Что сказать на собеседовании если долго не работал
Как объяснить перерыв в стаже на собеседовании
Если у вас есть существенный перерыв в стаже (более полугода), на собеседовании вам обязательно зададут вопрос: почему вы не работали в это время? Ответ на этот вопрос может стать поворотным пунктом на собеседовании – в плохом смысле, если вы ответите неудачно. Поэтому – тщательно продумайте ответ и подготовьтесь.
Важная ремарка. Вопрос рекрутера о перерыве в стаже не нужно воспринимать как подвох. Ни этим, ни другими вопросами никто не стремится поймать вас на горячем: найти недостатки, к которым можно придраться, чтобы отказать в работе или снизить уровень зарплаты. Рекрутеру нужна информация для принятия решения – не более того. Только от вас зависит, какие сведения вы предоставите, в какой форме вы это сделаете, и как это отразится на мнении рекрутера о вас.
Почему вы ушли с предыдущей работы – лучше сказать честно.
Можно смягчить: не рассказывать в подробностях, как вы ссорились с руководителем или коллегами. Можно сказать, что вы столкнулись с отсутствием карьерных перспектив; что вам хотелось развития, профессионального роста, а возможностей для этого не было. Можно сказать, что вы решили найти работу с более сложными задачами и не побоялись уволиться, чтобы уделить поискам максимум времени и сил. В этом случае было бы неплохо рассказать, в каких компаниях вы уже побывали на собеседовании: приведите примеры, где вам удалось пройти первые 2-3 этапа отбора (в крупных компаниях, где отбор многоступенчатый).
Уважительной причиной является перерыв в стаже, вызванный объективными обстоятельствами, например, необходимость ухаживать за кем-то из близких. Называя эту причину, желательно подчеркнуть, что в дальнейшем вы не планируете перерывы в работе по этой причине. Собственная болезнь – причина тоже объективная и уважительная, и о ней можно рассказать, но обязательно упомяните, что проблемы со здоровьем решены, вы полностью восстановились, полны энергии и готовы работать и развиваться профессионально с полной самоотдачей.
Категорически не рекомендуется говорить о причинах перерыва в стаже невнятно, расплывчато и бессодержательно. Например:
? «Я искал себя, свое призвание». Такой вариант ответа не рекомендуется даже для представителей творческих профессий. Поиск себя – это ни о чем. Если вы искали свежие идеи, источники вдохновения – расскажите, что вы для этого делали (путешествия, выставки, работа над блогом/книгой и т.п.).
? «Не мог найти работу». Да, рекрутеру известно, что на рынке труда высокая конкуренция, и работу найти трудно. Но такой вариант ответа его не удовлетворит. Если вы действительно долго искали работу, скажите, что прошли несколько собеседований, что для вас важно было найти работу с перспективами развития. И во время поисков, конечно же, вы не сидели, сложа руки (чем вы занимались – об этом в следующей части статьи).
? «На рынке труда не было интересных предложений». Интересные предложения есть всегда. Если они прошли мимо вас, значит, по мнению стороннего наблюдателя, вы не смогли заинтересовать работодателя.
Расскажите, чем вы занимались, пока были в статусе безработного.
1. Обучение
Это может быть обучение очное, заочное, он-лайн, самообучение – любая форма. Важно, что вы не теряли времени даром. Плюс – если вы можете предоставить свидетельства пройденного обучения: сертификаты, дипломы.
2. Работа на фрилансе, волонтерство
Предположим, за время отсутствия работы вы участвовали в каких-то проектах, но без официального оформления. Расскажите об этом опыте и сделайте акцент на успехах, которых вам удалось добиться – как если бы вы рассказывали об официальной работе.
3. Путешествия, нетворкинг
Эти две активности не напрасно объединены в один пункт. Настоящий профессионал и в поездках не забывает о повышении квалификации. Хорошо, если в путешествиях вам удалось посетить события профессионального плана: конференции, бизнес-завтраки, презентации, другие встречи специалистов вашего профиля. Расскажите об этом на собеседовании.
Двоякий смысл несет в себе такая причина перерыва в стаже, как попытка создать собственный бизнес (поскольку вы рассказываете об этом на собеседовании, очевидно, что попытка не удалась, и вы снова ищете работу в найме).
