразьте видео оригинальной заставкой. Это поможет выделить его среди общей массы обращений от соискателей, укажет на нестандартность вашего мышления.
Поработайте над образом
Подумайте о первом впечатлении, которое произведете на работодателя. Оно должно быть положительным и точка. Даже если в компании нет строгого дресс кода, появление на экране в неопрятной или откровенной одежде может растолковаться довольно негативно.
Несколько технических советов
Записывайте видео, используя штатив. Если его нет, поставьте камеру на достаточную высоту и обеспечьте ей устойчивость.
Сформируйте максимально комфортные условия для съемки. Вас ничего не должно отвлекать (шум, посторонние в комнате и т.д.).
Не располагайтесь спиной к окну или интенсивному источнику света.
Избегайте зеркал в поле видимости объектива.
Продумайте текст обращения заранее, но не зачитывайте.
Как сделать и где разместить видеорезюме, чтобы найти удаленную работу
Один из лучших способов привлечь внимание потенциального работодателя — прислать ему видеорезюме. Ролик прекрасно дополнит текстовое резюме, поможет обойти других кандидатов, и в конечном счете, получить должность. В материале вы найдете полезные советы, как снять такое видеорезюме, в какой программе его обработать и где разместить, чтобы найти работу из дома.
Что такое видеорезюме и зачем оно нужно
Видеорезюме — это короткий рассказ о себе, снятый на камеру. На видео кандидат объясняет, почему его стоит нанять и какую пользу он принесет компании. Обычно видеорезюме высылают вместе с текстовым CV, чтобы выделиться из толпы и попасть на собеседование.
Сейчас, когда компании повально переходят в онлайн и ищут специалистов на удаленную работу, видеорезюме может здорово выручить. Кандидатам оно позволяет больше рассказать о себе до общения с рекрутером. Работодателю — увидеть соискателя и оценить его коммуникативные навыки, не встречаясь с ним лично.
Хорошее видеорезюме однозначно увеличивает шансы на успех. Как минимум, вас запомнят и внесут в базу. Но, чтобы оно стало помощником в поиске работы, нужно хорошенько подготовиться к съемке и учесть многие детали.
10 советов, как снять видеорезюме
При всей простоте формата, сделать хорошее видео удается немногим. В интернете до сих пор гуляет провальное видеорезюме Алексея Вайнера «Impossible is Nothing», которое он снял в 2006 году, чтобы устроиться в корпорацию USB. На видео кандидат размышляет, что такое успех и демонстрирует навыки каратиста, танцора и штангиста, которыми на самом деле не обладает. Обмануть рекрутера не удалось, так же как и восстановить репутацию кандидату.
Как же снять видеоролик, чтобы он стал вашей визитной карточкой, а не карьерным провалом? Мы собрали лучшие советы от блоггеров, редакторов и рекрутинговых агентств, как сделать видеорезюме: что говорить, как одеться и держать себя в кадре. Следуйте им и у вас все получится.
В разделе «Мой профиль» на Finrabota можно бесплатно снять видеорезюме до 2-х минут, почитать советы по сценарию и посмотреть примеры видеороликов
Бесплатные инструменты для съемки и монтажа
Для съемки хорошего видео не обязательно арендовать студию и покупать дорогие гаджеты. Можно снять видеоролик на веб-камеру или телефон, а смонтировать его совершенно бесплатно в удобных приложениях и сервисах.
Любой видеоредактор позволит улучшить ваше резюме, а видео — загрузить на компьютер или видео-площадки. Но если вы не готовы потратить пару часов на освоение новых программ, просто зайдите в сервис FinRabota. Здесь можно бесплатно снять видеорезюме и сразу отправить работодателю.
Создать видеорезюме на FinRabota 
Отснятое видеорезюме можно отправить на вакансию в разделе «Поиск работы» и в любой момент удалить, чтобы записать новое.
Где с видеорезюме найти удаленную работу
Разместить видео можно на своей странице в соцсетях, залить на Youtube с ограниченным доступом для просмотра или дать на него ссылку в резюме на job-сайте. При точечном поиске работы видеорезюме можно отправить на вакансии или лично работодателю. Ниже — список сервисов, фриланс-бирж и работных сайтов, где можно найти потенциального работодателя и вакансии по удаленной работе.