С одной стороны, для попытки создать свое дело нужна смелость, лидерские качества, высокая компетентность, так что люди, такую попытку предпринявшие, вызывают уважение. С другой стороны, желание иметь свой бизнес означает, что специалист не очень охотно работает в найме, и нет гарантий, что спустя какое-то время после трудоустройства, он предпримет новую попытку работать на себя.
Попытку построить свой бизнес можно подать и под благоприятным соусом: рассказать о том, какой полезный опыт вы получили, организовывая свой бизнес; как теперь вы можете его использовать, работая на данную компанию. При этом важно подчеркнуть, что в ближайшей перспективе вы хотите работать в команде, и здесь же стремитесь реализовать свои лидерские качества и амбиции.
Как объяснить HR-менеджеру долгий перерыв в работе
Уже почти год я сижу дома, хотя активно ищу работу. На собеседованиях в компаниях всё чаще спрашивают, почему у меня такой длительный перерыв в работе. Я объясняю это кризисом и отсутствием вакансий, но мне кажется, после собеседования менеджеры думают, что раз я до сих пор не устроилась, значит, не такой ценный специалист, и тоже отказывают мне.
Как поступать в таких случаях, что говорить эйчарам? Какие причины долгого перерыва в работе не отпугнут потенциального работодателя, а воспримутся как уважительные? Ещё я думаю, что для разных сроков есть свои «отмазки». Какие из них работают? Например, месяц можно и просто отдохнуть, а как объяснять год-полтора, чтобы не упасть в глазах рекрутера?
Ольга Беседина, Москва
Юрий Ефросинин, коммерческий директор международного агентства по подбору персонала Kelly Services:
— Сам по себе перерыв в работе на полгода в кризис не воспринимается профессиональным рекрутером как проблема кандидата. Для рекрутера или HR-специалиста гораздо важнее понять, каким был предыдущий опыт специалиста и каковы причины смены работы. Поэтому, при подготовке к собеседованию, лучше сделать акцент на своих достижениях, успешных проектах и положительных отзывах руководителей с прежних мест работы.
Придумывать причины вынужденного отсутствия работы не стоит. Опытный рекрутер наверняка поймёт, что ваш ответ неискренен, и может просто не захотеть докапываться до причин. Не будучи уверенным в кандидате, рекрутер перестаёт рассматривать его в качестве потенциального соискателя.
Юлия Лысенко, руководитель отдела предоставления персонала московского филиала лизинговой компании «АНКОР»:
— Имеет смысл несколько сменить фокус вопроса. Рекрутеры хорошо осведомлены о ситуации на рынке труда и знают, что полугодовой поиск работы в наши дни не редкость. Не хуже они понимают и то, что при должном упорстве и готовности гибко относиться к условиям рынка работу найти можно быстрее. Вопрос, который они вам задают прежде всего имеет смысл задать самому себе: почему?
Как только вы разберётесь, что именно стоит на пути получения предложения, вы сможете дать рекрутерам более конкретный ответ, который вполне их удовлетворит. Возможно, вы не готовы снижать свои требования к размеру компенсации или вам не хватает ключевого навыка, который необходим всем специалистам вашей профессии. Быть может, вы рассматриваете предложения только от узкого круга компаний или как-то иначе сужаете круг доступных вариантов.
Отвечать на вопросы HR-менеджеров нужно правдиво. Несомненно, можно придумать массу правдоподобных и остроумных вариантов объяснений, что вы делали месяц-три-полгода-год «в отрыве от производства». Но, во-первых, рекрутеры слышат их каждый день и давно успешно отличают фантазии от реальности, а во-вторых, даже самая качественная, но выдуманная причина не поможет вам разобраться, что не получается при поиске работы, а также, что делать, чтобы это изменить.
Галина Полунова, HR-менеджер:
— Перерыв меньше полугода часто вообще не вызывает вопросов, но я, как правило, спрашиваю о причинах, чтобы собрать дополнительную информацию о кандидате. Мне всегда импонирует, если претендент просто перечисляет свои достижения и дела, которые он совершил за время вынужденного отдыха. Мне важно, заполнил ли он это время полезными и содержательными занятиями. Например, бросил курить, прошёл следующий языковой уровень, закончил ремонт в новой квартире и др. И пусть это вполне житейские события, они многое говорят о человеке.
Любую ситуацию можно преподнести в выгодном свете. Закончите на том, что вы уже доделали всё то, до чего руки не доходили раньше и теперь полностью посвятите себя работе, не отвлекаясь на тот же ремонт и не бегая вечерами на языковые курсы.