Видеорезюме — дополнительный инструмент для самопрезентации и поиска работы. Оно, конечно, не гарантирует, что вы сразу получите должность. Но хорошо записанный видеоролик однозначно выделит вас на фоне других соискателей и дополнит стандартное резюме. Текстовое CV поможет работодателю оценить ваш профессиональный опыт, а видеорезюме всего за пару минут раскроет вас как личность. Наглядно продемонстрирует ваши коммуникативные навыки, стрессоустойчивость и креативность.
Автор: 
Administrator
Прохождение видеоинтервью: советы кандидатам
Видеоинтервью — настоящий тренд HR-индустрии последних лет. Многие компании внедряют технологическое ноу-хау с помощью площадок наподобие Clickmeeting при отборе профессиональных кандидатов на ответственные должности с привлекательной зарплатой.
Как подготовиться к собеседованию, если на пути к работе вашей мечты появилась необходимость пройти онлайн-собеседование и записать видео вместо отправки стандартного резюме? И почему стоит соглашаться на видеоинтервью?
Содержание статьи
Чем удобен видеоформат?
Формат видеособеседования удобен обеим сторонам, потому что он экономит время. Сколько компаний вы посетите за день, если будете передвигаться по городу своим ходом? В лучшем случае заполните три-четыре анкеты и поговорите с таким же количеством эйчаров. А если попадете в серьезную пробку — и того меньше. Не говоря уже о том, что в некоторых городах сегодня подобный способ устройства на работу — чуть ли не единственный в условиях пандемии.
Достаточно снять о себе один видеоролик и дело «в шляпе». Материал можно рассылать в десятки компаний каждый день. Конечно, при условии, что на рынке есть такое количество достойных предложений по вашей специальности.
Только представьте, какой будет реакция, если вы отправите видеорезюме в компанию, где не просят кандидатов пройти видеособеседование. В этом случае запись гарантированно увидит руководство. Возьмите на заметку этот прием, если хотите занять выгодную вакансию.
Еще один момент. Даже там, где видеособеседование уже стало обязательным этапом отбора кандидатов, большинство видеопосланий просматривают директора и топ-менеджеры. Поэтому принятие новых правил собеседования повышает шансы найти ту самую приличную работу с хорошим окладом.
Как побороть стресс и решиться записать первое видео?
На самом деле даже привычное собеседование оффлайн — то еще испытание для нервной системы. А при необходимости записать видео для работодателя ставки удваиваются. Поэтому важно собраться с мыслями, выбрать подходящий момент и подготовиться в максимально спокойной и располагающей к продуктивной самопрезентации обстановке.
Подумайте над тем, как составить интервью в отдельной комнате, где не будет постороннего шума, отвлекающих моментов и получится сосредоточиться на вопросах специалиста по подбору персонала.
Хороший способ поднять настроение — объяснить себе, что вы уже выиграли, потому что не поехали в общественном транспорте или на автомобиле на другой конец города и не сидите в очереди из других кандидатов, каждый из которых кажется более профессиональным, компетентным и уверенным в себе.
Даже если вы получили необычные вопросы для интервью и первое видео получилось не самым удачным — это не катастрофа. Обязательно сообщите работодателю о том, что готовы сделать второй дубль.
В большинстве случаев HR-менеджеры охотно откликаются на такую просьбу и отправляют повторное приглашение. Ситуацию всегда можно исправить, если вам есть что сказать и появилась возможность продемонстрировать себя с лучшей стороны.
Как подготовиться к видеоинтервью?
Вначале разберемся, в каком формате проходит видеособеседование. Как правило, выбирают односторонний порядок. Есть вероятность отправить видео резюме и даже не получить ответа.
Обычно рекрутер составляет список вопросов на одном из видеосервисов. А потенциальный соискатель получает ссылку для записи ответов в определенных временных рамках.
Иногда вопросы появляются за несколько минут до ответа, в отдельных случаях соискателю сообщают, в какое время нужно уложиться. Итоговый формат зависит исключительно от желания HR-менеджера получить определенную информацию от соискателя.
Что сделать в самом начале?