Я часто слышу от соискателей, что в перерыве они работали на фрилансе. К сожалению, когда доходит до подробностей, какая компания, где можно посмотреть результат работы, выясняется, что кандидату по существу сказать нечего. Поэтому, если у вас нет реальных примеров вашей работы, не вводите HR’а в заблуждение. Это воспринимается как ложь и вызывает негативную реакцию.
Многое зависит от того, как долго человек не работал: месяц, полгода или несколько лет. В последнем случае опасения, что кандидат потерял необходимые навыки, небезосновательны. Особенно это касается IT-специалистов, бухгалтеров, юристов — здесь быстро развиваются технологии, обновляется программное обеспечение, меняется законодательная база и т.д.
Длительный перерыв в работе всегда требует пояснений. Одно дело, если человек активно искал подходящую работу, вёл переговоры с компаниями, может, даже договорился, но в последний момент работодатель отозвал вакансию. Другое — если кандидат начинал собственный бизнес. В этом случае я выясняю, почему человек оставил своё дело, сможет ли вернуться с вольных хлебов и т.д. При этом я всегда стараюсь выслушать кандидата и понять его причины. Сам по себе перерыв в стаже не может служить аргументом для отказа в приёме на работу, но важно понять, что за ним стоит и насколько кандидат соответствует требованиям должности, на которую претендует.
Как вы объясняете на собеседовании свой длительный перерыв в работе?
Ольга 4 июля 2011 в 23:10
Ольга (автор) 4 июля 2011 в 23:57 #4
Иногда складывается впечатление, что ты на допросе и что тебе могут на собеседовании задать любой вопрос. Причем в одну калитку. А сам ты не можешь спросить элементарного: скоко и когда. А на поставленный вопрос я отвечаю всегда с юмором: бабушка оставила наследство и на работу я устраиваюсь, чтобы немного развлечься. Это коробит работодателя и в итоге губит меня.
Однажды на собеседовании мне объявили, что если я буду замечен в употреблении, то на следующий день уже не работаю. Я согласился и попросил о маленьком условии: если мне задержат зарплату на день, то назавтра я автоматически расчитываюсь. У этого работодателя сразу отвалилась нижняя челюсть. А казалось-бы почему?
А вообще, без юмора, на поставленный вопрос о длительном перерыве в работе надо соостроить загадочную физиономию и ответить вопросом на вопрос: «Извините, а Вы имеете в виду де юре или де факто?» Уверен, что больше впросов по этой теме не будет.
Мума 5 июля 2011 в 09:52 #9
Бух 5 июля 2011 в 09:52 #10
Катар Гондурасов, Ну, что вы?!
Датели не любят, когда с ними на равных разговаривают!!
Они начитались статей о безработных толпах. которые рыщут в поисках за хлеб. без воды. 
А зачем ходите по собеседованиям? Драйва в жизни не хватает?
Бух 5 июля 2011 в 10:20 #13
Бух 5 июля 2011 в 11:09 #16
Бух 5 июля 2011 в 11:29 #18
-HR- 5 июля 2011 в 13:24 #19
Инь 5 июля 2011 в 13:50 #20
-HR- 5 июля 2011 в 14:04 #22
Инь 5 июля 2011 в 14:11 #24
-HR- 5 июля 2011 в 14:14 #25
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.
Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
Что говорить на собеседовании при приеме на работу: что сказать чтобы взяли, как разговаривать, если долго не работал
В жизни практически каждого человека наступает момент, когда необходимо найти или поменять работу.
К этому событию нужно отнестись очень ответственно, и первым шагом является собеседование с будущим работодателем.
Даже если вы поменяли уже с десяток организаций и чувствуете себя уверенно в любом обществе, к предстоящему собеседованию все равно лучше подготовиться заранее.
О том, что говорить на собеседовании при приеме на работу, расскажет эта статья.
Какой манеры разговора придерживаться?
Для начала попробуем разобраться, как правильно разговаривать на собеседовании при устройстве на работу, и что не следует говорить на собеседовании, а также как себя вести в принципе.
Самый выигрышный вариант – быть вежливым со всеми встреченными вами сотрудниками организации, будь то работник отдела кадров или сам начальник.
При первом посещении почти наверняка придется заполнить какие-либо бланки или анкеты, лучше сделать это охотно, не возмущаясь количеством вопросов.
Смотрите в глаза собеседнику, пусть взгляд не будет бегающим.