Внешний вид
Наведите справки о компании работодателя, приведите себя в максимально профессиональный вид, включите хорошее освещение и установите камеру напротив лица. Все остальные ракурсы смотрятся менее выигрышно. Представьте, что рекрут — это вы и поинтересуйтесь, как должен выглядеть перспективный кандидат на конкретную должность?
Техническое оснащение
Для создания хорошего ролика критически важно наличие бесперебойного интернета со стабильной скоростью. Идеально, если получится использовать HD-вебкамеру и микрофон с регулировкой громкости. Помехи и плохой звук легко перечеркнут все старания так же, как отправка невыразительного резюме в традиционном формате.
Обратите внимание на интонацию и голос
Ваша задача — звучать презентабельно и естественно. Хорошая новость в том, что на YouTube есть много уроков для постановки уверенного и четкого голоса. Манеру речи удобно копировать у популярных ведущих. Попробуйте повторять ними и на выходе получится свой неповторимый стиль.
Контролируйте время
Давайте конкретные ответы на поставленные вопросы. Избегайте длинных лирических отступлений и заходов издалека. В противном случае рекрутер подумает, что вы плохо знаете матчасть и уходите от ответа. Времени всегда мало и очень важно помнить об этом. Составьте список основных моментов и воплощайте их в жизнь во время видео.
Каких ошибок лучше избегать при записи самопрезентации на видео?
Избавьтесь от активной жестикуляции
Она хорошо работает при живом общении, но отвратительно смотрится на видео. Взмахи руками закрывают лицо и отвлекают рекрутера от устной речи. Если без рук совсем тяжело, постарайтесь перенести движения нижнюю часть монитора.
Смотрите в камеру
Повторяем: не в монитор, а именно в камеру. В первое время с этим возникают сложности. Особенно в момент общения с самим собой. Но если вы представите что камера — это глаза HR-менеджера на собеседовании, дело сразу пойдет быстрее.
Приберитесь в комнате
Идеальный фон — белая или любая другая однотонная стена сзади. Своего рода импровизированный хромакей. Не рекомендуем записывать видеоинтервью на фоне ковра или постеров с героями любимого сериала. Ну а если на заднем плане вещи разбросаны в хаотичном порядке, вам вряд ли удастся убедить потенциального работодателя в своей исключительной аккуратности от природы и других положительных качествах.
Как грамотно отвечать на вопросы во время видео собеседования?
Заранее подготовьте ответы на вопросы, которые с большой вероятностью задаст рекрутер. Подумайте, как элегантно и позитивно обыграть неудобные моменты. Используйте конструктивные формулировки, запишите и держите под рукой наиболее удачные варианты.
Самый популярный в мире видеохостинг YouTube придет на выручку и при подготовке к собеседованию нового формата. На ресурсе легко найти не только уроки постановки голоса, но и дельные советы для прохождения видеоинтервью.
Предугадать ответы на неожиданные вопросы сложно. Но очень хорошо, если у вас получится морально настроиться на нестандартное развитие сюжета. Многие HR-менеджеры стараются специально сбить кандидата с толку, чтобы посмотреть на реакцию и особенности мышления человека.
Как донести свою экспертность рекрутеру?
Тренируйтесь
Настоящий профессионал — уверенный в себе человек. Даже на видео. Снять такой ролик помогут регулярные тренировки. Запишите интервью на 15 минут с ответами на классические и нестандартные вопросы. Сделайте это для себя и посмотрите на результат работы со стороны. Попробуйте уложиться в отведенное время, запишите и постарайтесь исправить допущенные недочеты.
Тренируйтесь до тех пор, пока ваш ролик не станет похожим на записи популярных блогеров. Постарайтесь оценивать свое творчество объективно, и приложенные усилия не пройдут даром. Именно через это испытания лежит путь к работе вашей мечты.
Следите за жестами
Многие потенциальные кандидаты не обращают внимание на невербалику: вращаются на стуле, слишком часто моргают, шмыгают носом или крутят локон. Со стороны это выглядит, будто на вакансию претендует нервный человек с неустойчивой психикой, которому трудно контролировать свои эмоции.
Следите за мимикой
Во время неприятных или неожиданных вопросов на лице у людей нередко появляется выражение гнева, раздражения или полного безразличия. Даже если на миг задуматься о чем-то неприятном, эмоция, скорее всего, отразится на лице. А опытный эйчар за секунду считает эту информацию и сделает выводы.
Оперируйте фактами и цифрами
Расскажите о ваших достижениях, заметных результатах и наиболее успешных проектах, в которых вы участвовали. Проверенная и конкретная информация характеризует любого кандидата, как профессионала своего дела и компетентного специалиста. Видеоинтерьвю — это не кастинг и даже не переговоры. Здесь не удастся выехать за счет личного обаяния или коммуникационных навыков.
Важный момент, который упускают из виду многие соискатели. На всякий случай перед интервью перечитайте свое резюме и пересмотрите портфолио. Часто кажется, что вы знаете о себе и своей работе все. Но в условиях ограниченного времени и стрессовой ситуации самые важные детали часто теряются в глубинах памяти. Поэтому еще раз пробежаться по ключевым моментам точно не будет лишним.
Поработайте над речью
Учитывайте, что интервью посмотрит не только специалист по подбору персонала, но также начальник отдела, возможно, будущие коллеги и даже высшее руководство.
Оптимальным считается соотношение доброжелательности и делового стиля. Держитесь достойно, соблюдайте дистанцию, но одновременно постарайтесь быть искренним, улыбаться и расположить будущих зрителей к своей персоне.
Придерживайтесь одного темпа и тональности речи. Продемонстрируйте, что понимаете серьезность ситуации и сфокусируйтесь на главных моментах.
Чего точно не стоит делать, так это говорить со скучающей интонацией, позволять себе излишнюю фамильярность или, наоборот, высокомерие. HR-менеджеры плохо воспринимают излишне суетливых, кокетливых, расслабленных или медлительных кандидатов. Смущение, уход от ответа и попытка сгладить ситуацию чрезмерным позитивом гарантированно обернется против вас.
Многие специалисты по подбору персонала оценивают не только ответы на вопросы, но и особенности поведения соискателя, а также способность выполнить первую задачу: «записать и пройти видеоинтервью».
Формулируйте осознанные, продуманные ответы
Перед тем, как записать ответ на очередной вопрос подумайте, какое впечатление вы хотите произвести своими словами. Попробуйте дать несколько ответов на один и тот же вопрос. Запишите материал и посмотрите, какой вариант выглядит убедительнее. Многие очевидные вещи станут заметны, когда вы решитесь посмотреть на себя со стороны.
HR-менеджер ожидает от соискателя демонстрации набора полезных навыков для работы. Это логическое и критическое мышление, определение причинно-следственных связей, эмоциональный интеллект, способность работать в команде, решать проблемы, управлять временем и проявлять лидерские качества.
При тщательной подготовке к видеоинтервью всю эту информацию реально включить в ответы на вопросы. Говорить лучше не прямым текстом: «Работал в ООО «Ромашка» и подружился со всеми сотрудниками, потому что я коммуникабельный», а приводить конкретные примеры: «На новом месте работы мне удалось повысить уровень мотивации подчиненных такими-то способами и объединить команду над решением конкретных задач благодаря таким-то шагам и действиям».
Тактика поведения в трудных ситуациях
Если чувствуете, что ответ на вопрос не получается, вы заходите в тупик и дальше будет еще хуже, нет ничего зазорного в том, чтобы взять небольшую паузу. Прекратите поток речи, соберитесь с мыслями и придумайте новые формулировки для грамотного и осознанного ответа.
Но паузы не должны быть слишком долгими. Отмалчиваться во время видеоинтервью так же плохо, как и говорить слишком много. Постарайтесь нащупать «золотую середину» и продемонстрировать себя компетентным, а главное — адекватным сотрудником, с которым комфортно встречаться и взаимодействовать каждый день.
Как заработать бонусы
Дополнительные баллы начисляют за умение брать на себя ответственность, здоровые амбиции, а также искреннее желание развиваться в профессиональной сфере.
Очень важно не показаться чрезмерно услужливой и покладистой личностью. Обычно таким сотрудникам назначают минимально возможные оклады, загружают работой по полной и редко предлагают повышение по службе.
Вне зависимости от содержания ролика HR-менеджер все равно сравнивает кандидата с другими соискателями. Поэтому очень важно не играть придуманную роль на протяжении 15 минут, а постараться продемонстрировать свои реальные лучшие качества.