Не стоит и чрезмерно нервничать или позволять себе излишнюю веселость.
При первой встрече нужно уделить особое внимание своему внешнему виду. К примеру, выберите строгий деловой костюм, который мгновенно придаст вам значительный вид.
Итак, подготовка пройдена, а что нужно говорить на собеседовании чтобы взяли на работу?
Как правильно общаться с работодателем?
Работодатель в первую очередь обратит внимание на следующие ваши качества:
При первой встрече с работодателем важно не опаздывать. И четко понимать, как общаться на собеседовании.
Большую значимость имеют следующие моменты:
Вопросы задает начальник. Не стоит засыпать его бесконечными «зачем» и «почему», лучше всего внимательно вслушайтесь в ту информацию, которую он вам сообщает. Как разговаривать на собеседовании на работу?
Постарайтесь как можно полнее и четче ответить на все поставленные вопросы. Ответы должны быть развернутыми и содержать только нужные слова.
Не врать. Не стоит придумывать ложные причины ухода с предыдущего места работы или приукрашивать свои заслуги и способности. Помните, что все это легко проверяется, и если вы не хотите оказаться в глупом положении, всегда говорите правду.
Заранее подготовьте резюме и распечатайте его, идя на собеседование.
Применяйте термины из области той должности, которую вы хотите получить. Например: «я считаю, что продажи в вашем автосалоне можно поднять на 10 %, если применить новую модель продаж».
Если работодатель спросит вас о недостатках, не нужно «очернять» себя заранее заявлениями о том, что вы любите серфинг в интернете, долго спать, часто опаздываете. Что лучше говорить на собеседовании в этом случае? Приемлемо выразиться так: «я очень строг к себе», «очень склонен к чистоте». Это на самом деле покажет вас с лучшей стороны, выставит как аккуратного, чистоплотного и ответственного человека. Подробнее о том, о каких своих качествах нужно рассказывать на собеседовании, а про какие лучше умолчать, мы рассказывали в отдельном материале.
Многие спрашивают: “Что говорить на собеседовании если долго не работал?” В этом случае стоит обосновать причины, не вдаваясь в подробности личного характера.
Больше информации о том, как вести себя на собеседовании, чтобы оставить о себе хорошее мнение и получить работу, найдете в этой статье.
Как правильно общаться с соискателем?
При собеседовании с соискателем нужно соблюдать ряд рекомендаций и учитывать то, что принято говорить на собеседовании, а чего лучше избегать:
О том, какие вопросы нужно задавать кандидату и как их правильно оценивать, узнаете тут, а подробнее о том, какие вопросы стоит задать обязательно, а от каких следует отказаться, мы рассказывали в специальном материале.
Как грамотно отвечать на вопросы?
Что говорить на собеседовании при устройстве на работу? Самое главное правило – вопросы нужно внимательно слушать, не вертя головой и не отвлекаясь на посторонние предметы или других людей.
Не следует отвечать односложно, лучше дать развернутый ответ на 3-4 предложения, причем по делу.
Если вы рассказываете о своей жизни, то не следует вспоминать все ее события, начиная с детского сада, лучше ограничиться образованием, семейным положением, деловыми поездками. Возможные вопросы лучше записать заранее и отрепетировать ответ перед зеркалом дома. Также можно подготовить и сведения о себе, своем прошлом трудоустройстве.
Очень часто на собеседовании задают вопросы такого плана: почему вы хотите работать у нас? Как ответить на них правильно и, что сказать на собеседовании, чтобы взяли на работу читайте в специальном материале нашего сайта. А тут вы узнаете, какие каверзные вопросы могут прозвучать и какие ответы на них нужно давать.
Как отвечать не стоит?
При ответе на вопросы работодателя нужно избегать следующих возможных ошибок:
Теперь вы знаете, что нужно говорить на собеседовании при приеме на работу, разберемся с тем, о чем говорить не стоит.
Что нельзя говорить на интервью?
В некоторых случаях бывает так, что собеседник своим послужным списком и навыками произвел прекрасное впечатление, однако в ходе собеседования вдруг говорит такую вещь, которая моментально перечеркивает его возможность работать в данной компании. А есть ли что-то, что нельзя говорить на собеседовании? Да, безусловно.
Необходимо избегать таких «ляпов»:
Плохо говорить о начальстве на прошлом месте работы. К примеру: «этот Иван Иванович постоянно нас всех раздражал».