Некоторые вопросы кажутся слишком неудобными и как бы провоцируют соискателя «сболтнуть лишнее». Избежать попадания в импровизированную ловушку помогут элегантные формулировки: «я не пойду вразрез со своими деловыми принципами даже в такой ситуации и принятое решение однозначно пойдет на пользу компании».
Как найти баланс
Когда запись смотрят несколько сотрудников, каждый составляет субъективное мнение о соискателе. Амбициозность импонирует ТОП-менеджерам, но отталкивает будущих коллег, которые находятся с вами на одной ступеньке карьерной лестницы.
Затраты на подбор специалистов — дорогое удовольствие для каждой компании. Поэтому особенно важно показать заинтересованность влиться в компанию всерьез и надолго, а не проявлять себя как востребованного специалиста, который перейдет на более выгодные условия при первой удобной возможности.
При расстановке основных ценностей и приоритетов, ориентируйтесь на тех людей, которые принимают решение о трудоустройстве. К сожалению, у вас не получится записать интервью, которое понравится сразу всем.
Например, если вы проходите собеседование на позицию программиста, решение в ряде случаев принимают в два этапа. Начальную рекомендацию озвучивает эйчар, а окончательное решение остается за тимлидом. Учитывайте эти моменты во время записи видеоинтервью.
Какие вопросы точно будут и как отвечать на них?
Почему выбрали нашу компанию?
Классика, но бессмертная потому, что каждый HR или руководитель хочет почесать свое ЧСВ и послушать комплименты. А еще это самый простой способ поставить соискателя в неловкое положение.
Покажите, почему заинтересованы работать в конкретной сфере и конкретном сегменте. Заранее изучите продукты и услуги компании, специфику работы организации и объясните, почему вам интересно заниматься профессиональной деятельностью именно в таком формате.
Почему вам нужна именно эта позиция?
Об этом вопросе соискатели знают меньше, а вероятность возникновения неловкой ситуации еще выше. Хотя на практике нет ничего сложного. Подумайте заранее, в каких точках пересекалась предыдущая работа с новой вакансией и покажите, насколько глубоко разбираетесь в теме.
Продемонстрируйте, что хорошо понимаете чем занимается отдел в целом и какие задачи предстоит решать лично. Важно, чтобы ответы соответствовали ожиданиям интервьюера, а не вашим субъективным представлениям об идеальной вакансии.
Какими навыками вы обладаете?
Рассказывайте только о тех из них, которые пригодятся на будущей работе. Не используйте избитые фразы, наподобие «знаю язык программирования такой-то, как свои пять пальцев». Клише демонстрируют показную, излишнюю самоуверенность, за которой часто скрывается нерешительность и некомпетентность. Никогда не упоминайте навыки, которыми не владеете вообще или имеете только общее представление. Все тайное обязательно станет явным. Идеально, если получится добавить к каждому навыку простой и понятный пример из реального профессионального опыта.
Например, тому же программисту совсем необязательно сообщать эйчару набор «дежурных» качеств кандидата на любую вакансию. С опытом работы в программировании от года и больше стрессоустойчивость, коммуникабельность и способность решать сложные задачи в команде прилагаются по умолчанию.
Гораздо важнее рассказать о языках программирования и софте, с которым вы работали как специалист, описать специфику задач, доверенных в рамках нескольких последних проектов.
Что делать, если зададут вопрос, к которому я не готов?
Если вы основательно подготовитесь к видеоинтервью и возьмете на вооружение все рекомендации из этой статьи, такое развитие событий маловероятно.
Но если такой вопрос прозвучит, не теряйтесь и оставайтесь самим собой. В конце специалисты по подбору персонала любят спрашивать об ожиданиях по зарплате и планах на будущее. В такой ситуации точно не стоит волноваться.
Покажите себя экспертом, который знает реальную стоимость своего труда, объективно оценивает ситуацию на рынке и уверен в завтрашнем дне. Формулируйте ответ четкими, логичными фразами и, возможно, видеоинтервью уже в ближайшее время станет мощным трамплином для стремительного карьерного взлета.
Екатерина Трунова, маркетолог в компании Clickmeeting