Говорить о том, чего вы хотите. Для работодателя это не важно, значение имеет лишь то, что нужно компании.
Спрашивать о больничном. Этой темы лучше всего избегать, поскольку нет работодателей, которых бы устраивали постоянные болезни подчиненных.
Не рассказывать о личном. Например: «мне сейчас так тяжело, я развелась с мужем и переехала на другой конец города, поэтому ищу новую работу».
Нельзя использовать сленг. Болтать слишком много тоже не будет к месту, поскольку работодатели ценят в первую очередь четкость и конкретику. Сперва хорошо подумайте, что сказать на собеседовании.
В любом случае, готовиться к такому важному мероприятию, как собеседование, нужно заранее, учитывая все нюансы. Даже если вы и не пройдете его, не расстраивайтесь слишком сильно – это бесценный опыт, из которого можно извлечь урок на будущее. Ну а, о чем говорить на собеседовании при приеме на работу, вы теперь хорошо знаете.
Смотрите на видео: как подготовиться и что говорить при собеседовании на работу.
Что сказать на собеседовании если долго не работал
Вячеслав Эдуардович Савченко
Специалист по компьютерной безопасности
Нина Анатольевна Сергеева
«Ever tried. Ever failed. No matter. Try again. Fail again. Fail better.»
Aigerim Талгаткызы Alypbayeva
«Не беда если пришла лобода»
Сергей Сергеевич Брыляков
Juli Valeriivna Burmistrenko
Светлана Валерьевна Хрущева
Марина Юрьевна Купцова
«Быть в жизненном тонусе»
Валентин Александрович Рузанов
Поднять запись
Алексей Владимирович Косякин
Алексей Владимирович Косякин
Очень популярный вопрос «Как объяснить работодателю долгий перерыв в работе?».
Работодателю важно понять, почему так долго не работал соискатель. Здесь рекомендуемая стратегия ответа такая: говорить честно, не винить внешние обстоятельства ( не было работы, не приглашали и т. п. ), искать причины в себе и убедить, что со всеми своими личными делами ( семья, здоровье и пр. ) вы справились так-то, и теперь вы полностью готовы посвятить себя работе.
На вопрос, почему вы ушли с последнего места работы, тактика ответа такая: во-первых, никогда не врать, во-вторых, не критиковать бывшего работодателя, а сесть и понять, почему же вы ушли. Это важно, чтобы не наступить на те же грабли. Работодателю важно понять, что пошло не так, чтобы предложить вам такие условия, чтобы вы были заинтересованы на них работать. А вам нужно найти такую работу, чтобы вас все устраивало. Так расскажите честно, как должно и не должно быть. Например, вам платили недостаточно, и вы это поняли, когда вам стали поступать предложения о работе, вам не поднимали зарплату три года, вы проанализировали появляющиеся вакансии и т. п. Это совершенно не зазорно, что вы хотите получать достойную заработную плату, и рынок вам ее может предложить.
Если у вас не очень успешный опыт – ну не справились с работой, например, не получилось, то здесь важно понимать новому работодателю, почему у вас не получилось. Возможно, новый предложит вам такие условия, на которых вы справитесь. А возможно у него аналогичные – и вам тогда лучше сюда не идти.
Если уход с предыдущего места работы связан с несложившимися отношениями в коллективе, здесь тоже очень важно сказать работодателю правду, проведя предварительную работу над собой. Проанализировать, какой был коллектив и какой вы, почему отношения не сложились и что бы вы сделали по-другому, оказавшись еще раз в таком коллективе. Не нужно бояться признаться, что отношения не сложились, потому что коллективы и корпоративная культура бывают очень разными. Быть может, у работодателя, к которому вы сейчас стремитесь попасть, абсолютно другой коллектив или, если такой же, то рассказав, обережете себя.
Чем восполнять белые пятна резюме, если они есть? Если это были декретный отпуск, обучение, то можно вписать даты в резюме. Если вы занимались какими-то личными делами, то в резюме это сложно отразить и, лучше всего, озвучивать это на собеседовании. В крайнем случае, в сопроводительном письме можно упомянуть, что вы решали семейные проблемы такие-то и что вы с ними уже справились, и что теперь ничто не мешает вашей работе. Некоторые скрывают опыт личного предпринимательства, успешного или неуспешного, но писать об этом и нужно, и можно, и для некоторых работодателей это будет преимуществом.